La recherche nous dit qu’il existe des stratégies claires pour impressionner nos superviseurs et progresser au travail.
J’ai récemment été interviewé sur ce sujet et voici les questions et réponses sur la manière d’impressionner votre patron:
1. Quelles sont les caractéristiques du type d’employé qui pourraient impressionner leur patron?
Ayez une attitude positive. Si votre patron vous demande de faire quelque chose, répondez par l’affirmative. Si vous constatez que vous n’êtes pas en mesure de le faire, ou si vous avez besoin d’aide, traitez-vous de cela plus tard, mais créez l’impression que vous êtes quelqu’un qui peut faire ce que le patron a besoin.
Reste positif. Ne te plains pas. Ne semble pas stressé ou exaspéré. Voir le verre à moitié plein. Cette apparence positive impressionnera votre patron et vous découvrirez qu’être positif «nourrit» et vous permet de vous sentir mieux dans votre travail.
2. En termes de performance, que peuvent faire les employés pour impressionner leurs patrons?
Les meilleurs employés vont au-delà de leur description de travail et participent à ce qu’on appelle des «comportements organisationnels en matière de citoyenneté». Ce sont des comportements comme aider les autres, se porter volontaire pour assumer des tâches supplémentaires ou acquérir de nouvelles compétences, parler positivement de l’entreprise (et du patron) aux autres. En d’autres termes, «aller au-delà de l’appel du devoir».
3. Y a-t-il des choses simples que les employés devraient faire que la plupart des patrons apprécieraient?
Il est évident que venir au travail à l’heure ou même un peu plus tôt, s’habiller de manière professionnelle, prendre des initiatives et travailler sans relâche s’ajoutent à un employé assez impressionnant, mais quels sont les actifs incorporels qui permettent à un patron de prendre connaissance de la situation?
Voici quelques simples:
· Montrez votre appréciation (merci à votre patron – que diriez-vous d’une note manuscrite lorsque votre patron a fait quelque chose de positif pour vous ou pour l’entreprise?)
· Répondez immédiatement aux courriels, aux appels téléphoniques, etc. Montrez que vous êtes prêt à partir.
· Prendre des notes lors de réunions montre que vous êtes attentif, et les notes peuvent vous aider à conserver et à mémoriser des informations (le chef pourra plus tard dire: «Quelqu’un se souvient-il de quoi nous parlions?» Vous avez les notes!)
· Aidez le patron et aidez vos collègues.
4. Comment marquez-vous des points avec le travail réel que vous produisez – votre production?
Assurez-vous que votre travail est de haute qualité et sans erreur. Prenez le temps de vérifier et de relire. Pour un travail écrit plus long, fournissez un «résumé» afin que le responsable sache en quoi consiste le rapport sans avoir à lire le texte en entier.
5. Quels sont quelques moyens de vous faire briller lors d’une évaluation de performance?
Soyez prêt. Examinez votre performance et soyez prêt à donner des exemples clairs. Gardez une attitude positive et souriez. Ne soyez pas sur la défensive. Et bien sûr, ne discutez pas!
6. Comment ces stratégies rendent-elles les employés non seulement impressionnants pour leurs patrons, mais aussi gratifiants pour eux?
Etre positif et regarder du côté positif vous aide psychologiquement à vous sentir mieux dans votre travail. Aider les autres les incite à rendre la pareille et à vous aider lorsque vous en avez besoin. Être bien préparé et faire un travail de qualité est le genre de choses que l’on remarque, et qui porteront leurs fruits lors de votre prochaine évaluation du rendement.
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