“Un stage d’été n’est-il pas le meilleur moyen d’acquérir de l’expérience?”
“Comment puis-je obtenir un stage quand je suis à des kilomètres d’une grande ville?”
“Je ne suis qu’une étudiante de première année – tous les stages semblent être pour les juniors. Est-ce que cela signifie que mon été est gaspillé? ”
Ce sont les questions typiques que j’entends tous les jours des étudiants et de leurs parents. Le mot “stage” a pris presque une révérence mystique pour être très recherché et atteint. Beaucoup d’étudiants et de parents croient que le fait de ne pas avoir de stage ruinera d’une manière ou d’une autre leurs opportunités futures.
Regardons la réalité:
1) La plupart des stages (en particulier dans les domaines de la finance et du conseil) vont aux étudiants de deuxième année et aux juniors, et non aux étudiants de première année.
2) Beaucoup de stages prestigieux sont situés dans les grandes villes, ce qui les rend inaccessibles aux étudiants qui ne peuvent pas se permettre de vivre ou de se rendre à ces endroits.
3) De nombreux stages sont obtenus par le biais de connexions et de réseaux. Les étudiants peuvent apprendre à le faire (et peuvent utiliser leurs centres de carrière pour obtenir de l’aide), mais surtout en première année, ils doivent souvent compter sur leur famille pour leurs relations.
Alors, les étudiants de première ou de deuxième année ont-ils de la chance? Pas du tout. Ce qui est plus important en été, c’est de continuer à apprendre et à développer des liens potentiels, le tout pouvant se faire n’importe où. En outre, de plus en plus de stages sont virtuels et peuvent être trouvés en ligne. Le site Web de Lauren Berger est un endroit pour en savoir plus sur les stages virtuels.
Mais que vous trouviez un stage ou non, voici un plan pour tirer le meilleur parti de l’expérience estivale:
Commencez par fixer des objectifs pour l’été. Que voudriez-vous dire que vous avez accompli au cours de l’été?
Tous ces objectifs sont raisonnables et ne sont pas limités par la localisation ou les opportunités. Décomposons les options pour atteindre ces objectifs:
1. Acquérir de nouvelles compétences ou de nouveaux talents . Identifiez les compétences que vous aimeriez avoir à la fin de l’été. Pouvez-vous les acquérir par le biais d’un emploi d’été dans votre communauté? Pouvez-vous trouver une opportunité de bénévolat qui vous permettra de développer de nouvelles compétences? Sinon, qu’en est-il de l’apprentissage en ligne? Est-ce qu’un cours Skillshare ou Udemy ou une vidéo YouTube vous enseignerait ce que vous devez savoir? Profitez du temps libre supplémentaire en été loin de la salle de classe traditionnelle pour créer votre propre expérience d’apprentissage. Vous pouvez également consulter les cours des collèges communautaires si votre emploi du temps le permet.
Ne présumez jamais que votre emploi d’été de base n’est pas un moyen d’acquérir des compétences ou des connaissances solides. Apprendre à travailler avec les autres, à faire face à de nombreuses personnalités, à aider les clients, etc., sont autant de moyens d’apprendre sur un emploi d’été. Les employeurs sont toujours à la recherche de personnes ayant de «compétences non techniques» fortes, principalement liées à la compréhension mutuelle, à l’intelligence émotionnelle, etc. Vous pouvez acquérir ces compétences non techniques grâce à votre travail. Consultez cet article de The Muse sur les compétences non techniques.
2. Développez vos connaissances sur un sujet. Encore une fois, avec du temps supplémentaire en été et aucune lecture obligatoire en classe, il est temps de lire des livres sur votre future carrière. Essayez une recherche Google des «meilleurs livres pour une carrière dans ______» et voyez ce qui se présente. Si vous n’avez pas les fonds pour acheter les livres, profitez de votre bibliothèque communautaire. Il est probable qu’ils auront les titres sous plusieurs formes: CD ou ebooks, par exemple.
