Combien plus facile est la vie pour les gens de bonne mine?

Nous avons tous entendu que les premières impressions se produisent en quelques secondes, ou que l'attrait physique peut influencer nos décisions concernant les partenaires dans la vie, les amis, les collègues de travail préférés, et la sélection et la promotion des employés.

Il y a des preuves substantielles pour indiquer que toutes ces choses sont vraies.

Sur la base de l'apparence seule, nous avons tendance à attribuer un certain nombre de caractéristiques positives à des personnes attrayantes. Dans l'ensemble, nous les percevons comme plus compétents, plus heureux et plus performants que la population en général. Nous nous attendons à ce qu'ils atteignent des emplois plus prestigieux, jouissent de mariages plus heureux et mènent une vie sociale plus riche. De plus, nos suppositions positives sur les gens attirants nous amènent à mieux les traiter – à chaque moment de leur vie. À l'école, les étudiants attirants sont appelés plus souvent que leurs pairs et jugés plus indulgents pour les transgressions; les étudiants attrayants obtiennent plus de dates et sont plus souvent élus à des postes de direction. Et l'attrait physique est peut-être le plus observé en milieu de travail, où des employés et des candidats intéressants sont souvent embauchés par des pairs, promus plus facilement et payés plus cher.

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Une série d'études, présentées à la conférence annuelle de la Société pour la personnalité et la psychologie sociale (SPSP) à Austin, montre que l'apparence façonne tout, que nous finissions par aimer quelqu'un à notre évaluation de son orientation sexuelle ou de sa fiabilité. Et les chercheurs ajoutent que l'impression d'une première impression en ligne ou en personne est importante: bien que nous soyons capables d'évaluer la personnalité de quelqu'un à partir d'une photo Facebook, ce sera souvent une impression plus négative que celle qui se produit en face-à-face.

L'étude britannique sur le développement de l'enfant menée par Daniel Nettle de l'Open University montre que les hommes les plus grands étaient moins susceptibles d'être célibataires ou sans enfant, concluant que les hommes plus grands étaient plus attirés sexuellement et plus susceptibles de trouver un partenaire. "En choisissant un mari, la taille compte", déclare Nettle. Blink : Parmi les PDG des entreprises du Fortune 500, 58% sont six pieds ou plus – alors que dans l'ensemble de la population américaine des hommes, ce chiffre n'est que de 14,5%. Une étude menée par des chercheurs de l'Université de Floride, de l'Université de Caroline du Nord et de l'Université de Pittsburgh a révélé que les personnes de grande taille gagnaient beaucoup plus au cours de leur carrière que les travailleurs plus petits.

Selon Gordon Patzer, qui a conclu trois décennies de recherche sur l'attrait physique, les êtres humains sont câblés pour répondre plus favorablement aux personnes attrayantes. «Les hommes et les femmes de bonne mine sont généralement considérés comme plus talentueux, gentils, honnêtes et intelligents que leurs homologues moins attirants», affirme-t-il. «Des études contrôlées montrent que les gens font tout leur possible pour aider les personnes attirantes – du même sexe et du sexe opposé – parce qu'ils veulent être aimés et acceptés par les gens qui sont beaux.» Même les études sur les bébés montrent qu'ils vont chercher plus longtemps et Plus attentive aux visages attrayants, Patzer fait valoir.

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Les recherches de Mikki Hebl, professeur à l'Université Rice, montrent que «l'apparence de votre visage peut influencer de manière significative le succès d'une entrevue.» De plus, il a découvert que les «bons patrons étaient plus compétents, coopératifs et meilleurs que leurs homologues moins attrayants. "

Aujourd'hui, la science a démontré que la symétrie s'est avérée intrinsèquement attrayante pour l'œil humain, en termes de similitude entre les côtés gauche et droit du visage. Victor Johnson de la New Mexico State University a utilisé un programme appelé FacePrints, qui montre aux spectateurs des images faciales d'attractivité variable, et les images que les téléspectateurs estimaient être 10 sur 10 en termes d'attractivité étaient celles d'une symétrie presque parfaite.

Elaine Wong et son équipe de l'Université du Wisconsin ont analysé les photos de 55 hommes dirigeants de grandes entreprises et le rendement des actifs des entreprises. L'étude a révélé que les entreprises avec des PDG qui ont une largeur faciale plus élevée par rapport à la hauteur du visage ont une meilleure performance financière. Le groupe comprenait les anciens PDG Herb Kelleher de Southwest Airlines et Bob Allen d'AT & T. De même, des chercheurs de l'Université de Toronto et de l'Université de Californie ont trouvé que les visages féminins étaient jugés les plus attrayants si la distance verticale entre les yeux et la bouche était de 36% de la longueur du visage et de 46% largeur du visage.

