L'intimidation en milieu de travail a atteint des proportions épidémiques. Un sondage effectué en 2014 par le Workplace Bullying Institute a révélé que 27% des travailleurs sont ou ont été la cible d'intimidateurs au travail. De nombreux autres travailleurs ont été témoins d'intimidation envers les autres, et près des trois quarts des employés disent être conscients de l'intimidation en milieu de travail. Les patrons constituent la majorité des intimidateurs.
Les cibles de l'intimidation peuvent connaître une sorte de trouble de stress post-traumatique et, dans de rares cas, l'intimidation est liée au suicide et à la violence au travail. Fait intéressant, peu d'attention a été accordée à l'intimidation au travail aux États-Unis, car de nombreuses activités d'intimidation peuvent échapper au harcèlement au travail (les cibles ne sont pas membres de groupes protégés, le harcèlement est plus subtil). Il y a une préoccupation et un intérêt grandissants pour l'intimidation en milieu de travail et une législation conçue pour l'empêcher.
Bien que l'intimidation par les pairs soit assez courante, l'intimidation peut être particulièrement nuisible lorsque l'intimidateur est votre patron – une personne au pouvoir. Dans un effort pour contrôler les autres, l'intimidateur maltraite, humilie et tente d'humilier la cible.
Basé sur la recherche de Gary et Ruth Namie, voici un test pour voir si votre patron est un intimidateur en milieu de travail.
1. Votre patron vous blâme-t-il pour des «erreurs» fabriquées?
2. Avez-vous des exigences ou des objectifs déraisonnables?
3. Votre patron vous menace-t-il de réductions de salaire ou d'être licencié?
4. Votre patron vous insulte-t-il et / ou critique-t-il vos capacités? Est-ce que cela se passe devant les autres?
5. Etes-vous exclu par l'intimidateur et ses "sbires" ou soumis au traitement silencieux?
6. Est-ce que votre patron vous crie, vous crie ou vous maudit?
7. Votre patron applique-t-il des règles de manière incohérente?
8. Votre patron nie-t-il ou minimise-t-il vos réalisations et / ou s'attribue-t-il le mérite de votre réussite?
La première étape dans le traitement de l'intimidation, est de le reconnaître pour ce qu'il est, de réaliser que vous n'êtes pas à blâmer, et de vous protéger du mal. Voici un post conçu pour vous aider spécifiquement avec un patron d'intimidation.
Voici quelques ressources précieuses pour vous aider à comprendre et à combattre l'intimidation en milieu de travail:
Gary Namie et Ruth Namie (2009). The Bully at Work: Ce que vous pouvez faire pour arrêter le mal et récupérer votre dignité au travail (2e éd.), Naperville, IL: Sourcebooks.
www.workplacebullying.com
www.kickbully.com
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