Comment réinventer votre carrière

C'est toujours un honneur de faire venir Randy Wooden, directeur de Goodwill Industries, du centre professionnel de Northwest North Carolina, pour partager son point de vue sur sa carrière. Aujourd'hui, il écrit sur la réinvention de carrière.

Vous sentez-vous épuisé, frustré, insatisfait … et prêt pour «quelque chose de différent» dans votre carrière? Sentez-vous comme si vous étiez à une fourchette dans la route? Devriez-vous vous «installer» pour votre travail actuel ou vous tailler un nouveau chemin?

La plupart d'entre nous l'ont ressenti à un moment donné de notre vie professionnelle. Et, que ce soit notre employeur qui nous licencie ou que nous partons de manière proactive, l'idée de nous réinventer peut être à la fois un défi déconcertant et déroutant.

Explorons le sujet de la réinvention. Qu'est-ce qui le motive? Comment allez-vous sur le processus de découverte? Comment atterriras-tu le prochain concert une fois que tu auras déterminé ce que tu aimerais faire?

• Rêves humides: perplexes et perplexes
• L'agent de bord a déclaré que ma jambe allait tomber
• Guide des parents à la révolution de genre
• Comment l'aliénation manifeste-t-elle dans le système d'éducation publique?
• Pessimisme de l'intelligence, optimisme de la volonté

Tout d'abord, ne pas confondre réinventer avec la crise de la quarantaine. Changer de cap n'est pas limité à la foule de plus de 40 ans. Cela peut se produire à n'importe quel moment de votre carrière. Certains facteurs peuvent inclure le sentiment que ce que vous faites n'a pas de valeur pour la société, que votre travail n'est pas stimulant, que vous ne semblez jamais vous sentir «en contrôle» ou «rattrapé» au travail, vous êtes dans une mort fin travail ou peut-être une industrie mourante, etc.

C'est une chose de vouloir progresser dans votre domaine, que cela signifie simplement un changement d'entreprise ou un titre de poste plus élevé. C'en est une autre de vouloir changer de fonction et / ou d'industrie. Pourtant, nous sommes des créatures d'habitude où le changement crée de l'anxiété et de la peur chez beaucoup.

Le changement dépend souvent de notre point de vue. Peur de l'inconnu par rapport aux opportunités de croissance. Le livre, Qui a déplacé mon fromage? est une lecture rapide et peut aider à se concentrer sur les points positifs de sortir de notre zone de confort. Je l'appelle une «ornière confortable». Nous connaissons notre travail et le faisons probablement bien, mais nous échangeons simplement notre temps pour un salaire. Et avant que nous le sachions, 20 ans passent.

• Vie de bonnes affaires
• L'héroïsme et le projet d'imagination héroïque
• Qu'est-ce qu'un "aliment médical" pour le TDAH?
• Les valeurs peuvent être un moyen de récupération
• Le syndrome du «voteur battu»

Beaucoup de mes clients atteignent leur fourchette sur la route à la suite d'une mise à pied. Peut-être que vous êtes dans le même bateau. Bien sûr, vous ne vous sentiez pas satisfait dans votre travail passé, mais il a fourni un revenu et votre désir de quitter n'a jamais pris le pas sur les obstacles liés à la cartographie d'un nouveau cours. Maintenant que le tapis a été retiré de vous, vous êtes obligé de regarder de plus près à quoi ressemblera votre prochain travail.

Vous pourriez poursuivre une position similaire. Après tout, vous êtes le plus commercialisable avec ce que vous avez fait. Mais peut-être que votre industrie est en train de mourir. Peut-être que vous êtes confrontés à l'âge ou d'autres problèmes (manque de diplôme, par exemple) qui rendent difficile de continuer votre travail avec une autre entreprise.

Que faire si vous voulez essayer quelque chose d'autre? Comment devriez-vous déterminer la prochaine étape … un pas en dehors de votre zone de confort?

Commencez par dresser l'inventaire de ce que vous aimez – et n'aimez pas – à propos du travail que vous avez accompli. Les transitions les plus simples conservent votre fonction tout en changeant d'industrie ou en conservant votre industrie actuelle tout en changeant de fonctions.

Mener des entrevues informatives avec des gens des industries et / ou des fonctions que vous pensez que vous pourriez aimer. De plus, il existe de nombreuses évaluations que vous pouvez prendre pour vous guider en fonction de vos intérêts, aptitudes et personnalité.

L'une des ressources gratuites préférées de Brad est le profileur d'intérêts O * NET via le portail de carrière du gouvernement, MyNextMove.org

Les questions à poser au cours de ces entrevues d'information devraient porter sur plusieurs sujets: Les perspectives actuelles et à long terme pour cette industrie et cette fonction, vous guider dans une journée typique et les principaux défis, les obstacles (éducation / permis) auxquels vous seriez confrontés. éligible, compensation probable, etc.