Et contrairement aux attentes, les avantages professionnels dont bénéficient les individus attrayants persistent tout au long de leur carrière. Une étude longitudinale des diplômés MBA a révélé que l'écart salarial entre les employés attrayants et non attractifs ne fait qu'augmenter: pour chaque unité additionnelle sur une échelle de cinq points, les hommes gagnent en moyenne 2 600 $ de plus par an et les femmes 2 150 $ de plus que leurs pairs. . Une autre étude a révélé que «un travailleur américain qui était parmi les moins un septième en apparence. . . gagnait de 10 à 15% de moins par an qu'un travailleur semblable dont l'apparence était évaluée dans le tiers supérieur – une différence à vie, dans un cas typique, d'environ 230 000 $.

Compte tenu de l'importance des enjeux liés à l'acquisition d'emplois, de nombreux chercheurs ont demandé, par exemple, si les candidats à un poste attrayant avaient plus de chances d'être embauchés que leurs pairs. Les candidats attrayants sont jugés non seulement plus «désirables» que les candidats moins attrayants, mais considérés comme plus sympathiques et plus susceptibles d'avoir «tout ce qu'il faut pour réussir dans la vie». L'avantage persiste même lorsque les évaluateurs obtiennent un autre emploi. -l'information pertinente: Les études jumelant les photos des candidats avec des informations comme les études collégiales, l'expérience de travail pertinente et les évaluations de rendement n'ont pas réussi à atténuer les effets du biais de beauté. En outre, les candidats à l'emploi physiquement attrayants se voient également offrir des salaires de départ plus élevés que leurs homologues moins attrayants.

Une autre étude des préférences des électeurs pour les candidats politiques a montré que les gens en général préfèrent les candidats physiquement attirants. Les stéréotypes sont particulièrement courants dans l'industrie cinématographique, où les acteurs attrayants ont été présentés plus favorablement que les moins attrayants. Et les fentes d'ancrage de nouvelles de télévision sont généralement remplies par des personnes attrayantes.

Une fois au travail, les avantages continuent: Les employés attrayants reçoivent des évaluations du rendement au travail plus favorables que leurs collègues. Et, en conjonction avec des évaluations plus élevées, les employés attrayants sont également plus susceptibles d'être sélectionnés pour une formation en gestion et d'être promus à des postes de direction.

Une étude de l'Université de la Colombie-Britannique a révélé que les gens identifient plus précisément les personnes physiquement attrayantes que les autres lors de courtes rencontres. "Si les gens pensent que Jane est belle et qu'elle est très organisée et plutôt généreuse, les gens la verront plus organisée et plus généreuse qu'elle ne l'est en réalité", explique Jeremy Biesanz, chercheur principal.

Daniel Hamermesh, auteur de Beauty Pays: pourquoi les gens attrayants ont plus de succès , montre que les gens séduisants charment les intervieweurs, qu'ils sont embauchés et promus plus rapidement, qu'ils sont plus susceptibles de faire plus de ventes et d'être mieux payés.

Judith Langlois et ses collègues ont mené une étude intitulée «Les maximes ou les mythes de la beauté?: Une méta-analyse et une revue théorique». Ils ont découvert que les personnes attirantes sont non seulement jugées plus favorablement que leurs pairs, mais aussi beaucoup mieux traitées. Par conséquent, ils ont trouvé des corrélations positives avec les mesures internes et externes des avantages sociaux: Comparés à des adultes peu attrayants, les personnes attirantes connaissaient plus de succès au travail, étaient mieux aimées, avaient plus d'expérience sexuelle et sexuelle et présentaient généralement une meilleure santé physique. Les mesures de l'extraversion, du traditionalisme, de l'estime de soi, des aptitudes sociales et de la santé mentale étaient modérément corrélées à l'attrait.

Dario Maestripieri, professeur de développement humain comparé, biologie de l'évolution et neurobiologie à l'Université de Chicago, écrit dans Psychology Today , affirme que la raison pour laquelle nous favorisons les gens attirants, c'est que «les gens beaux sont plus attirants que d'autres partenaires sexuels. les gens choisissent d'interagir avec eux … afin d'augmenter les chances d'avoir des rapports sexuels avec eux. "Cela se traduit par des biais subtils sous de nombreuses formes, de l'achat à l'embauche.

