Trousse de carrière du baby-boom

Antidotes à être perçu comme «bois mort».

Source: Pixabay, CC0 Public Domain

Sur le lieu de travail, être plus âgé peut être une, deux, voire trois grèves contre vous. Tranquillement, ils peuvent murmurer: «Il est mort. Nous avons besoin de sang frais.

Parfois, il est évident qu’ils vous mettent au pâturage: on vous confie des tâches moins importantes, votre budget est réduit, vous êtes écarté des réunions clés. Ou les signes peuvent être plus subtils. Par exemple, lors de réunions, ils sont rarement d’accord avec vos suggestions ni même vous posent une question de suivi à expliquer. Dans la salle de repos, ils ne sont pas assis à côté de vous, encore moins vous souhaiter la bienvenue dans la frivolité.

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Ce qui suit peut vous aider à éviter les barrages et même à frapper quelques circuits.

Sur votre travail

Vous n’avez pas besoin de les adopter tous, mais un ou plusieurs pourraient-ils vous convenir?

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Se faire passer pour un ancien sage. Par exemple, vous pouvez proposer de parrainer de jeunes employés ou de nouveaux employés plus âgés. Lors de réunions, vous pouvez dire, par exemple: «Je me suis retrouvé dans une situation similaire il y a plusieurs années. Nous avons essayé X et Y, qui ont échoué, mais Z a bien fonctionné. »Pour augmenter vos chances de vous offrir de telles surprises, lorsque vous recevrez l’ordre du jour d’une prochaine réunion, pensez à de telles idées à proposer.

Cet effort pour vous qualifier d’aîné sage peut être renforcé si vous pouvez recruter un jeune champion, une personne respectée, peut-être une nouvelle venue qui vous aime bien. Peut-être pourra-t-il vous recommander de lancer ou de conseiller un projet central. Lors de réunions, il / elle peut vous demander, par exemple, «Joe, tu as tellement vu. Que pensez-vous de ce qu’il est sage de faire ici?

Pourriez-vous modifier votre description de poste de manière à ce que votre sagesse acquise soit mieux rémunérée que votre salaire? Par exemple, pourriez-vous envisager une promotion à la direction, ou faire du développement de processus de manière informelle ou aider les employés ou les clients à résoudre les problèmes?

Si vous êtes habile? Une partie de l’antipathie envers les personnes âgées est basée sur le fond: beaucoup de personnes âgées ne sont pas technologiquement douées pour priser, ou elles apprennent lentement. Est-il temps pour vous d’apprendre quelque chose de clé pour votre travail ou de ce que votre travail pourrait être? Devriez-vous adopter une approche d’apprentissage à haute efficacité: par exemple, étudiez vous-même le logiciel récemment adopté par l’entreprise, demandez à un tuteur de vous aider à surmonter les moments difficiles? Ou devriez-vous suivre un court cours en ligne pratique et de grande qualité: par exemple, sur LinkedIn Learning, Udemy ou Udacity, ou en personne, par exemple, dans le cadre d’un programme d’extension d’un collège local?

Tais-toi? Vous ne voulez pas illustrer le stéréotype selon lequel les personnes âgées ont une longue vie. En parlant, exercez-vous à la règle des feux de circulation : pendant les 30 premières secondes d’un énoncé, le voyant est vert. Pour les 30 prochaines années, c’est jaune: les chances augmentent, ils souhaiteraient que vous cessez de parler. À 60 ans, votre feu est rouge: à moins que vous racontiez une anecdote clairement intéressante ou que vous n’expliquiez quelque chose qui demande un peu plus d’une minute, tais-toi ou pose une question. Il est également essentiel d’éviter une conversation à deux, dans une conversation à deux, de ne pas parler plus de la moitié du temps: 25 à 50%, c’est à peu près correct.

Tout est dans le timing. Tout le monde, mais surtout les personnes âgées, a des moments de la journée plus productifs. Typiquement tôt le matin est un moment productif, le milieu de l’après-midi l’est moins. En tout état de cause, essayez de sauvegarder vos tâches importantes difficiles pour votre meilleur temps.

