Votre marque personnelle diffuse-t-elle le succès?

Comment les autres décrivent-ils votre façon de travailler? Êtes-vous accessible et collaboratif? Ou peut-être jugement et contrôle? Ou peut-être même inspirant et habilitant?

Les actions que vous prenez chaque jour créent votre marque personnelle. La façon dont vous pensez, la façon dont vous vous sentez et la façon dont vous vous comportez façonnent les histoires que les gens racontent à propos de qui vous êtes et de ce qu'ils peuvent attendre de vous quand il s'agit de votre travail. Au fil du temps, ils deviennent la marque de commerce que vos collègues et clients utilisent pour vous décrire et déterminer les opportunités qui vous sont offertes.

C'est la base sur laquelle votre carrière est construite. Alors, que dit votre marque personnelle à votre sujet?

Source: Pressmaster / Canva

Si vous avez du mal à décrire votre marque personnelle, vous êtes en bonne compagnie. Dans mon expérience, peu d'entre nous ont intentionnellement pensé à la marque personnelle que nous voulons construire. Au lieu de cela, nous espérons que si nous baissons la tête et travaillons dur, d'autres personnes remarqueront et diront admirablement de bonnes choses au sujet de notre approche envers les autres.

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Bien sûr que cela peut arriver … mais n'espère pas que quelqu'un va repérer ce que vous faites, comprendre vos intentions et partager cela avec d'autres comme un gros pari sur lequel vous pouvez jouer votre carrière? Qu'arriverait-il s'il y avait des façons de construire et d'améliorer votre marque de façon intentionnelle et authentique pour créer le genre de carrière dont vous rêvez?

"La vérité est ce que nous diffusons aux autres prédit notre succès au travail", explique Michelle Gielan, chercheur en psychologie positive et auteure à succès de Broadcasting Happiness. «Par exemple, de nouvelles études constatent que de petits changements dans la façon dont nous communiquons peuvent avoir des répercussions importantes dans nos carrières: amélioration de 25% des performances, amélioration de la productivité de 31%, augmentation des ventes de 37% et réduction du stress de 23% "

«En cultivant un sentiment d'optimisme rationnel au sujet de votre travail, en répondant positivement dans des situations stressantes et en apportant du soutien aux autres, vous pouvez créer une marque personnelle que nous trouvons responsable de 75% du succès au travail», explique-t-elle. "Déplacez l'aiguille dans l'un de ces domaines et vous finirez par avoir un impact sur vos taux de réussite individuels et en équipe."

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Vous pouvez y parvenir en utilisant:

• Power Leads: amorcez le cerveau pour de meilleures performances – Commencez des conversations, des réunions, des courriels et d'autres communications en disant quelque chose de positif. Les humains sont socialisés pour rendre la pareille, donc la probabilité est que la personne à qui vous parlez correspondra à votre positivité, plutôt que de se plaindre ou de se défouler. Un fil d'alimentation peut être aussi simple que de répondre lorsqu'on lui demande «Comment ça va?» En disant «Je vais bien. J'ai déjeuné avec mon fils aujourd'hui, et il était très drôle. »Pour les réunions, vous pourriez commencer par louer quelqu'un ou amener votre équipe à partager sa plus grande victoire de la semaine dernière. Les personnes influentes écrivent le scénario social et font ressortir le meilleur de ceux qui les entourent.
• Flash Memories: tirer parti des victoires passées pour alimenter les succès futurs – Une mémoire flash est la première pensée que notre cerveau a en réponse à un stimulus, et elle influence directement la façon dont nous traitons le monde et opérons en son sein. Une mémoire flash négative à propos de quelqu'un ou de quelque chose nous en empêche généralement, alors qu'un souvenir positif nous attire vers lui comme un champ gravitationnel. Si nos souvenirs éclair de notre potentiel ou de notre succès sont négatifs («je ne suis pas génial à suivre»), la motivation et les résultats en souffrent. Nous pouvons réécrire des souvenirs instantanés qui ne nous servent pas bien en ajoutant de nouveaux faits («J'ai réussi à livrer ce projet l'année dernière») et en savourant les sentiments de confiance que ces nouveaux souvenirs apportent.
• Questions d'apprentissage: Spark Positive Thinking – Les questions peuvent désamorcer des situations stressantes en dépassant les défenses mentales d'une personne et en éclairant de nouvelles informations. Nous pouvons utiliser des questions bien conçues et bien conçues pour changer les histoires, les habitudes et la motivation des gens. Devenez reconnu pour susciter une pensée positive en posant des questions qui amèneront d'autres personnes à se concentrer sur les aspects positifs et stimulants de leur réalité.
• Vérification des faits: passer de la paralysie à l'activation – Lorsque vous êtes confronté à une situation stressante ou apparemment désespérée, passez de la paralysie à l'action en vérifiant l'histoire que vous vous racontez. Cette histoire est-elle vraie? Est-ce la seule explication de ce qui pourrait se passer ou avez-vous manqué d'autres faits tout aussi importants qui pourraient vous pousser à une action positive? Investissez votre énergie dans les faits qui vous motivent à aller de l'avant et voyez ce nouveau défi comme une opportunité d'apprentissage.
• Retraites stratégiques: traiter avec des personnes négatives – Les personnes négatives peuvent augmenter notre stress et entraver notre capacité à penser et agir positivement. Les retraites stratégiques ont longtemps été utilisées pour gagner des batailles, vous permettant de vous regrouper et de rentrer dans la mêlée plus fort que jamais. Lorsque vous constatez que vos défenses sont en panne (soit parce que vous avez faim, soit que vous soyez fatigué ou que vous soyez stressé), l'autre personne a creusé émotionnellement et n'a aucun sens, ou vous êtes en infériorité numérique ou entourée, alors il est temps de battre en retraite. Suggérez une courte pause, demandez du temps pour réfléchir à ce qu'ils partagent ou simplement trouver une raison d'être ailleurs. Puis donnez-vous un peu d'espace pour vous regrouper et rétablir un état d'esprit plus positif avant de reprendre la conversation lorsque vous êtes tous les deux de meilleure humeur, que vous avez réfléchi à vos réponses et que vous pouvez apporter des renforcements positifs.

Vous pouvez tester à quel point vous êtes en train de faire quand il s'agit de construire une marque personnelle qui diffusera le succès avec le sondage gratuit de Michelle sur www.broadcastinghappiness.com (il suffit d'entrer le code "flourishing"). Et assurez-vous de prendre son nouveau livre "Broadcasting Happiness" pour plus de conseils.

Comment pourriez-vous utiliser ces stratégies pour créer plus intentionnellement votre marque personnelle et créer le genre de carrière dont vous avez envie?