Une étude de Timothy Judge, professeur de gestion au Mendoza College of Business de l'Université de Notre Dame, et Brent Scott de la Michigan State University est la première à lier l'attrait à la cruauté sur le lieu de travail. Dans l'étude «Beauty, Personality, and Affect comme antécédents de contre-travail Work Reçu Behavior», publié dans Human Performance, les chercheurs examinent le comportement de travail contre-productif et son effet sur les employés. Ils montrent que l'attrait physique joue autant un rôle que la personnalité dans la façon dont une personne est traitée sur le lieu de travail. «Notre recherche est nouvelle car elle se concentre sur la façon dont les collègues traitent leurs collègues attrayants et peu attrayants», explique Judge, qui se spécialise en psychologie de la gestion, genre, leadership et réussite professionnelle. "Nous constatons que les individus sans attrait sont plus susceptibles d'être l'objet d'un traitement impoli, incivique et même cruel par leurs collègues. Et non seulement nous, en tant que société, percevons différemment des collaborateurs attrayants et peu attrayants, nous agissons sur ces perceptions d'une manière qui est nuisible. "

Les détracteurs et les critiques de la recherche

Selon Adam Eyre-Walker, du Centre pour l'étude de l'évolution de l'Université du Sussex, il n'y a aucune preuve que ces résultats soient réellement favorisés en termes d'évolution, affirmant que c'est peut-être plutôt l'influence de la culture : "On nous enseigne de regarder les hommes grands et les petites femmes comme désirables », dit-il. Donc, notre préférence pour les gens attirants a peut-être été créée culturellement et n'est pas câblée dans l'espèce humaine.

Selon le psychologue Alan Feingold, les gens attribuent sans doute plus d'attributs socialement désirables aux individus physiquement attirants. Plus précisément, l'attrait anticipé des personnes aurait une corrélation modeste avec l'intelligence, une corrélation modérée avec la sociabilité, la dominance et la santé mentale, et la corrélation la plus forte avec les compétences sociales. Dans la deuxième étape de l'étude, cependant, Feingold a trouvé «aucune différence notable» dans les niveaux de sociabilité, de dominance, de santé mentale générale ou d'intelligence entre les personnes attrayantes et non attrayantes. En fait, les aptitudes sociales étaient le seul domaine dans lequel on s'attendait à ce que les personnes attirantes fassent preuve d'un avantage, et elles l'ont effectivement fait , mais même cette corrélation est très inférieure aux valeurs attendues.

Une autre étude, intitulée «Attractivité physique et compétence intellectuelle: un examen méta-analytique», a réaffirmé que les individus attirants sont perçus comme plus compétents que leurs pairs moins attirants. Cependant, après avoir agrégé les résultats de 113 études d'attractivité, il a conclu que la corrélation réelle entre l'attrait physique et la compétence intellectuelle est «pratiquement nulle».

Est-ce une discrimination en vertu de la loi?

La question pour beaucoup est «Est-ce que c'est juste?» Hamermesh croit que c'est une forme de discrimination, semblable à d'autres formes de discrimination. La recherche sur les biais d'attractivité dans les décisions d'embauche est importante, en raison de l'utilisation extensive des évaluations subjectives dans la prise de décision en matière d'emploi. Compte tenu de la législation interdisant la discrimination fondée sur des facteurs non liés à l'emploi, tels que la race, le sexe, l'appartenance ethnique, le handicap et l'âge, il est intéressant de noter qu'il n'existe aucune législation concernant les préjugés d'attractivité physique.

Conclusions

Une revue de la littérature soutient l'idée que le fait d'être physiquement attrayant est un avantage pour postuler à un emploi. Il y a peu de soutien pour l'effet «beauté est bestiale». Le préjugé «Qu'est-ce qui est beau est bon» semble assez universel et a été trouvé dans une variété de cultures.

Qu'on le veuille ou non, et qu'il s'agisse moins d'un lien de cause à effet que de corrélation, dans la culture occidentale, fortement influencée par les médias et la publicité, la recherche montre que la «beauté» compte. elle imprègne la société et la façon dont nous choisissons nos dirigeants, nos êtres chers, nos amis, nos patrons et nos collègues. D'un autre côté, porter des jugements et des décisions sur les personnes en termes de relations, d'embauche, de promotion et de rémunération uniquement en fonction de l'attrait physique – ou même être influencé par elle – est clairement discriminatoire et finalement nuisible. La question demeure: devons-nous faire quelque chose à ce sujet?

^{Copyright, 2017 par Ray Williams. Cet article ne peut être reproduit ou publié sans la permission de l'auteur. Si vous le partagez, accordez un crédit d'auteur et ne supprimez pas les liens incorporés.}

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