CRS? Beaucoup de personnes âgées déplorent un souvenir en déclin. Le terme «CRS» est commun: je ne me souviens pas de sh * t »est devenu un cliché. Il est utile d’utiliser régulièrement la fonction de mémo vocal de votre téléphone ou un bloc-notes papier pour noter les éléments que vous pourriez oublier.

En recherche de nouveau travail

Aucune application trompeuse . Tout d’abord, n’essayez pas de cacher votre âge dans votre CV et votre lettre de motivation. Bien sûr, cela pourrait vous mener à une entrevue, mais dès qu’ils verront que vous êtes plus âgé que votre candidature ne le laisse supposer, ils se sentiront déçus et auront donc peu de chances de vous engager. Un CV solide, une lettre de motivation, et surtout, le fait de vous référer à une personne pour cet emploi peuvent assez souvent vous faire passer une entrevue sans avoir à vous sortir du trou que vous vous êtes créé avec une candidature trompeuse.

Récoltez vos potes. L’un des avantages de l’âge est que vous avez eu beaucoup de temps à accumuler des gens qui vous aiment et vous respectent. Ils sont souvent la clé pour être embauché. C’est vrai pour les demandeurs d’emploi de tous les âges, mais surtout lorsque vous avez la grève ou les deux ans contre vous. Alors interrogez les 10 à 20 personnes qui vous aiment le plus et qui sont en mesure de vous référer à des employeurs potentiels. Demandez clairement, pas désespérément. Par exemple, «Après une bonne carrière au sein du service comptable de Acme Corp, je recherche un poste où je peux utiliser mes compétences en audit et en mise en place de processus efficaces. Pourriez-vous connaître quelqu’un avec qui je devrais parler? »Il est peu probable qu’ils le fassent à ce moment-là. Alors, quand ils disent non, demandez-leur s’ils vont peut-être garder les oreilles grandes ouvertes et, si vous n’avez pas atterri quelque chose depuis un mois, s’ils vous en voudraient bien. La plupart seront d’accord et maintenant vous avez recruté un certain nombre de recruteurs.

Préemptez l’âgisme. Passons à l’interview. Bien sûr, dès qu’ils verront ces rides, beaucoup d’enquêteurs d’emploi penseront «Non». Bien sûr, ils ne le diront pas, ne serait-ce que parce que c’est illégal, mais il est probable que, à moins qu’ils ne soient eux aussi être le penser. Vous devez préempter cette objection avant qu’elle ne s’ossifie. A la première occasion dans une interview, vous devez vendre votre âge comme une force. Commencez par quelque chose comme: «J’imagine que vous vous demandez si vous devriez envisager un cheveu gris comme moi. Je pourrais mentionner que (Citez ce qui est vrai pour vous 🙂

• Je suis techniquement au fait des progrès, par exemple (insérez un logiciel important pour ce travail).
• Mes années d’expérience seront précieuses dans ce métier. J’ai souvent abordé des problèmes comme ceux susceptibles de se produire ici. (Donne un exemple.)
• Au fil des années, j’ai développé tout un réseau de personnes auxquelles je peux faire appel – en tant que clients, fournisseurs, sources de conseils et recruteurs pour travailler ici.
• Je suis en bonne santé et impatient de prendre les devants. Je suis un bon candidat pour ce travail parce que ( insérer .)
• Parce que tous mes enfants ont grandi, je n’aurai pas besoin de prendre des journées ou même des parties de jours de congé pour garder mes enfants.
• En vieillissant, j’ai acquis un peu de recul, ce qui me permet de garder un gouvernail stable lorsque des problèmes surviennent.

