25 façons de réussir à un nouvel emploi

Suivez ces conseils pour avoir une meilleure expérience de travail.

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En travaillant avec des clients qui commencent un nouvel emploi ou en entrant dans un nouveau domaine, voici 25 conseils que je recommande:

1. Vos parents ne doivent jamais contacter votre employeur.

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Vos parents ne doivent jamais contacter votre employeur pour résoudre vos problèmes. Le seul moment où votre parent doit contacter votre employeur est si vous êtes très, très malade et ne pouvez pas contacter votre employeur vous-même.

2. Présentez-vous à l’heure.

Si votre employeur dit que vous devez commencer à travailler à 8h30, alors présentez-vous à ce moment-là. Pas 8h45. Pas 9. Pas 9h30. 8h30 Déterminez votre emploi du temps et faites la navette pour vous présenter à l’heure. Il n’est pas de la responsabilité de votre employeur de modifier l’horaire autour de vous.

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3. Lorsque vous êtes invité à effectuer les tâches requises, répondez de manière respectueuse et volontaire.

Lorsqu’un employeur vous demande de faire une tâche dont vous êtes responsable, faites-le sans être indigné ou agacé.

4. Soyez autonome.

Mieux que le n ° 3 ci-dessus, faites la tâche requise avant que votre patron ne vous demande de le faire. Si la tâche X fait partie de votre routine quotidienne, exécutez la tâche X sans intervention. Voir quelque chose qui doit être ramassé Fais le.

5. Si vous ne savez pas quelque chose, demandez.

Vous n’êtes pas censé tout savoir. Si vous avez des questions, demandez. Avant de faire cela, vérifiez avec vous-même et voyez si vous connaissez vraiment la réponse. Il se peut que vous ne vous sentiez pas en sécurité et que vous ayez besoin que quelqu’un vous dise que vous allez bien. C’est différent de ne pas vraiment connaître la réponse à quelque chose.

6. Vous avez la liberté d’expression et les conséquences de ce discours.

Oui, votre liberté d’expression est couverte par la Constitution. Mais si vous êtes impoli envers un client et que vous en êtes licencié, cela n’est pas protégé par la Constitution. Vous avez encore toutes les conséquences de votre discours. Choisissez vos mots et votre attitude avec soin.

8. Si votre employeur planifie un appel téléphonique avec vous, vous devez participer à cet appel téléphonique.

Si vous avez un appel téléphonique avec votre employeur, vous devez participer à cet appel. Période. Ce n’est pas facultatif.

9. Sauf si vous avez un animal d’assistance, n’amenez pas votre animal sur votre lieu de travail sans en informer votre employeur à l’avance et de lui donner un accord clair.

Les animaux d’assistance, formés pour accomplir des tâches pour une personne handicapée, sont protégés par la loi et peuvent aller où que ce soit, y compris sur le lieu de travail. Les animaux de soutien émotionnel (ESA) ne sont pas protégés par la loi. N’apportez pas votre ESA sur le lieu de travail sans en parler d’abord à votre employeur et obtenez sa permission. Gardez à l’esprit que vos collègues peuvent avoir des allergies, de l’asthme ou une peur des animaux. Pensez sérieusement à ne pas apporter votre ESA au bureau. Avez-vous vraiment besoin de votre chien? Répondez honnêtement à cette question.

10. Placez votre téléphone. Mieux encore, rangez-le.

Vous ne pouvez pas effectuer de tâches professionnelles, envoyer des SMS à vos amis et publier des messages sur les médias sociaux en même temps. Mettez votre téléphone en panne lorsque vous travaillez. Mieux encore, mettez votre téléphone dans un tiroir ou dans un sac à main. Désactivez-le ou mettez-le en mode silencieux et désactivez les notifications. Vous êtes payé pour travailler, pas pour poster sur Instagram. Si la publication sur Instagram pour votre employeur fait partie de votre travail, veillez à ne pas glisser dans la publication sur votre compte personnel.

11. Vos amis et votre famille, à moins qu’ils ne travaillent avec vous, ne devraient pas se retrouver sur votre lieu de travail.

Vos amis et votre famille ne doivent se présenter que si quelque chose doit être déposé, puis ils doivent partir. Il y a une différence entre votre conjoint déposant votre déjeuner au travail et votre conjoint assis avec vous à votre bureau. Il devrait y avoir un bref “voilà” et partez. Et ne faites pas de démonstrations publiques d’affection sur votre lieu de travail.

