Où tu t'es dirigé? Facile à répondre tant que la destination pourrait être localisée par un système GPS. Un peu plus difficile quand on parle de trouver un sens au travail et dans la vie. Savoir ce qui vous motive et, dans la plupart des cas, trouver le bon équilibre entre de multiples motivations vous aide à lier votre travail quotidien à des résultats qui vous tiennent à cœur: les visions qui vous appellent, les couronnes de lauriers que vous trouvez enrichissantes, les idées qui vous passionnent.
Qui vient à l'esprit quand vous pensez à quelqu'un qui semble vraiment trouver son travail significatif et abondant? Qu'est-ce qui semble les motiver? En écrivant The Why of Work, le coauteur Dave Ulrich et moi-même avons noté que la plupart de ce que les gens trouvent motivant peut être classé dans l'une des quatre catégories suivantes: 1 – Réalisation, 2 – Relations, 3 – Empowerment et 4 – Insight.
1 – La réussite consiste à faire quelque chose, et peut inclure des activités qui sont hautement compétitives ou qui exigent la prise de risque, la discipline et la résilience face à l'échec. Des versions à haute abondance de Réalisation pourraient inclure un athlète en formation, un artiste perfectionnant une peinture, ou un dirigeant d'entreprise qui planifie une stratégie de croissance agressive pour l'entreprise. Quelqu'un motivé par Achievement regarde le premier sourire d'un bébé et pense: «C'est incroyable! Je me demande si elle est en phase de développement pour sourire. "
2 – Connexion décrit les personnes qui trouvent un sens dans la vie à travers des personnes avec lesquelles elles se rencontrent et interagissent. Certains seront stimulés par quelques relations intimes, d'autres par des liens plus lâches avec beaucoup de gens, mais le dénominateur commun sera la satisfaction et la signification par rapport aux autres. Cette personne regarde le premier sourire d'un bébé et pense: "Oh, il m'aime bien! Maintenant, nous avons une relation. "
3 – L'autonomisation est caractérisée par un besoin élevé de réalisation qui est canalisé vers un investissement élevé dans les personnes, en particulier dans le travail pour surmonter la souffrance humaine. Pensez à l'émission Extreme Makeover: Home Edition, où des designers et artisans talentueux travaillent ensemble et utilisent leurs talents et leurs compétences pour redessiner et reconstruire une maison impraticable pour une famille méritante mais appauvrie. Les besoins, les sentiments et les désirs des gens sont au premier plan dans de tels scénarios, mais les aptitudes, l'apprentissage et les réalisations de ceux qui essaient d'aider le sont aussi. D'autres exemples pourraient être un enseignant qualifié qui aime les étudiants en développement ou un leader politique talentueux qui trouve des solutions créatives aux problèmes du monde réel. Un individu motivé par Empowerment voit le premier sourire d'un bébé et pense: «C'est l'espoir du futur. Les enfants vont changer le monde. "
4 – La perspicacité est sur la conscience de soi, la vie de l'esprit, le monde des idées, ou l'expérience personnelle pour elle-même. Nous pourrions penser à un moine méditant tranquillement dans une grotte, un campeur appréciant une randonnée de montagne, ou un étudiant réfléchi examinant des motivations et des sentiments intérieurs. À son meilleur, Insight favorise la sensibilisation, la réflexion, la créativité et la profonde appréciation de ce qui est bon en ce moment. Cette personne regarde le premier sourire d'un bébé et pense: «Regarde ça! Je me demande ce qui se passe dans son petit esprit.
Pour identifier ce qui vous motive, écrivez pendant vingt minutes à quoi ressemblerait votre vie dans cinq ans si vous étiez devenu votre meilleur et tous vos rêves ont été réalisés. En regardant ce que vous avez écrit, mettez un A pour l'accomplissement dans la marge pour tous les mots qui se rapportent à atteindre des objectifs, développer des compétences, exercer la résilience pour continuer à essayer une tâche difficile, ou gagner la reconnaissance pour des accomplissements. Mettre un C pour Connexion dans la marge pour les mots se référant à de bonnes relations avec les autres, passer du temps avec les gens, rassembler les gens, ou des sentiments de soins mutuels et de soutien. Mettez un E pour l'Empowerment dans la marge pour les mots faisant référence à la résolution de problèmes mondiaux, faisant une différence, encadrant ou développant d'autres, ou fournissant des ressources ou des services à d'autres. Enfin, mettez un I pour Insight dans la marge pour tous les mots qui se réfèrent à la créativité, l'imagination, la conscience de soi, l'équilibre, ou la pensée pour l'amour de la pensée. Ensuite, comptez combien de chaque lettre vous avez. (Et oui, vous pouvez compter le double pour les objets qui ont une grande valeur pour vous ou que vous développez.)
Lorsque vous créez une ligne de vue claire entre ce qui vous motive et le travail que vous faites, le travail devient plus significatif et plus satisfaisant.
