Travailler en noir

Source: William Stitt / Unsplash

Les clientes afro-américaines des deux sexes me disent que travailler dans un milieu professionnel, en grande partie blanc, est une source d'émotivité, car il y a un double standard émotionnel.

Trop souvent, les employés blancs peuvent crier, crier, faire des crises lorsqu'ils sont «passionnés» par leur position sur un projet, une affectation ou d'autres problèmes liés au travail. Pourtant, quand les Afro-Américains affichent la moindre frustration ou opposition, on leur dit de «ne rien faire», «vous m'intimidez», ou «d'autres ont peur de vous quand vous arrivez de cette façon».

Alors qu'est-ce qui se passe ici? Ce sont des cadres professionnels où les Afro-Américains sont massivement surpassés en nombre par les Blancs mais toujours considérés comme menaçants. C'est ce qu'on appelle un biais implicite, des croyances inconscientes et des attitudes forgées à partir de milliers d'images médiatiques, de reportages et de divertissements hollywoodiens qui montrent de façon disproportionnée les noirs comme des criminels et plus menaçants que leurs homologues blancs.

Dr. Nazgol Ghandnoosh est analyste de recherche pour le Sentencing Project, une organisation nationale à but non lucratif engagée dans la recherche et le plaidoyer sur les questions de justice pénale. Dans ses recherches sur l'intersection de la race, du crime et de la perception du public, il a trouvé:

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"Les distorsions raciales sont omniprésentes dans les informations sur la criminalité. Une étude menée à Los Angeles a révélé que 37% des suspects figurant dans les reportages télévisés sur la criminalité étaient noirs, bien que les Noirs ne représentaient que 21% des personnes arrêtées dans la ville. Une autre étude a révélé que les Blancs représentaient 43% des victimes d'homicide dans les nouvelles locales, mais seulement 13% des victimes d'homicide dans les rapports sur les crimes. Et alors que seulement 10% des victimes dans les rapports de crimes étaient des Blancs qui avaient été victimes de Noirs, ces crimes représentaient 42% des cas télévisés. Ces disparités existent à l'échelle nationale et sont les plus grandes lorsque la race de la victime est prise en considération. "

Dr. Lisa Wade, professeur de sociologie à l'Occidental College ajoute:

«Chaque fois que nous voyons à la télévision une personne noire liée à un crime violent ou présentée comme une criminelle, les neurones de notre cerveau qui lient le noir et la criminalité s'enflamment. La même chose pour les gens d'autres races. Plus un lien est déclenché, plus il devient fort. Des reportages disproportionnés comme celui que nous avons capturé dans cette étude font que les liens neuronaux dans notre cerveau – c'est la structure physique réelle – reflètent le racisme inhérent au rapport lui-même.

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La même chose est vraie quand il s'agit d'Afro-Américains dans des rôles de télévision ou de cinéma. Quand les hommes noirs sont exprimés comme les hommes noirs violents, cela peut nourrir dans son biais inconscient, implicite déjà formé négativement par la couverture de nouvelles de télévision des minorités.

Avec un tel biais dans les médias et le divertissement, il n'est pas étonnant que les Afro-Américains rapportent ces incidents de préjugés raciaux en milieu de travail. En bref, le stress et le stress émotionnel de ne pas être autorisé à être honnête et direct sur le lieu de travail est un autre coup porté à la psyché des Afro-Américains.

Si vous êtes blanc et que vous éprouvez ces sentiments de peur quand un collègue noir exprime ses sentiments, alors il est temps de faire une pause et de faire une introspection. Reconnaissez votre partialité et présentez-vous des excuses pour cela. De plus, si vous êtes blanc et que vous voyez cela se produire et ne signalez pas le double standard, vous êtes complice de continuer ces expériences blessantes du racisme. En d'autres termes, nous pouvons tous jouer un rôle dans la modification de ces interactions, mais cela doit commencer par la sensibilisation et la volonté de faire face au biais.

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