12. Connaissez le manuel de votre employé et les règles non écrites du lieu de travail.

Lisez effectivement votre manuel de l’employé et sachez-le. Connaître également les règles non écrites du lieu de travail. Ce sont les règles que votre lieu de travail utilise qui ne sont pas dans le manuel. Par exemple, un manuel scolaire peut indiquer que les directeurs adjoints et le directeur d’école sont ceux auxquels vous vous rendez pour répondre aux questions. Toutefois, la règle non écrite est que le personnel administratif et le personnel de surveillance sont ceux à qui vous allez pour poser des questions. Vous apprenez ces règles non écrites par observation et en demandant.

13. Si l’on vous demande de faire une tâche et que ce n’est pas illégal ou contraire à l’éthique, FAITES-LE.

Si on vous demande de faire une tâche, faites la tâche. C’est assez simple. Si vous ne savez pas comment faire une tâche, apprenez comment le faire, en faisant des recherches ou en demandant à quelqu’un. La tâche n’est pas sur votre description de poste? Fais-le quand même. Les tâches qui ne figurent pas sur votre description de poste peuvent vous être attribuées parce que: a) l’employeur ne réalise pas que ce n’est pas sur votre description de poste; b) la description de poste est une ligne directrice de ce dont vous êtes responsable et non une liste complète; c) la personne qui fait ce travail est sortie ce jour-là, la tâche doit être accomplie et vous avez été jugé suffisamment responsable pour y faire face; ou d) votre employeur voit si vous êtes suffisamment compétent pour être promu.

14. Accepter gracieusement les critiques constructives et en tirer des leçons.

La critique constructive est la façon dont vous apprenez et grandissez. Cela se fait de manière respectueuse. Ce n’est pas personnel. Votre employeur vous fait connaître des domaines dans lesquels vous pourriez tirer profit d’une croissance. Flash info – vous n’êtes pas parfait. Cela est compris. Votre employeur ne s’attend pas à ce que vous soyez parfait (si c’est le cas, c’est une autre histoire). Ce à quoi votre employeur s’attend, c’est que vous pouvez apprendre des critiques constructives. Écoutez ce que votre employeur a à dire sans interrompre ou devenir défensif. Si vous n’êtes pas d’accord avec quelque chose que votre employeur a dit, attendez qu’ils aient fini de parler. Présentez ensuite les raisons factuelles (pas émotionnelles) pour lesquelles cette information est incorrecte. Et il vaut mieux avoir des exemples solides.

15. Acceptez que vous ne serez pas remercié pour tout – ou pas du tout.

Si vous vous attendez à des éloges ou à des appréciations chaque fois que vous accomplissez une tâche, vous continuerez malheureusement à sauter d’un emploi à l’autre. Bien que demander à quelqu’un de dire «merci» ou de vous dire que vous êtes apprécié, c’est bien, ce n’est pas une exigence. Si vous vous y attendez, vous serez profondément déçu. Ce n’est pas ainsi que le monde fonctionne. Parfois, vous faites des choses simplement pour les faire. Juste vous sachant que vous avez accompli une tâche devrait être suffisant pour vous.

16. Votre peur de l’échec n’a rien à voir avec votre employeur.

Si vous avez peur de ne pas réussir, vous n’essaierez pas de faire une tâche, c’est-à-dire pour vous et non pour votre employeur. Ne le faites pas tourner pour faire croire que c’est la faute de l’employeur. Il y a des chances que vous ayez une histoire de perfectionnisme, bien avant que vous preniez ce travail. Il est temps de prendre des responsabilités et d’obtenir de l’aide pour cela.

17. Vous n’êtes pas une “personne de téléphone”? Apprenez à être un.

Vous devrez peut-être (haleter!) Appeler des personnes au téléphone. Pas habitué à le faire ou à le détester? Eh bien, cela fait partie de votre travail, alors soyez habitué ou trouvez un autre emploi. Ce n’est pas la faute de votre employeur si vous n’êtes pas une “personne de téléphone”.

