Regardez comment les gens sont habillés au travail. Est-ce que c'est comme si le «vendredi décontracté» avait dépassé le sommet? Votre organisation a-t-elle un code vestimentaire avec des directives spécifiques? Les femmes ont particulièrement besoin de directives pratiques. Le code vestimentaire au travail est si ambigu qu'il est facile de faire des erreurs.
Le comportementaliste humain Desmond Morris a écrit dans Man Watching: Un guide de terrain sur le comportement humain "Il est impossible de porter des vêtements sans transmettre de signaux sociaux." Notre robe transmet des messages de la façon dont nous voulons être vus.
Cinquante années de recherche qui nous dit que vous pouvez changer les perceptions d'une personne en changeant ses vêtements. Il n'y a pas moyen de contourner cela. La robe a une valeur persuasive qui influence le comportement des autres. Les vêtements peuvent influencer la mesure dans laquelle une autre personne peut nous considérer crédible. Il est souvent lu comme un signe de caractère.
Pour des raisons évidentes, la tenue vestimentaire des femmes a plus de potentiel de violation. Le corps et la tenue des femmes sont plus complexes et compliqués. Et, malheureusement, nous pouvons blâmer Hollywood et les célébrités pour avoir établi des normes déraisonnables et parfois ridicules qui n'ont pas leur place dans une entreprise Fortune 500. "Brittany Spears Phenomena" représente une formule de moins de vêtements équivaut à moins de crédibilité sur le lieu de travail. Parfois, les femmes au travail ressemblent plus à s'habiller à l'accès qu'au succès! On peut se demander: «Va-t-elle travailler chez Hooters?
Il n'y a pas de répétition générale pour une première impression. Vous détestez l'admettre, mais ne le sous-estimez pas: nous jugeons un livre par sa couverture. Pas juste? Nan. Mais c'est la nature humaine. Nous regardons les gens et les dimensionnons. Et les femmes sont jugées plus durement et par un critère différent de celui des hommes. La crédibilité d'une femme peut être sur la ligne avec son ourlet. Ce qu'une femme porte au travail reflète et peut être construit comme un indicateur de son jugement. La linguiste Deborah Tannen explique: «Parce que nous sommes tellement jugés par notre apparence, les femmes ne prennent à la légère aucune indication que notre poids, notre apparence ou nos vêtements sont moins que parfaits.» Les aspects de notre apparence personnelle et de notre tenue sont des paratonnerres pour la plupart des femmes. Culturellement, les femmes apprennent qu'elles devraient se soucier de leur apparence plus que les hommes. Les racines sont dans nos attentes sociales de la féminité. Tout comme un homme peut répandre quelques blasphèmes dans son discours et s'en tirer, il peut se détendre dans sa robe et ne pas être jugé durement.
En regardant les hommes et les femmes assis à la table d'une récente réunion de l'équipe de gestion, il était évident que les hommes n'ont pas la gamme de choix et, par conséquent, les violations potentielles du code vestimentaire en tant que femmes. Cela signifie également que les hommes n'ont pas la même liberté que les femmes pour exprimer leur «caractère unique» ou leur personnalité. Tant d'hommes, tant de costumes bleus et gris terne.
Parfois, nous regardons les femmes et pensons, à quoi pensait-elle?
De mon enquête, la recherche de clients ici sont certaines des pires violations qu'ils rapportent:
Maquillage de boîte de nuit
Soutiens-gorge qui laisse apparaître tes mamelons
Des sous-vêtements visibles lorsque les femmes se penchent
Clivage
Sous-vêtement string "conte de baleine" surgissant sur la ligne de taille du pantalon
Minijupes ou jupes serrées
Robes de style Sheer et slip
"Muffin tops" (un produit de chemises trop serrées et trop courtes)
Débardeurs
Chemises qui écartent entre les boutons
Halter ou dessus de tube
Pantalons de survêtement ou pantalons de sport
Pantalon qui expose le nombril
Un autre phénomène ayant une incidence sur le code vestimentaire du lieu de travail est le «syndrome du coussin d'épingles». L'encre encrée et transpercée est courante chez les générations X et Y.
Beaucoup d'employés croient aussi à tort qu'ils ont le droit de montrer des tatouages et des piercings sur leur lieu de travail. Bien que les tatouages et les piercings puissent être des exemples d'expression personnelle des employés, ils ne sont généralement pas reconnus comme des indications d'expression religieuse ou raciale et, par conséquent, ne sont pas protégés par les lois fédérales sur la discrimination. En conséquence, comme avec la plupart des normes d'apparence personnelle et de toilettage, vous avez une grande latitude pour établir une politique concernant les tatouages et les piercings corporels.
La psychologie de la robe et son impact durable sur l'image de l'individu et de l'organisation qui permet au club de Cancun d'être acceptable pour le lieu de travail est de faire un choix pour remettre en question la crédibilité et le type d'entreprise en cours.
