Cinq stratégies pour prévenir une crise de toxicomanie au travail

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Catastrophe! 18h13, la directrice Trisha Woodard s'arrête dans le bureau de son vice-président pour l'interrompre en train de regarder son iPhone et de se masturber.

Qui risque comme ça au travail? Les personnes sexuellement compulsives échappent à la douleur et aux facteurs de stress de la vie en se masturbant compulsivement, en visionnant de la pornographie, en visitant des clubs de strip-tease ou en ayant des relations extraconjugales. Le lieu de travail est un bouclier parfait contre l'impact de ces comportements problématiques sur leur vie personnelle. "S'enfuir avec" des activités sexuelles spécifiquement interdites par un employeur ne fait qu'ajouter au frisson. Le risque augmente réellement la récompense. Alors que le domaine psychologique a décidé de ne pas inclure la dépendance sexuelle dans le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux version 5, la recherche montre l'activité cérébrale de ces patients imite celle des toxicomanes rapports auteur Valérie Voon, Université de Cambridge (Forbes.) ¹

Quelle est la compulsivité sexuelle?

• dépenser des quantités excessives de temps l'activité sexuelle
• marqué par une escalade soudaine
• suivi par l'irresponsabilité dans les domaines de vie importants
• une minimisation des risques impliqués
• comportement qui est ego-syntonique (semble raisonnable au compulsif)
• dans toutes les couches sociales
• risques accrus de ressentir la même euphorie
• pourrait être concomitant avec d'autres diagnostics, ex-bipolaire
• une perte dangereuse pour les entreprises – les personnes clés, la réputation, la productivité,

Ce n'est pas:

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• Un simple sex-appeal
• Nécessairement la perversion (exhibitionnistes, voyeurs ou pédophiles)
• Uniquement un homme (1% de femmes ayant généralement des sites sexuels relationnels sur Internet) ²

Le risque pour les entreprises augmente-t-il? Techniquement, seulement 5% de la population rencontre des proportions diagnostiquées de compulsivité sexuelle définie comme un comportement continu, sans tenir compte des conséquences négatives dans un cycle alimenté par le secret et la honte. Cybersex, cependant, est «abordable, évaluable et anonyme … le moteur Triple A», explique le chercheur en sexe Dr Alvin Cooper, alimentant l'utilisation croissante de la pornographie chaque année avec une population en expansion. La productivité est la perte la plus coûteuse pour l'industrie, les utilisateurs travaillant en moyenne 1 heure et 45 minutes par session ( environ 12 semaines par an si une fois par jour ) selon la surveillance de Nielson (CBSnews.) ³

Les personnes clés compromises dans les entreprises sont laissées faire des indiscrétions aussi souvent que les rangs afin d'assurer l'application uniforme des politiques et d'éviter les poursuites pour discrimination. Les entreprises subissent des pertes de direction, des coûts de remplacement et souvent un danger juridique spécifique à l'infraction. Par exemple, les entreprises sont responsables de ce qui est vu sur leurs serveurs et ont le devoir d'enquêter sur un rapport sur l'utilisation de la pornographie. L'échec de ces mesures peut signifier des infractions criminelles (vision de pornographie juvénile) ou une poursuite pour quelque chose de harcèlement sexuel à ne pas fournir un environnement de travail approprié.

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• 70% des sites pornographiques sont accessibles de 9h à 17h (Forbes, 2012) ⁴
• Une étude internationale montre qu'un tiers des employés admis à transmettre du matériel sexuellement explicite à des collègues (NBCnews.com) ⁵
• 1/2 ont affirmé avoir été exposés à du matériel sexuellement explicite par des collègues (NBCnews.com) ⁶
• Lorsque des entreprises licencient un employé pour avoir abusé d'Internet, 84% du temps est consacré à la visualisation de matériel inapproprié (Washington Times) ⁷

Comment les entreprises peuvent-elles éviter une crise?

1. Apprenez à connaître vos gens – les gestionnaires trop occupés pour connaître les personnalités de leur personnel vont manquer des signes importants de comportement incohérent. Réduire le stress au travail en équilibrant les périodes de productivité exigeantes avec des pauses compensatoires. Soyez attentif à:

   1. une baisse de performance
   2. irresponsabilité de quelqu'un auparavant responsable
   3. mensonge
   4. Comportement ératique
   5. rapports d'accompagnement des ruptures relationnelles / divorce
2. Examiner annuellement des politiques claires et écrites sur le comportement sexuel inapproprié – Définir les attentes de l'entreprise dès le premier jour pour un comportement de travail approprié suivi de rappels annuels pour accroître la conformité et diminuer l'apparence d'indifférence. La loyauté de l'entreprise devrait avoir préséance sur la réticence sociale à l'égard de la dénonciation d'un collègue protégeant les dénonciateurs.
3. Surveiller et filtrer tous les serveurs et appareils informatiques de l'entreprise contre les contenus sexuellement explicites . Informer les employés du logiciel de suivi. Bloquer le matériel pornographique et les sites inappropriés. Gardez les logiciels antivirus à jour. (Facebook, une entreprise intelligente, ne postera pas si "sexe" est dans le titre!)
4. Les dispositifs personnels utilisés pendant les heures de travail ou sur la propriété de l'entreprise doivent être explicitement mentionnés dans la politique dans le cadre de l'interdiction du matériel sexuellement explicite . Email, Skype, WeChat, Snapchat, Facebook Messenger, ou toute autre voie de communication doivent être soumis aux mêmes politiques.
5. Les relations humaines fournissent des ressources pour les options de traitement précoce
   1. Sensibiliser en faisant circuler des tests d'auto-diagnostic pour les hommes ⁸ et les femmes. ⁹
   2. Les sexothérapeutes qui traitent la compulsivité sexuelle peuvent fournir des évaluations diagnostiques concernant la pertinence de la thérapie intensive en consultation externe, en gardant une personne à un emploi à temps plein ou en prescrivant une hospitalisation.

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