Comment les mots que nous utilisons pour décrire les uns les autres ont conduit à une théorie de la personnalité experte

J'ai examiné comment les psychologues et d'autres experts jugent la personnalité, et comment les jugements de personnalité des experts peuvent différer des jugements faits par les gens ordinaires. Mon but est d'explorer comment l'expertise dans le domaine émerge et quelle différence une telle expertise peut faire (contexte ici).

Mon sujet de cette semaine concerne «l'approche des cinq grands à la personnalité» – une approche de recherche dominante dans le domaine aujourd'hui et son émergence de l'étude des mots que les gens utilisent pour discuter les uns des autres.

L'approche des Cinq Grands soutient que la personnalité peut être décrite selon cinq grands traits qui incluent «Extraversion», «névrosisme», et «ouverture». Je vais discuter des cinq traits et de ce qui les rendra gros rapidement.

Ma principale préoccupation est la base de l'approche de recherche Big Five et ce qu'elle dit de l'expertise dans la compréhension des gens. L'idée derrière les Big Five est que les traits les plus importants de la personnalité pourraient être intégrés dans une langue donnée comme l'anglais. Par conséquent, il devrait être possible, en principe, de scruter à fond la langue anglaise et d'autres langues pour trouver des mots qui décrivent la personnalité et utilisent les mots pour révéler les principales caractéristiques de la personnalité. Cette idée – que les traits de personnalité les plus importants doivent être reflétés dans le langage de tous les jours – a été appelée «l'hypothèse lexicale» par Lewis Goldberg, l'un des principaux développeurs de l'approche Big Five.

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S'arrêter sur cinq traits généraux pour décrire la personnalité a pris près de 50 ans après que la première version de l'hypothèse lexicale ait été posée. En 1936, Gordon Allport et HS Odbert furent parmi les premiers à poursuivre cette idée et parcoururent la langue anglaise pour trouver des mots relatifs à la personnalité, obtenant environ 18 000 possibilités initiales, suggérant qu'environ 4 500 apparaissaient méritant d'être étudiés plus avant. . Au fil du temps, grâce à l'élimination des synonymes et en appliquant d'autres critères de sélection, ces 4500 ont été vannés à environ 1000 mots.

À partir du milieu du XXe siècle, des techniques mathématiques avancées telles que l'analyse factorielle (une technique utilisée pour grouper des variables similaires) ont été utilisées pour classer les mots en groupes de traits. Cela a conduit, en fin de compte, à un accord selon lequel environ cinq grands traits décrivaient la personnalité. Aujourd'hui, certains psychologues préconisent des groupes légèrement différents de six ou sept traits.

Une histoire accessible de ce travail peut être trouvée dans l'examen historique de 1993 de Lewis R. Goldberg de la région – dans l' Américain Psychologue , en ligne ici.

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Chacun des cinq traits principaux décrit un continuum entre deux qualités opposées polaires. Le premier trait, par exemple, était intitulé Extraversion-Introversion. Tout au long de son continuum, une personne pourrait être très extravertie, ou très introvertie, ou quelque part entre les deux. Les qualités psychologiques pertinentes d'une personne sont également décrites le long de chacune des quatre dimensions restantes: Névrosisme (émotivité négative) – Stabilité émotionnelle, ouverture – Fermeté, accordabilité – désavantage et conscience – insouciance.

La désignation «Big» vient de l'idée que chacune de ces dimensions peut servir de concept général pour un certain nombre de dimensions spécifiques étroitement liées. "Extraversion-Introversion" par exemple, peut être divisée en traits plus spécifiques tels que Sociable-Unsociable, Lively-Energyless, Risk-Risk-Averse, et des qualités spécifiques similaires.

Ces traits Big Five sont relativement faciles à mesurer et ils peuvent être évalués avec un test bref dans lequel vous vous évaluez. Vous pouvez prendre une mesure très honorable des Big Five en ligne et recevoir des commentaires sans frais ici.

Aujourd'hui, ces traits Big Five sont couramment utilisés dans la recherche. Ils prédisent des aspects importants de la vie d'une personne, de la satisfaction conjugale au succès en milieu de travail. Des niveaux d'extraversion et de névrose faibles à modérés, par exemple, prédisent très légèrement (positivement) la longévité d'un mariage. L'interprétation générale est que trop d'extraversion, sous la forme d'une sociabilité trop vive, peut conduire à l'infidélité et qu'une trop grande émotion négative peut conduire à une critique excessive de son conjoint et de soi-même. Des prédictions plutôt différentes s'appliquent au travail, où la conscience prédit le succès – se montrer à l'heure (une partie de la conscience) est vraiment une partie importante d'être évalué positivement.

Qu'est-ce que les Big Five disent de l'expertise et des jugements quotidiens de la personnalité? Pour moi, un type d'expertise dans les sciences humaines implique de comprendre comment les gens ordinaires se rapportent et se perçoivent les uns les autres, et systématiser cette connaissance.

Le genre de connaissances expertes qui résulte de l'examen du jugement quotidien – dans ce cas, des mots du langage qui décrivent la personnalité – fournit une description et une systématisation importantes de cette pensée quotidienne.

L'expertise sur la perception quotidienne et la recherche sur ce que de telles perceptions pourraient prédire ajoute considérablement à notre compréhension de la façon dont nous nous évaluons les uns les autres. Les experts découvrent les forces et les limites des perceptions quotidiennes que nous avons les uns des autres. Ces experts peuvent ensuite décrire de telles perceptions quotidiennes et, au bout du compte, aller au-delà vers des conceptualisations plus sophistiquées sur la personnalité des gens.

Remarques

Allport, GW, & Odbert, HS (1936). Trait-names: Une étude psycho-lexicale. Monographies psychologiques, 47 (1, ensemble n ° 211).
Goldberg, LR (1993). La structure des traits de personnalité phénotypiques. Psychologue américain, 48, 26-34.

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