"Tu as de la chance d'avoir un travail."
Cette phrase a été une réalité dans les entreprises américaines depuis que l'emploi a commencé à chuter au début de la récession. Aujourd'hui, on rappelle souvent aux travailleurs de ne pas se plaindre de leurs «problèmes» en milieu de travail lorsque le taux de chômage est à son niveau le plus élevé depuis 26 ans.
Vérité factuelle pour les collègues ou les chefs d'intimidation? Vos amis et votre famille peuvent dire: «Ne berce pas le bateau; votre travail pourrait être le prochain sur le billot. "Mais les gestionnaires manipulateurs peuvent utiliser cette menace comme un moyen de parvenir à un but – obtenir du personnel de remorquer la ligne.
Alors devriez-vous acheter ce rappel fréquent et attendre la reprise pour vous enhardir avec des opportunités «réelles»? Ou devriez-vous adopter une nouvelle attitude affirmée, mais diplomatique? Et combien de cela devrait être votre propre état d'esprit interne?
Considérons que 10 à 11 pour cent du chômage signifie encore environ 90 pour cent d'emploi. Maintenant, imaginez que le chômage est tombé à trois pour cent. Cela a-t-il changé la perception de votre propre valeur marchande, même pour une seconde?
Peu importe les conditions macroéconomiques, c'est toujours votre carrière – pas celle de votre patron, de l'entreprise ou de quelqu'un d'autre. Quand vous vous en souviendrez, vous commencerez à réaliser votre propre valeur intrinsèque. Il vous aide à devenir plus confiant dans votre travail, à apprécier votre estime de soi et à vous aider à atténuer le stress. Ce n'est pas pour minimiser la difficulté de l'environnement de bureau d'aujourd'hui. Mais il est facile d'être englouti en pensant que nous sommes à la merci complète de ceux qui nous entourent dans des moments stressants. Pourtant, notre seule limite est vraiment nous-mêmes.
Manage Up par "Parenting"
Mettre votre destin de carrière entre vos mains implique plus que juste changer vos perspectives. L'un des outils les plus habilitants est de devenir le «parent» dans le bureau, moins les condescendants. Vous avez bien lu!
Si votre patron présente un comportement mauvais ou enfantin, que ce soit de la «bratty» ou de la «petite agneau perdue» dont je parle, alors vous devrez peut-être prendre les choses en main. Il est temps de fixer des limites diplomatiques et de modéliser un comportement «adulte» plus calme et mesuré.
Cela semble facile, mais de nombreux employés ont naturellement peur de le faire dans ce climat d'affaires – parce qu'il faut des compétences bien définies. Ironiquement, prendre le commandement quand un patron est débordé ou même en colère est quelque chose que les patrons apprécient. Lorsque les patrons "agissent", c'est souvent à cause de leurs propres problèmes de peur, de manque de contrôle ou d'acceptation. Ils apprécient avoir la «voix de la raison» et une caisse de résonance précieuse, malgré leur position d'autorité.
Bien sûr, si votre manager passe au mode comportemental immuable, c'est-à-dire qu'il n'y a pas d'antidote pour votre dynamique toxique dans votre bureau, vous devrez chercher des pâturages plus verts.
Il y a d'autres avantages à défendre la propriété de votre carrière. Si vous êtes actuellement au chômage, vous vous rendrez compte que vous avez toujours des talents et des compétences uniques, alors que vous continuez votre recherche d'emploi en toute confiance. Vos excellentes références sont à votre portée.
Prenez ce que disent les autres, puis distillez
Alors que vos confidents peuvent vous demander de «vous asseoir tranquillement» et de ne faire aucun changement dans un environnement difficile, veillez à laisser les autres guider complètement votre chemin. Vous pourriez vous retrouver en permanence dans une impasse. Il peut être difficile de vous reprogrammer. Mais quand vous faites de votre bonheur votre priorité – par rapport au statu quo – c'est extrêmement stimulant.
Vous avez des compétences? Vous seul connaissez les détails plus fins de vos tâches. Au-delà de votre expertise technique, vous comprenez les processus de bureau, la dynamique et le jargon. Vous savez comment faire avancer les choses. Ces compétences sont transférables – et utiles.
Vous êtes ce que vous projetez
Comprenez la profondeur de votre expertise et intériorisez-la. Quand vous le faites, vous développerez une confiance et une assurance sans équivoque que tout le monde peut voir … même les patrons les plus difficiles.
Soyez le modèle. Dans apprivoiser votre Terrible Office Tyrant (TOT) , je cite le Mahatma Ghandi: «Nous devons devenir le changement que nous voulons voir.» Comprenez votre valeur réelle et objective pour votre organisation, et cela vous donnera confiance. Cela vous aide également à établir des limites avec un patron exigeant ou égocentrique.
Possédez vos choix de carrière. Une économie difficile est-elle le bon moment pour s'affirmer sur le plan diplomatique et faire preuve de confiance en soi … en redéfinissant votre état d'esprit? Pouvez-vous être le parent proverbiale – avec condescendance – quand vous faites face à un patron difficile? Les réponses à ce qui précède sont: "Absolument". Votre nouvelle attitude aidera, pas vous entraver.
Rappelez-vous, malgré les conditions d'emploi temporaires d'aujourd'hui, vous avez des compétences uniques et durement acquises. C'est ta vie. C'est VOTRE carrière!
