Avez-vous vu le film "Assez dit"?

De tous les articles que j'ai écrits ces dernières années, l'un de mes préférés est le ressentiment? Surmené? Affrontez ces faits douloureux sur le travail partagé .

Le fait est que le travail partagé est une source très commune d'arguments et de ressentiment parmi les gens – dans les couples, dans les maisons de groupe, au travail, dans les familles. N'importe où les gens doivent diviser le travail.

J'ai pensé au défi du travail partagé quand je regardais le film Enough Said . (Vous savez, celui avec Julia Louis-Dreyfus et James Gandolfini.)

Il y a sept règles du travail partagé, et le film met en évidence trois d'entre eux:

• Mistat: Comment l'autre gars devient celui qui a commencé
• Quand les gestionnaires de baseball sont-ils devenus des Mensches?
• L'anxiété parentale peut-elle interférer avec le développement social et émotionnel d'un enfant?
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• Efficacité et confiance dans les malades mentaux

1. Le travail effectué par d'autres personnes semble facile.

2. Lorsque vous faites un travail qui profite à d'autres personnes, il est facile de supposer qu'ils sont conscients du fait que vous faites ce travail – qu'ils devraient être reconnaissants, et qu'ils devraient se sentir coupables de ne pas aider. toi .

3. Si vous voulez que quelqu'un d'autre fasse une tâche, NE LE FAITES PAS VOUS-MÊME.

• Écouter votre voix intérieure
• Émotions hors équilibre
• Études noires dans l'université moderne
• À bientôt à Philadelphie à la conférence Renfrew
• La fraternité et l'amitié chez les adultes plus âgés

Eva est une massothérapeute qui va chez les gens. Quand elle visite la maison d'un client particulier, elle doit trimballer sa lourde table de massage dans une série d'escaliers extérieurs raides pour se rendre à sa porte d'entrée.

Voici où le problème de travail partagé se pose (je paraphrase le film de la mémoire ici):

Eva dit à un ami, "Il est un crétin! Il me voit porter cette lourde table et ne m'aide pas. Chaque fois que cela se produit, il se sent probablement de plus en plus conscient du fait qu'il est si inconsidéré, mais quand même, il n'aide pas. Le plus de fois je le porte seul, plus il est endetté pour moi pour ce que je fais, seul. "

Mais que pense le client? Probablement … rien .

Probablement, plus Eva porte la table à l'étage, moins le client a de chances de penser aux tracas. Il ne réalise pas à quel point la table est lourde, parce qu'il ne l'a jamais portée. Cet emploi est sur son territoire; il ne se risque probablement jamais à donner un coup de main.

Et en effet, quand Eva s'arrête enfin dans les escaliers et demande de l'aide, il se précipite pour l'aider et s'exclame, "Wow, c'est lourd!"

Comprendre la dynamique derrière le travail partagé – et, plus important encore, le travail qui n'est pas partagé – peut nous aider à comprendre comment gérer les conflits plus facilement.

Avez-vous rencontré un problème de travail partagé, comme Eva l'a fait? Maintenant j'essaie de me souvenir de ce qui s'est passé dans cet épisode de The Office quand personne ne nettoie le micro-ondes …