Votre patron vous suit
Lorsque vous allumez votre ordinateur, il y a un nouvel élément en gras dans votre boîte de réception: Votre patron vous suit maintenant sur Twitter. Il y a un début de flatterie spontanée que votre patron est intéressé par vous et vos rêveries en ligne. Mais la flatterie se transforme bientôt en peur et en anxiété lorsque vous commencez mentalement à réfléchir à tous vos Tweets récents, en vous demandant si Dieu vous interdit de dire quelque chose que vous ne voudriez pas que votre patron lise.
Même si vous savez que Twitter est public, vous vous sentez un peu violé. Vous ne vous attendiez pas à ce nouveau disciple. Tandis que les raisons de votre patron pour vouloir lire vos rêveries en ligne hors de l'horloge peuvent être innocentes, malheureusement, des intentions moins qu'admirables viennent aussi à l'esprit.
Lorsque vous rencontrez votre patron le lendemain matin dans la salle à manger, vous vous sentez vraiment gêné lorsque vous l'imaginez assise dans sa chambre la nuit dernière en lisant vos réflexions en ligne sur les événements sociaux et politiques de la journée. Elle a mieux à faire , tu te le rappelles. Pourtant, pourquoi voulait-elle vous suivre en premier lieu?
Le faux ami
Mais cela pourrait être pire. Exister sur vos 140 sonorités de caractère ne rassasiera pas l'appétit de quelqu'un qui veut plonger plus loin dans votre vie personnelle. Peut-être que vos tweets intelligents ont piqué un peu trop l'intérêt de votre patron, et maintenant elle veut être votre ami Facebook. Attends une minute . . . pourquoi ?
Penses-y. Votre patron cherche audacieusement à accéder à un niveau plus élevé d'informations privées. Selon votre relation, ce type de demande peut être parfaitement approprié. Cependant, de nombreux employés ne sont pas à l'aise d'accorder à leur employeur ce type d'accès dans leur vie personnelle, en particulier en ligne, où de nombreux employés se lavent les cheveux.
Et puis il y a la question de savoir comment vous devriez réagir. Dans certains états, votre patron ne peut pas vous demander votre mot de passe Facebook ou vous demander d'accéder à votre compte en sa présence. Mais que se passe-t-il si votre patron vous envoie une demande d'ami Facebook?
Tout d'abord, résistez à la tentation d'être flatté par le fait que votre patron s'intéresse à vous sur Facebook. Une demande d'ami est très différente de vouloir suivre votre page de blog ou vos publications sur un site public comme Twitter. Une demande d'ami est une demande d'accès à votre vie personnelle. Après tout, si votre patron cherchait simplement des informations publiques, elle pourrait simplement vous Google. Mais avouons-le, en cherchant des informations personnelles, Google ne suffit plus.
Alors pourquoi votre patron est-il intéressé? Y a-t-il une bonne réponse à cette question? Peut-être qu'elle veut s'assurer que vous ne postez pas de langue, de photos ou de vidéos qui pourraient embarrasser l'entreprise. Ou peut-être qu'elle a un intérêt pour vous qui est plus que professionnel.
Une autre possibilité est que votre patron n'a pas de vie personnelle et cherche un peu de divertissement par procuration. Après tout, parfois c'est solitaire au sommet. Malheureusement, un supérieur visionnant vos informations personnelles pour gratter ce genre de démangeaison peut venir à vos frais – en fonction de la réaction à ce qu'elle voit sur votre site.
Ou peut-être que votre patron a une petite habitude de cyber-harcèlement. Mais avant de vous laisser emporter par des explications néfastes pour le niveau d'intérêt accru de vos patrons en vous, considérez si indépendamment de l'explication, les actions de votre patron sont appropriées dans les circonstances.
Limites floues
Le fait que votre patron vous ait envoyé la demande d'ami en premier lieu est problématique. Évidemment, vous allez vous sentir obligé de l'accepter. Bien sûr, vous pourriez feindre l'ignorance et tirer l'ancienne routine "Je ne sais pas vraiment comment utiliser ce site", ou prétendre n'avoir jamais vu la demande. Mais l'audace de votre patron à envoyer la demande est troublante en soi. Et après? Une demande pour visiter votre maison?
En envoyant la demande, vous pourriez avoir l'impression que votre patron démontre un manque de respect pour les limites personnelles. Après tout, il existe des sites publics comme LinkedIn où votre patron peut voir des informations professionnelles sur vous et vos qualifications. La plupart des gens savent que Facebook est à titre d'information personnelle.
Vous pourriez comparer la situation à une conversation d'un happy hour où votre patron pourrait peut-être vous poser quelques questions personnelles, mais ne vous demanderait certainement pas la clé de votre maison. D'autre part, certains employeurs modernes n'ont pas pris en compte le niveau accru d'accès à la vie personnelle que procurent les amis de Facebook.
Indépendamment de l'explication, cependant, avant de céder à la pression de «accepter», prenez le temps de vous familiariser avec les lois de votre état qui régissent le niveau d'intrusion que votre employeur est autorisé à exercer.
Connais tes droits
De nombreux employés accordent automatiquement à leurs supérieurs l'accès aux renseignements personnels parce qu'ils sont confrontés à la dynamique de pouvoir du milieu de travail moderne, sans parler du besoin de stabilité financière. Ils accordent automatiquement l'accès aux renseignements personnels sans tenir compte des conséquences ou de la pertinence de ces demandes par leurs employeurs. De leur côté, certains employeurs font preuve du même degré d'insouciance en cherchant à accéder à l'information privée de leurs employés.
En décidant si vous voulez permettre de telles limites à franchir, autorisez-vous en connaissant vos droits légaux. Recherchez les lois nationales et fédérales qui régissent votre juridiction. Vous avez le droit de maintenir des limites professionnelles à la fois en ligne et hors ligne. Déterminez si, dans certains cas, le comportement le plus sage consiste à utiliser le bouton de suppression de votre ordinateur. Et peut-être à la recherche d'un nouvel emploi.
A propos de l'auteur:
Wendy Patrick, JD, PhD, est un procureur de carrière, auteur et expert en comportement. Elle est l'auteure de Red Flags: Comment repérer les ennemis, Underminers et Ruthless People (La presse de St. Martin), et co-auteur de la version révisée du best-seller du New York Times, Reading People (Random House).
Elle donne des conférences dans le monde entier sur la prévention des agressions sexuelles, les relations saines et la lecture de drapeaux rouges. Elle enseigne également la violence en milieu de travail et l'évaluation des menaces, et elle est une gestionnaire certifiée des menaces de l'Association of Threat Assessment Professionals. Les opinions exprimées dans cette colonne sont les siennes.
Trouvez-la sur wendypatrickphd.com ou @WendyPatrickPhD