Mine des employeurs respectueux des aînés. Pensez aux domaines dans lesquels votre âge est un plus. Quelques exemples: assurances, résidences pour personnes âgées, administration de la sécurité sociale, équipement médical durable. J’avais un client plus âgé qui avait été embauché dans une clinique de chirurgie esthétique pour s’occuper de questions administratives et pour répondre à des questions nerveuses – son âge était un avantage. Les domaines dans lesquels le produit est cher et donc abordable principalement pour les personnes âgées sont moins évidents: bateaux, voitures de luxe, location d’avions. Encore moins évident: services architecturaux et immobilier commercial coûteux: gratte-ciel, stades, hôtels et complexes hôteliers. Ensuite, il y a des domaines qui ne sont pas principalement destinés aux baby-boomers, mais où les personnes âgées constituent un créneau sous-estimé. Par exemple, alors que de nombreux jeunes poursuivent une carrière de mannequin, moins de personnes de 50 ans et plus le font, mais de nombreuses annonces présentent des personnes plus âgées. Ou que diriez-vous d’être un consultant en image et un personal shopper spécialisé dans les personnes âgées?

Je dois mentionner particulièrement les carrières de collecte de fonds. La plupart des gens ont acquis suffisamment de richesses pour faire de gros dons uniquement lorsqu’ils sont plus âgés et ces personnes préfèrent généralement être sollicitées par un baby-boom que par un millénaire.

En outre, les principaux employeurs traditionnels ont tendance à être plus sensibles aux rides, par exemple les sociétés de biens de consommation telles que Proctor and Gamble et Clorox, les sociétés de transport telles que les chemins de fer et les compagnies aériennes, et le plus grand employeur d’Amérique: le gouvernement.

Être un consultant? Les sociétés de conseil existent dans tous les domaines, de l’assistance administrative à la mise en œuvre de logiciels, à l’efficacité des processus, en passant par la constitution d’équipes. Vos années d’expérience vous donnent une crédibilité qu’une personne plus jeune ne peut pas avoir. Vous n’avez pas besoin d’être un consultant indépendant, ce qui nécessite des compétences en marketing qui manquent à de nombreux anciens employés. Le marketing est la responsabilité du cabinet de conseil. Votre travail consiste à fournir l’expertise que vous avez acquise au fil des décennies.

Pré-retraite

Réussir avec succession. Peu importe où vous vous trouvez sur le totem, il est sage d’élaborer un plan de succession réfléchi pour vous-même. Cela profite à la fois à l’organisation et à vous. Vous obtiendrez un sentiment de clôture positive en aidant à identifier et à former la personne qui vous remplacera, tout en demandant à votre remplaçant d’assumer de plus en plus certaines de vos tâches. Cela peut vous libérer de tâches de synthèse qui vous aideront à vous élever au lieu de vous évanouir. Élaborez ce plan de succession, ce chemin menant à la retraite, et examinez-le d’abord avec un collègue en qui vous avez confiance, au cas où vous changeriez d’avis ou de changement de calendrier. Ensuite, lorsque vous estimez que le plan et le calendrier sont solides, partagez-les avec votre patron pour obtenir son avis et son soutien.

Une partie sous-envisagée d’un plan de relève consiste à inclure un ou plusieurs projets de dernière heure. ceux qui vous exciteraient ou du moins vous aideraient à rester motivés pendant votre dernière période d’emploi. Quelques exemples:

• Un spécialiste du marketing qui, à la retraite, souhaiterait organiser une collecte de fonds pour un organisme à but non lucratif pourrait obtenir l’autorisation de rencontrer des spécialistes du marketing dans des organisations à but non lucratif de qualité afin de recueillir des idées et de les résumer dans un rapport / ou en vidéo.
• Une personne travaillant dans une agence de services sociaux peut demander du temps supplémentaire ou même utiliser des jours de vacances pour visiter des agences parallèles dans d’autres régions du pays ou même dans le monde, et y retourne avec un rapport à partager avec le personnel.
• Donnez des conférences lors des conférences professionnelles de votre domaine. C’est l’occasion de partager vos années d’expérience en améliorant votre entreprise et votre propre réputation de sage aîné.

La livraison

J’espère que les idées de cet article pourront vous garder au travail jusqu’à votre décision de prendre votre retraite, et vous permettront peut-être même de garder votre meilleur pour la fin.

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