Une autre façon de créer des connaissances (et votre réseau) consiste à utiliser les médias sociaux pour trouver les principaux acteurs dans votre domaine. Qui est actif sur LinkedIn, Twitter ou d’autres sites de médias sociaux? Qui écrit / recherche votre domaine d’intérêt? Vous pouvez trouver des liens fantastiques vers des articles, des articles de blog, des podcasts, etc., via les réseaux sociaux et les recherches Google. Une fois que vous avez identifié les principaux acteurs ou auteurs de votre domaine, suivez-les. Obtenez leurs e-mails, lettres d’information ou autres ressources (souvent gratuites) qui vous permettront d’en apprendre davantage. Commencez à dresser une liste de contacts potentiels que vous pourriez demander des conseils. Ecrivez des questions ou répondez aux articles du blog en demandant conseil à l’auteur. Alors que de nombreux blogueurs n’ont pas le temps de répondre individuellement à toutes les questions, ils peuvent être disposés à répondre à une question posée sur leur site de blog ou même à écrire un blog sur ce sujet à l’avenir.
3. Développer un réseau de connexions. Commencez à votre travail actuel. Disons que vous êtes intéressé par la publicité et le marketing, mais que vous travaillez dans un établissement de restauration rapide local. Parlez à votre responsable. Découvrez qui est le chef de district ou qui se connecte directement au siège de la société. Voir si vous pouvez vous connecter avec le bureau qui fait le marketing / publicité pour l’entreprise. Votre responsable local fait-il de la publicité n’importe où? Comment? Qui gère ça? Vous pouvez peut-être organiser une conversation téléphonique de 15 minutes pour en savoir plus sur la promotion de leur entreprise.
Comme mentionné précédemment, les médias sociaux peuvent être un excellent moyen de commencer à créer votre réseau. Contactez votre collège ou université et découvrez comment vous connecter avec des anciens de votre établissement qui travaillent dans votre domaine. Le but de ce premier contact n’est pas de demander un stage ou un emploi, mais plutôt de les “rencontrer” en ligne, leur faire connaître votre intérêt pour leur carrière et leur demander de les contacter pour des idées et des suggestions. pour entrer dans leur domaine de travail. Vous êtes la collecte d’informations pour l’avenir.
Un autre moyen rapide de localiser les connexions réseau potentielles est via LinkedIn. Vous pouvez faire une recherche pour les diplômés de votre lycée ou collège et voir où ils travaillent. Vous pouvez ensuite les contacter via LinkedIn pour vous connecter avec eux.
4. Gagner de l’argent C’est généralement l’objectif numéro un pour la plupart des expériences d’été. De toute évidence, un travail aide. Si les seuls emplois que vous pouvez trouver dans votre lieu d’été sont des postes de sauveteur / baby-sitting / restauration rapide / vente au détail, prenez-en un! Oui, ils sont des créateurs de carrière, même si cela ne leur semble pas. Vous pouvez développer votre compréhension de la manière dont les postes de travail fonctionnent grâce à ces tâches, et vous ne savez jamais quelles connexions vous pouvez créer si vous êtes sympathique avec les clients. Beaucoup de Starbucks Barista ont trouvé des liens en fournissant du café chaque matin à une personne désirant exercer leur profession.
Pendant que vous y êtes, pensez à d’autres moyens de compléter votre revenu. Quelles compétences avez-vous que quelqu’un pourrait payer? Pouvez-vous aider un entrepreneur local à élaborer son plan de médias sociaux? Pouvez-vous concevoir un site Web pour un nouvel auteur? Pouvez-vous ajouter des emplois supplémentaires (comme le gardiennage ou le jardinage) à votre emploi du temps? Développer un cours en ligne et enseigner aux autres une compétence que vous avez? Rien n’impressionne les employeurs comme un travailleur acharné – et même si tout le monde dit être un travailleur acharné, vous pourrez le prouver. Vous pouvez même développer une petite entreprise au cours de l’été que vous pouvez ajouter à votre CV.
Prendre le temps de réfléchir à vos objectifs pour l’été, de trouver des moyens de subvenir à vos besoins de base en matière de revenus et de créer une expérience estivale vous sera non seulement bénéfique pour les opportunités futures, mais comme base pour des histoires formidables pour de futures interviews.