18. Si vous êtes malade, appelez malade. Mais on peut s’attendre à faire du travail à la maison.

Ne pas infecter les autres à votre bureau. Si vous êtes malade, appelez malade. Mais il se peut que vous deviez encore travailler à la maison. Le monde n’arrête pas de tourner parce que vous êtes malade. De plus, vous pouvez toujours téléphoner de chez vous même si vous ne vous sentez pas bien. Si vous êtes si malade que vous ne pouvez pas fonctionner, vous devez aller chez le médecin.

19. Votre employeur n’est pas obligé de vous permettre de travailler à domicile.

Si vous avez été embauché pour travailler dans un bureau, vous travaillez dans ce bureau. Demander à votre patron si vous pouvez simplement travailler de chez vous, surtout après que vous venez de commencer votre travail, est assez absurde. Votre employeur n’est pas obligé de transformer votre travail en travail de télétravail simplement parce que vous avez demandé.

20. Ne vous attendez pas à un traitement spécial.

Vous ne pouvez pas avoir beaucoup de “maintien à la main” à votre travail. Cela signifie que vous ne pouvez pas avoir quelqu’un assis avec vous et vous apprendre à faire les choses. Vous devez prendre des initiatives et apprendre par vous-même. Vous pouvez demander de l’aide et obtenir des éclaircissements sur les devoirs. Mais ne vous attendez pas à avoir quelqu’un assis avec vous et vous féliciter d’avoir accompli quelque chose à temps.

Si vous éprouvez des difficultés avec une tâche ou un aspect de votre travail, parlez-en à votre employeur. Essayez d’abord vos propres remèdes, étant donné qu’ils sont acceptables dans votre lieu de travail.

21. Au cours de votre première semaine (au moins) au travail, observez.

Votre première semaine (au moins) à votre travail devrait être une période d’observation. Ne pas intervenir et prendre la parole lors d’une réunion du personnel, sauf si vous êtes directement sollicité. Respectez le fait qu’il y a des personnes qui travaillent avec vous et qui en savent beaucoup plus que vous. Apprenez d’eux

22. Si vous avez besoin d’un hébergement, parlez-en à un ADA ou à un avocat du travail.

Si vous avez besoin d’un accommodement en raison d’un handicap, consultez un avocat spécialisé dans la loi sur les personnes handicapées (ADA) ou le droit du travail. Ils peuvent vous donner une idée de ce qui est impliqué lorsque vous déposez une demande de protection sous ADA. Ils peuvent vous demander si vous avez d’abord essayé des «hébergements informels» – si vous souffrez du TDAH, par exemple, avez-vous essayé de rencontrer votre patron chaque semaine pour rester sur la bonne voie avec vos projets.

23. Ne pas boire aux fêtes de bureau de vacances.

Il est toujours préférable d’être sobre pendant les fêtes de bureau. Alors que la plupart des fêtes de bureau de vacances sont des réunions régulières et sobres, lorsque l’alcool est impliqué, cela peut être une mauvaise nouvelle. Protégez-vous en ne buvant pas à ces rencontres. Si quelqu’un à votre bureau vous pousse à boire (de manière subtile ou directe), dites fermement non. Demandez du soda au citron vert, servi dans un verre à cocktail, si vous voulez qu’il ressemble à de la boisson. Ensuite, évaluez si vous souhaitez rester chez cet employeur.

24. Si votre employeur dit aimer votre chemise, ce n’est pas du harcèlement; tout abus de pouvoir est.

Si votre employeur dit qu’ils aiment votre chemise, ce n’est pas du harcèlement. Si votre employeur dit qu’il aime votre chemise et tente de vous toucher, c’est du harcèlement. Si votre employeur vous dit qu’il aime votre chemise et que le ton de sa voix et de son langage non verbal implique de la négligence, c’est du harcèlement. Regardez dans le manuel de votre employé pour savoir comment gérer le harcèlement. Si le manuel de votre employé n’inclut pas d’informations sur le traitement / le signalement du harcèlement, la règle générale est que vous indiquez clairement à la personne que sa déclaration ou son comportement est indésirable. Si vous êtes vraiment soucieux de votre sécurité et que vous pensez que faire face au harceleur vous met en danger, contactez un superviseur.

25. Le racisme et le sexisme ne devraient jamais être tolérés.

Même si les commentaires et comportements racistes et sexistes ne vous concernent pas directement, vous étiez toujours présent pour en témoigner et vous avez le droit (et certains diraient une obligation éthique) de le signaler. Ne pas suivre le comportement raciste et sexiste, car cela le renforce.

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