Êtes-vous un bon patron ou un mauvais patron?

Le mot «patron» a pratiquement signifié «mauvais patron». Il suffit de le prendre à Steve Carell dans The Office. Si vous connaissez "Terrible Office Tyrants" ou TOTs, vous savez que tout le monde est capable d'avoir ses moments de mauvais patron ou TOT. C'est pourquoi une réflexion personnelle est toujours une bonne idée – pour s'assurer que nous canalisons nos émotions de manière gérable et socialement acceptable sur le lieu de travail. Répondez au quiz ci-dessous et voyez comment vous vous situez sur le compteur TOT.

Source: Lynn Taylor Consulting

Nous assistons tous à des régressions qui rappellent les mauvais patrons, avec les gestionnaires, les employés, les clients, les parents, les amis, les greffiers et à peu près tous les mortels que nous rencontrons. Pourquoi? Parce que nous sommes tous humains, et que nous soyons deux ou 52 ans, nous partageons toujours les mêmes sentiments fondamentaux de peur, de pouvoir, d'amour, de faim, de colère, de louange, de reconnaissance, d'appréciation, etc.

Apparences extérieures sont différents, bien sûr. Vous ne trouverez pas votre patron exhibant son nouveau tricycle; ou un collègue qui choisit un jus de pomme dans une tasse en plastique rose, sur une étiquette de créateur caffe latte. Mais dans l'ensemble, le noyau, les émotions parallèles sont tous là. (Serait-ce la raison pour laquelle les emojis ont tellement d'attrait universel?)

Donc, voici une orientation différente sur le sujet. L'anti-TOT (Terrible Office Tyrant) ou bon patron. Comment vous mesurez-vous, non seulement en termes d'intelligence émotionnelle, mais aussi en tant que leader et mentor? Répondez à ce quiz et voyez comment vous marquez. Ce n'est pas un test scientifique, mais il repose sur une recherche quantitative et anecdotique compilée depuis plus de 20 ans par Lynn Taylor Consulting. Comment ces phrases et ces adjectifs vous décrivent-ils au bureau?

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Mark Y pour exceller sur le trait. Mark N pour avoir besoin d'améliorer le trait; et découvrez où vous vous situez sur le compteur TOT.

Je suis (ou cela me décrit au travail):

1. Offrir une culture centrée sur l'employé
2. Viser l'excellence des talents
3. Candide
4. Cohérent
5. Favorable
6. Fixer des objectifs raisonnables et réalisables
7. Écouter activement
8. Bon communicateur
9. Flexible
10. Avoir une forte intelligence émotionnelle
11. Tenez moi et les autres responsables
12. Montrer de l'empathie
13. Patient
14. Savoir quand prendre des décisions difficiles qui sont impopulaires
15. Assurer la sécurité des risques intelligents parmi le personnel
16. Donner des commentaires constructifs, clairs et honnêtes
17. Encourager et récompenser l'innovation et la nouvelle façon de penser
18. Mon approche avec l'équipe est humanisée
19. Traiter les gens de manière égale et équitable Je ne joue pas aux favoris
20. Évitez d'être critique
21. Un bon coach Je suis le mentor des autres, mais j'apprends aussi
22. Amical
23. Mener par l'exemple
24. Partager une vision claire
25. Avoir un sens de l'humour
26. Donner aux gens la latitude d'exceller
27. Admettre mes erreurs
28. Promettre seulement ce que je peux livrer
29. Inclusive avec les autres
30. Diversité des valeurs
31. Valoriser les opinions des autres
32. Sensible
33. Calme pendant les crises
34. Accessible à mon équipe
35. Donner du crédit là où c'est dû
36. Respect du modèle et professionnalisme
37. Adopter une formation continue et apprendre
38. Soutenir les choix de carrière souhaités des employés
39. Gardez les peurs irrationnelles en échec
40. Embrasser l'intégrité et la confiance
41. Féliciter et reconnaître le personnel en privé et en public
42. Montrer de l'intérêt pour mon équipe et ses objectifs à long terme
43. Démontrer une vision claire
44. Transparent
45. Digne de confiance
46. Mon ego n'empêche pas les décisions
47. Motivation et source d'inspiration
48. Agir sur les retours
49. Donner un retour immédiat
50. Offrir une atmosphère constructive v. Compétitive
51. Pas peur d'enhardir les autres
52. Observateur
53. Prêt à montrer mon côté ludique
54. Avoir une forte éthique de travail
55. Récompenser le travail acharné mais aussi soutenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
56. Soutenir une équipe versus une approche solo
57. Ne commère pas ou ne joue pas à la petite politique
58. Afficher le chemin correct lorsque le travail est sous-pair
59. Je veux que les gens aiment généralement travailler avec moi
60. Pas peur d'embaucher des gens brillants
61. Profitez de voir mon équipe prospérer
62. Bon décideur
63. Organisez des réunions efficaces
64. Organisé et attendez celui de l'équipe

Maintenant, additionnez combien de fois vous avez indiqué "oui".

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– Avez-vous marqué 57+? Vous êtes l'anti-TOT … un patron incroyable; toutes nos félicitations!

– Avez-vous marqué entre 48-56? Tu es définitivement un bon boss … et avec un peu de travail, tu pourrais être un super boss.

– Avez-vous marqué 35-47? Vous avez de bons traits de boss mais, attention; Si vous êtes à l'extrémité inférieure de l'échelle, vous approchez de la zone TOT. Pensez à lire sur le sujet, obtenez de l'encadrement et sollicitez les commentaires de votre équipe.

– Moins de 34? Vous avez atterri dans la zone TOT. Cherchez sans aucun doute une formation en gestion et / ou un encadrement, sollicitez des commentaires d'équipe et faites des lectures sur le sujet de devenir un meilleur gestionnaire. Cela en vaudra la peine pour votre travail et votre avenir.

Le simple fait que vous ayez passé le quiz démontre que vous avez le désir de vous améliorer – la première étape pour devenir un meilleur patron et progresser dans votre carrière.