Avantages surestimés et sous-estimés

Conseils pour la négociation des employés nouveaux et en cours.

Source: Luke Rathbone, licence GNU 1.2

Il est surprenant de constater combien de salariés attribuent au lieu de travail une table de ping-pong, une machine à expresso, des massages hebdomadaires, des options d’achat d’actions, une cafétéria avec de la bonne nourriture, un réfrigérateur rempli de Red Bull, etc.

La plupart des employeurs proposent à ceux qui ne sont pas gentils mais parce qu’ils génèrent plus de profits: de nombreux employés acceptent un salaire et des avantages moins élevés, au-delà du coût des cadeaux susmentionnés. Et souvent, ces cadeaux, tout en semblant avantageux pour les employés, bénéficient également à l’employeur. Soyons précis:

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Avantages surestimés

Une table de ping-pong ou de babyfoot peut être là, mais il y a souvent une pression subtile pour ne pas jouer sauf pendant les pauses normales. Même dans ce cas, le jeu est un moyen visible d’apparaître comme un fainéant, de sorte que la table reste souvent inutilisée. Pourtant, pour le faible investissement de l’employeur dans cette table, les relations publiques de l’entreprise sont excellentes. Par exemple, les employés peuvent se vanter auprès de leurs amis et des sondages sur les meilleurs lieux de travail de travailler dans l’un de ces lieux de travail «cool». De plus, étant donné que jouer au ping-pong ou au baby-foot procure un peu d’exercice léger sans que l’employé n’ait à quitter son bureau, il retourne rapidement au bureau, rafraîchi et doté de la puissance supplémentaire qui découle de la circulation accrue et oxygénation.

Les massages hebdomadaires apportent également des avantages à l’employeur au-delà de son coût. En fait, seul un petit pourcentage d’employés choisit de recevoir le massage, mais tous les employés apprécient le concept car, une fois encore, ils peuvent se vanter auprès de leurs amis et des géomètres de leur super boulot: «Ouais, nous pouvons obtenir un massage gratuit chaque semaine.”

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Les boissons énergisantes gratuites et les expressos stimulent l’énergie des travailleurs et leur permettent de se concentrer à moindre coût pour l’employeur. Et lorsqu’une entreprise dépense quelques centaines de dollars sur une machine à expresso sophistiquée plutôt que sur un café à 20 dollars, plus de personnes consomment de la caféine, ce qui entraîne une augmentation de l’énergie et de la concentration.

Une bonne nourriture à la cafétéria de l’entreprise signifie des pauses déjeuner plus courtes (pas de temps de trajet aller-retour) et une probabilité accrue que les employés discutent pendant les repas ou prennent leur repas à leur bureau.

Payer. Vous obtenez rarement beaucoup plus que ce qui est offert car l’employeur ne reçoit rien en retour et, ironiquement, tout ce que vous recevez n’est pas avantageux pour vous. Disons que vous négociez durement et que vous gagnez, disons 20 000 $ de plus. Contrairement à un budget de formation accru ou au télétravail, l’employeur ne reçoit rien en échange de vous payer plus. Pire encore, ces dollars supplémentaires sont taxés à votre taux maximum: après déductions de l’impôt sur le revenu fédéral et des États, peut-être de l’impôt local sur le revenu, de la sécurité sociale, de l’assurance-maladie et de la compensation des travailleurs, vous perdrez probablement la moitié de ce que vous avez négocié si durement. (Le gouvernement vous remercie!) Enfin, après avoir dépensé un dernier dollar, les attentes pour votre performance peuvent augmenter et vous semblerez coûteux comparé à vos pairs et ainsi vous démarquerez lorsque vous déciderez, dans un contrat réduit, qui licencier.

Les options d’achat d’actions. Avec la vision de devenir un zillionnaire, de nombreux employés renoncent à d’importants avantages en échange d’options d’achat d’actions. C’est particulièrement déconseillé s’il s’agit d’une jeune entreprise non cotée en bourse: les options finissent généralement par valoir zippo. Bien sûr, cela vaut quelque chose si c’est une société cotée en bourse dont les actions sont en hausse constante et que vous obtenez des options pour acheter un bon nombre d’actions à un prix bien inférieur à son prix actuel. Sinon, il est généralement plus sage de pousser pour les éléments ci-dessous.

Des avantages qui comptent plus

Votre description de travail. Votre bonheur et votre réussite au travail dépendent principalement de la mesure dans laquelle vous effectuez des tâches pour lesquelles vous êtes doué et que vous appréciez. Parfois, votre description de travail est coulée dans le marbre, mais souvent, elle est faite de mastic. Si vous faites valoir que vous apporterez plus d’avantages à l’employeur avec une description de travail peaufinée, vous et son employeur en bénéficierez, et donc l’employeur pourra très bien dire oui.

À qui vous rapportez. Votre patron influe également beaucoup sur votre satisfaction professionnelle et, si vous le souhaitez, sur votre promotion. Si, au cours du processus d’entrevue, vous sentez que vous souhaitez travailler pour une personne en particulier ou à un niveau supérieur, c’est un bon moment pour le demander. Si vous êtes en train de négocier alors que vous êtes déjà au travail, vous pouvez demander à votre chef cible quelque chose comme: «Si vous avez un projet sur lequel vous pourriez utiliser un peu plus d’aide, je me ferai un plaisir de vous aider. J’ai entendu de bonnes choses à propos de vous en tant que patron. ”

401k (ou plan 403b s’il s’agit d’une organisation à but non lucratif). Si l’employeur a un tel régime de retraite, cela signifie que vous ne payez pas d’impôt sur le revenu sur cet argent jusqu’à votre retraite. Non seulement cela permet à votre investissement de croître en franchise d’impôt (à l’instar des intérêts composés) lorsque vous prenez votre retraite, mais vous vous retrouvez généralement dans la tranche d’imposition la plus basse. Combinés, cela vous rapporte généralement des dollars importants et même plus si l’employeur correspond à votre contribution. Ce dernier, y compris le montant de la contribution de l’employeur, est parfois négociable.

Télétravail Il peut être dangereux de travailler à temps plein – loin des yeux, du coeur – mais la possibilité de le faire un jour ou deux par semaine peut vous faire économiser des trajets stressants, coûteux et fastidieux, surtout si votre travail est dans une situation difficile. ferme de cubes, fournissez un environnement de travail plus propice à l’accomplissement de votre travail sans que vous ayez à faire beaucoup d’heures supplémentaires à cause du bruit et des discussions. De plus, vous pouvez plus facilement effectuer certaines tâches personnelles au cours de la journée – bien sûr, rattraper le temps plus tard?

Entraînement. En règle générale, les employeurs offrent le même budget de formation à tous les employés à un niveau donné, mais parfois, il est négociable. Dans ce cas, vous avez de bonnes chances d’obtenir une formation supplémentaire car l’employeur en profite.

Votre prochain commentaire. Souvent, votre premier examen de la rémunération ne dure pas un an. Négocier une révision dans quelques mois peut donner lieu à une augmentation de salaire, à une promotion ou à une amélioration de votre description de travail. C’est un point particulièrement intéressant à négocier si l’employeur refuse de changer de salaire. Vous pourriez par exemple dire: «Très bien, mais je sais que vous serez satisfait de mon travail. Pourrais-je donc avoir une révision accélérée de mon salaire dans trois mois et si, en fait, vous êtes heureux, nous pouvons alors renégocier?

Généralement, même plus important que ces éléments potentiellement négociables, la décision de postuler à un poste doit reposer principalement sur le point de savoir si vous croyez en les produits ou services de l’organisation et si vous estimez que vous ferez un bon travail.

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