Assurez-vous de demander d'autres noms de personnes sur le terrain afin d'avoir une meilleure compréhension de ce à quoi vous pourriez vous lancer. Je ne peux pas insister assez sur cela. Réfléchir avant d'agir.

Voici une histoire vraie de client d'il y a des années:

Il est venu me voir après seulement un an ou deux en tant que professeur de lycée frustré. Son père et son grand-père avaient travaillé dans les aciéries de Pennsylvanie. Mon client a également commencé à travailler là-bas, a été supervisé, mais voulait rompre avec la vie en usine et devenir un «professionnel».

Il pensait que l'enseignement serait beaucoup plus facile que les aciéries. Après tout, il «savait» que les enseignants ne travaillaient que neuf mois par an, descendaient à 15 heures, avaient des week-ends et beaucoup de congés, etc. Il est donc allé au collège pour un baccalauréat et une maîtrise en éducation. Il n'a jamais parlé avec les enseignants en détail pour apprendre la vérité sur ses idées préconçues.

Alors, il était dans un rôle moins payant et stressant, s'occupant d'enfants turbulents, sans le soutien des parents et des administrateurs scolaires, et travaillant le soir et le week-end. Pour compliquer les choses, il avait fait plus d'argent dans les moulins que d'enseigner ET était incapable de récupérer son ancien emploi parce qu'il était trop éduqué.

S'il avait investi le temps d'apprendre sur la profession enseignante, je sais qu'il aurait fait des choix différents. Réfléchir avant d'agir!

Maintenant que vous avez une idée de ce que vous aimeriez faire, comment allez-vous décrocher le prochain emploi?

Tout d'abord, ne vous attendez pas à ce que les chasseurs de têtes vous aident beaucoup. Ils opèrent dans un environnement de "trou circulaire rond" où il est pratiquement impossible de percevoir des frais de placement pour quelqu'un qui change de fonctions et / ou d'industries. Ils sont bons à garder les gens dans le même genre de travail où la grande majorité de leur expérience réside.

Parce que l'évolution des industries et des fonctions vous aidera à faire de vous un «trou carré», vous voudrez vraiment vous concentrer sur le réseautage et la refonte de votre CV. Le simple fait de soumettre votre CV chronologique standard et d'attendre que le téléphone sonne ne le fera pas.

Les gens ont tendance à embaucher ceux qu'ils connaissent, aiment et font confiance. Devenir connu à ceux dans votre nouveau domaine. Développer des entreprises cibles. Utilisez LinkedIn pour cibler les personnes clés au sein de ces entreprises. Connaître quelqu'un dans l'entreprise – ou au moins connaître quelqu'un qui peut influencer un agent d'embauche – peut faire beaucoup pour générer une première entrevue.

Il se peut que votre CV doive être changé d'une version chronologique à une version basée sur les compétences. L'Internet a de nombreux modèles d'inspiration. Rappelez-vous, au lieu de lier vos accomplissements à l'emploi où vous les aviez, vous voudrez maintenant lier vos accomplissements aux compétences transférables respectives que vous promouvez.

Au cours des entrevues, vous aurez besoin de réponses solides aux préoccupations sur la façon dont vous ajouterez de la valeur à l'organisation ou pourquoi vous devriez vous embaucher, pourquoi vous cherchez un changement de carrière, quel salaire vous prévoyez, etc.

La beauté du réseautage et des entrevues informatives est que vous obtiendrez de l'information en cours de route pour vous aider à répondre facilement à ces questions.

Bien que le changement puisse être difficile, il peut aussi être libérateur. Beaucoup de gens prennent la route sûre et s'en tiennent à leur «ornière confortable». Mais pour ceux qui envisagent un changement substantiel, j'espère que je vous ai encouragé et fourni des mesures concrètes pour vous aider à atteindre ce prochain grand concert. Bonne chance!

Prêt pour plus d'articles de développement de carrière par Brad et Randy?

• La douleur de la perte d'emploi et ce que vous pouvez faire à ce sujet
• Entrevues d'embauche mais pas d'offres d'emploi? 20 problèmes possibles
• 10 conseils pour un CV impressionnant
• Boostez votre carrière en créant une boîte à outils de succès
• 10 meilleurs sites de conseils de carrière

___________________________________________________________

Randy Wooden est un consultant de carrière de longue date et directeur de Goodwill Industries du Centre professionnel de Northwest North Carolina. Vous pouvez le joindre à [email protected] ou au (336) 464-0516. Accédez aux vidéos gratuites du Centre sur www.goodwillprofessionalcenter.org

Brad Waters, MSW est un coach-consultant de carrière qui travaille dans tout le pays avec des chercheurs de carrière non-traditionnels, des pigistes, des créatifs, des introvertis, des Millennials et des changeurs de carrière d'entreprise. Il aide les gens à clarifier leur orientation professionnelle et à prendre des mesures pour les transitions de carrière. Demandez une consultation gratuite et accédez à des ressources gratuites à BradWatersCoaching.com ou appelez 773-789-9330.

Rejoignez Brad sur: LinkedIn | Facebook | Gazouillement