Nous avons peut-être «parcouru un long chemin, bébé», mais la ligne d’arrivée continue de progresser.
Tandis que les femmes combattent les normes culturelles qui soutiennent leurs rôles subalternes, elles doivent également lutter contre les démons intérieurs nourris par un manque de respect reconnu par la culture. Voici sept suggestions qui soutiennent l’engagement des femmes à se montrer à 100% dans tout ce qu’elles font:
- Ayez confiance en vos compétences et vos capacités. La confiance est une qualité puissante qui attire des personnes fortes les unes aux autres. Ceux qui ont peur d’une femme confiante reconnaissent leur propre manque de confiance en ce qu’ils sont et ce qu’ils font. Les hommes sont-ils jamais critiqués pour leur confiance?
- Parlez et refusez de garder le silence lorsque vous savez ce qui doit être fait et comment le faire. Qu’il s’agisse de parler pour vous-même, vos collègues, vos idées ou ce qui est juste, n’hésitez pas à énoncer votre vérité et à la dire avec conviction. Les hommes sont-ils encouragés à garder leur silence?
- N’ayez pas peur de posséder le projecteur – lorsque ce que vous faites bien reçoit un avis favorable ou un éloge, ne baisse pas les yeux et ne te dirige pas vers le côté. Il n’ya pas de honte à reconnaître votre travail ou à être fier de ce que vous avez accompli. Les hommes sont-ils encouragés à laisser quelqu’un d’autre «prendre la gloire» pour leurs accomplissements?
- Abandonnez le besoin d’être parfait dans tout ce que vous faites – apprenez à croire que lorsque vous faites de votre mieux, vous en avez fait assez. Et continuez de vous dire que votre «meilleur» ne doit pas nécessairement être «parfait». Reshma Saujani a déclaré dans le discours TED que les femmes sont élevées pour être parfaites alors que nous enseignons à nos fils à prendre des risques et à viser le sommet. Si vous passez trop de temps à essayer de perfectionner quelque chose, il vous manque de nombreuses occasions d’accomplir autre chose ou de découvrir d’autres compétences que vous possédez.
- Rappelez-vous que vous ne seriez pas où vous êtes si vous étiez l’imposteur que vous craignez d’être . Le syndrome de l’imposant est une expérience assez commune, et on pense que beaucoup de femmes en font l’expérience en espérant que les femmes deviendront ces «épouses et mères parfaites». Lorsque nous attendons la perfection de notre soi délicieusement imparfait, nous nous fixons absolument jusqu’à échouer. Etre une leader capable de reconnaître ses forces tout en reconnaissant et en travaillant à développer ses faiblesses est en fait un leader aussi «parfait» que n’importe qui ne peut espérer suivre.
- Apprenez à vous faire confiance et à parler lorsque vous voyez quelque chose qui doit être traité. Il est intéressant de voir à quel point l’idée de «l’intuition d’une femme» a été communiquée à travers le temps et le monde entier. L’ironie est que, même si nous semblons donner un signe de tête à la capacité de savoir d’une femme, nous avons créé une culture dans laquelle nous accordons peu de place aux femmes pour s’exprimer et partager leurs connaissances. Les femmes ont souvent peur de s’exprimer de peur de se tromper; cela est lié à la fois au syndrome de l’imposant et à la lutte peu pratique pour la perfection.
- Arrêtez de vous engager à votre façon – lorsque vous êtes guidé par un état d’esprit suggérant que les femmes ne méritent pas le succès professionnel que les hommes ont toujours apprécié ou lorsque vous hésitez à parler de vos forces, de vos objectifs et de vos réalisations, ou à vous exprimer Contre l’inégalité, le manque de marque des collègues masculins ou les moyens qui entravent le succès des femmes, vous contribuez à vous empêcher, vous et vos collègues, de progresser. Tant que nous ne croirons pas en nous-mêmes et que nous ne serons pas en mesure de calmer le discours intérieur négatif qui semble inhérent à beaucoup d’entre nous au cours des années passées dans un climat qui ne sert pas les femmes, nous ne pouvons pas commencer à trouver un pied d’égalité dans le monde. Pour s’attendre au respect des autres, nous devons apprendre à accepter le respect de nous-mêmes.
Il y a quelque chose qui cloche dans un monde où les normes culturelles soutiennent le fait de réduire au silence et de minimiser les expériences de la moitié de la population. Il y a des décennies, des efforts visant à éliminer les doubles normes sexospécifiques concernant le comportement approprié ont été mis en œuvre. De manière tragique, il est évident qu’il reste encore beaucoup de travail à faire. Bien que de nombreux progrès aient été enregistrés en ce qui concerne l’accès des femmes à l’éducation et aux choix de carrière, témoignant d’une présence et d’un pouvoir croissants à certains égards, le droit que certains hommes estiment devoir humilier, manquer de respect et agresser les femmes n’a pas diminué, même si leur statut s’est amélioré plusieurs façons.
Références
Miller, CC, K. Quealy et J. Sanger-Katz (24 avril 2018). Les emplois les plus populaires où les hommes sont plus nombreux que les femmes s’appellent John. New York Times . Récupérée de: https://nyti.ms/2FcgugY
