Repensez aux moments où vous avez dû évaluer une personne avant de recommander qu’elle soit accueillie dans une organisation à laquelle vous appartenez.
Personne ne bat des milliers de personnes dans cette tâche imprévisible et les projections médiocres ont de nombreuses causes – mais le récit suivant frappe probablement une corde triste:
Après le processus d’entrevue, vous concluez que cette personne est capable, engageante, attentionnée et pleine d’esprit – juste le genre de personne qui se débrouillera bien individuellement mais qui contribuera également aux objectifs de l’organisation. Peut-être prévoyez-vous une amitié naissante.
Mais, avec le temps, vous vous rendez compte que cette première impression était imparfaite, oh tellement imparfaite. Avec le recul, vous concluez maintenant que l’interview a masqué les traits, dangereux pour votre organisation, d’un narcissique inconditionnel – et vous et d’autres membres de l’organisation êtes confrontés à la ruine sociale accumulée que cette personne crée.
Bien que cette personne soit talentueuse, ce talent n’est utilisé que pour créer un seul nid, et tout le monde peut voir quel nid se trouve. Une auto-absorption de plus en plus transparente s’accompagne bizarrement d’un besoin d’admiration, alors même que chaque échelon de l’échelle organisationnelle est espionné puis grimpé, les doigts des autres sur les échelons inférieurs ressentant les effets de la foulée.
Oui, cette personne a un certain charisme qui semblait charmant au début, mais les eaux se sont avérées décidément superficielles et répulsives, car les actions de la personne bombardent les attentes positives créées par ces premières impressions.
Soins? Tout ce que vous avez déduit de l’interview était tellement En fait, cette personne semble manquer d’empathie et se montre réticente à se sacrifier lorsque les objectifs organisationnels ne sont pas clairement liés à son avantage personnel. Avec rue, votre recommandation est chargée.
L’idée de l’amitié est juste une nausée.
Votre objectif et celui de votre organisation deviennent désormais: Comment le parasite peut-il être retiré de son hôte? Une personnalité globale n’est pas une option car il est peu probable que la personne reconnaisse des défauts de personnalité en premier lieu. Seule une ordonnance judiciaire imposerait une réflexion sur soi sous forme de thérapie et cela enverrait même le thérapeute affecté à une retraite anticipée.
Ce récit, bien que parlant d’hyperbole et de dénigrement simpliste, est probablement assez répandu dans les grandes lignes, avec d’innombrables permutations dépendantes des facettes du narcissisme qui régissent le profil dispositionnel (et il y a beaucoup de distinctions importantes à faire). un continuum allant de léger à sévère chaque facette tombe (des études récentes apportent également un certain degré de crédibilité empirique au schéma général et à ces permutations complexes). Une histoire largement similaire se présente dans les relations intimes, tant personnelles que personnelles. Le témoignage de Stark peut être trouvé en tapant le mot “narcissisme” dans la catégorie de livre d’Amazon. La plupart des livres visent à aider les personnes qui ont involontairement embauché un narcissique ou un marié.
Je pense qu’un facteur sous-estimé dans l’explication de l’éventuelle répugnance du narcissique est la disparité croissante entre le comportement réel du narcissique et la façade initiale de l’auto-présentation si facilement rappelée. En fait, le narcissique devrait apparaître comme un hypocrite de première classe, intéressé et de plus en plus. Le narcissique peut maintenir la façade plus longtemps devant ceux qui ont un statut ou un pouvoir supérieur, agissant de manière égoïste uniquement à ceux qui ont un statut et un pouvoir inférieurs (je me tournerais vers eux pour détecter les premiers signes du narcissisme). Cependant, une personne si gouvernée par son propre intérêt devrait éventuellement produire des fuites de comportement à travers le tableau de bord, illuminant le ver narcissique au cœur du soi de cette personne. Dans le même temps, l’auto-présentateur reste, motivé en partie par un désir d’être admiré, comique à voir dans les circonstances. La déconnexion révélée entre l’impression initiale et la présentation de soi sur laquelle elle s’appuyait, et la reconnaissance croissante des qualités réelles des narcissiques, auxquelles s’ajoutent les tactiques de présentation de soi qui visent principalement les personnes dotées d’un statut fond de ressentiment et de dégoût.
Les références
Back, MD, Schmukle, SC, et Egloff, B. (1010). Pourquoi les narcissiques sont-ils si charmants à première vue? Décoder le lien narcissisme-popularité à une connaissance nulle. Journal of Personality et Social Psychology, 98 , 132-145.
Küfner, AC et Nestler, S. et Back, MD (2013). Les deux voies pour devenir un narcissique populaire. Journal of Personality, 81 , 184-195.
Paulhus, DL (1998). Adaptation interpersonnelle et intrapsychique de l’auto-amélioration du trait: une bénédiction mitigée. Journal of Personality et Social Psychology, 74 , 1197-1208.
