Nous y revenons: périodiquement, nous trouvons encore une autre enquête qui montre comment les personnes mécontentes, malheureuses et contrariées se sentent au sujet de leur travail. Ou simplement déteste ce qu’ils font. Comme l’a déploré une personne: «En fait, j’aime mon travail; Je déteste simplement mon travail. »Bien sûr, de telles découvertes soulèvent des questions constantes sur les sources de tant de malheur et de conflits, qui peuvent déclencher une série de problèmes émotionnels et physiques.
Cette dernière étude a révélé qu’environ 75% des travailleurs américains sont à la recherche d’un nouvel emploi. et la plupart se plaignent de ne pas recevoir suffisamment de reconnaissance de la part de leurs organisations.
Résumées dans ce rapport, ces conclusions sont tirées du rapport Mind the Workplace 2017, publié par le groupe à but non lucratif Mental Health America (MHA) et The Faas Foundation. Il a interrogé plus de 17 000 travailleurs américains dans 19 industries.
Parmi les constatations, 77% des travailleurs interrogés ont déclaré que certains de leurs collègues avaient été reconnus, alors que ceux qui apportent davantage à la table de travail sont ignorés. En outre, près de la moitié des répondants ont déclaré qu’ils “recevaient rarement ou jamais” le niveau de salaire qu’ils méritaient. De plus, 44% ont déclaré que les travailleurs qualifiés étaient «toujours ou souvent« négligés ».
Il y a plus: soixante-six pour cent des personnes interrogées ont déclaré avoir rarement le sentiment de pouvoir faire confiance à leurs collègues au bureau. Et 64% des employés ont déclaré que si les choses devenaient difficiles, leur superviseur les soutiendrait «parfois, rarement ou jamais».
Et pour souligner ce que j’ai dit plus haut concernant l’impact sur leur santé, 63% des personnes interrogées ont déclaré que le stress de leur travail avait «un impact significatif sur leur santé mentale et comportementale». Une étude a montré qu’une moyenne annuelle de 120 000 décès sur le lieu de travail pouvait être liée au stress lié au travail.
Les explications habituelles – et les recommandations – pour de telles données ont tendance à se concentrer sur l’apprentissage pour mieux gérer le stress. C’est toujours un bon conseil, pour la vie dans des situations de travail et de carrière changeantes. Et une étude Harvard / Stanford réalisée en 2016 a révélé qu’une moyenne de 120 000 décès sur le lieu de travail chaque année pourrait être liée au stress lié au travail.
Mais je pense que la source est constamment négligée – que l’on soit stressé, haineux par rapport à son travail ou que les personnes subissent des dommages émotionnels et physiques. Cette source est le plus souvent une culture de gestion malsaine et son impact sur les personnes sur le lieu de travail.
J’ai déjà écrit sur ces questions. Par exemple, l’impact des organisations qui ne parviennent pas à créer des opportunités de croissance et de développement de compétences et d’innovation créative. Ceux dont les dirigeants et les dirigeants sont trop souvent arrogants, narcissiques, sexistes; et qui donne un ton négatif sinon destructeur à l’ensemble de l’organisation.
Une gestion et un leadership malsains sont à la base de la démoralisation que vivent tant de femmes et d’hommes talentueux et orientés vers la carrière. Travailler dans une culture qui inhibe ou bloque leur capacité de croissance; celui qui désactive leur capacité à contribuer de manière créative et productive à l’organisation – tout prend un péage.
Les entreprises qui le reconnaissent et qui ont l’intention de créer des organisations plus saines seront celles qui prospéreront dans notre économie en pleine évolution. ils attireront et bénéficieront de l’orientation professionnelle 4.0 émergente, telle que je l’ai décrite.
© 2017 Douglas LaBier
