Entrevues d'embauche mais pas d'offres d'emploi? 20 problèmes possibles

Source: Martinak15 / Flickr

Donc, vous êtes un bon candidat avec un excellent CV. Vous obtenez des entrevues, peut-être même des entrevues de deuxième ou de troisième ronde, mais cela s'arrête. Quelqu'un d'autre obtient le travail. Votre critique intérieure intervient et commence à vous tabasser sur ce que vous avez potentiellement fait de mal.

Les bonnes nouvelles sont, vos matériaux d'application fonctionnent. Votre CV et lettre de motivation vous mettent dans la porte et cela peut être le plus gros obstacle. Il est maintenant temps d'affiner votre processus.

Voici 20 questions à vous poser face à cette énigme de carrière:

1. Vos références sont-elles aussi bonnes que vous le pensez? Est-il possible que vos références soient périmées et / ou donnent aux employeurs des réponses médiocres? Peut-être que vous avez besoin d'essayer d'ajouter de nouveaux visages.
2. Vos exigences salariales vous rendent-elles moins compétitives? Il est difficile de trouver cet équilibre entre demander ce que vous valez et démontrer à l'employeur que vous êtes sérieux au sujet de cette position et flexible avec vos termes.
3. Les postes que vous postulez pour une étape sont-ils trop âgés? Ou trop junior? Avez-vous besoin d'un tremplin entre où vous êtes maintenant et où vous voulez être? Peut-être que votre expérience est proche, mais pas tout à fait là. Ou peut-être êtes-vous surqualifié.
4. Avez-vous sur-embelli votre CV? Peut-être que vous ne soutenez pas efficacement les revendications que vous avez faites dans vos documents. Vendez-vous, soyez un bragger stratetic, mais gardez-le honnête et soyez sûr que vous avez des exemples vérifiables spécifiques pour sauvegarder vos réclamations.
5. Êtes-vous à la pointe de la technologie? Peut-être que vous avez l'air qualifié sur papier, mais ne semble pas spécialisé dans votre présentation. Utilisez-vous des termes industriels pertinents et vous tenez-vous au courant des politiques et des tendances? Il est peut-être temps de vous inscrire à un cours, d'enseigner, d'obtenir une certification, de devenir bénévole, de devenir mentor par l'intermédiaire de votre association d'anciens élèves ou de devenir membre actif d'une association.
6. Vous positionnez-vous comme un employé ou un expert en résolution de problèmes ? Je ne me soucie pas si vous renversez des hamburgers ou menez une Fortune 500, peu importe la position, soyez génial. N'importe qui peut être un employé décent, mais la grandeur vous distinguera. Démontrer de la grandeur à l'employeur éventuel en montrant que vous êtes désireux de résoudre leurs problèmes dès le premier jour. Quel est votre bilan d'être génial et de résoudre les problèmes?
7. Votre présence en ligne / image de médias sociaux vous fait-elle mal? Votre profil LinkedIn devrait être peaufiné et avoir une photo professionnelle. Vos comptes personnels Facebook et Twitter doivent être nettoyés et / ou rendus complètement privés. Google votre nom pour voir ce qui s'en vient … tout comme le futur employeur. Et n'oubliez pas de faire une recherche d'image Google de votre nom pour trouver ces photos incriminantes!
8. Vous ne suivez pas assez ou trop. Connectez-vous avec le gestionnaire d'embauche sur LinkedIn et remerciez-le pour l'entrevue. Suivi dans une semaine. Puis arrêtez. Si vous continuez à les déranger, vous ressemblez à un parasite … et qui veut travailler avec un ravageur?
9. Parlez-vous clairement et projetez la confiance? Pratiquez des questions d'entrevue dans le miroir ou avec un ami. Êtes-vous en train de trébucher et d'utiliser des expressions familières qui vous gênent? Ou présentez-vous aussi amical et détendu, mais professionnel et confiant? Regardez votre posture: s'asseoir droit vous aide à vous sentir en confiance, vous aide à projeter votre voix et vous fait ressembler à un chef. Gardez vos mains au-dessus de la table. Établissez un contact visuel avec tout le monde dans la pièce. Sourire!
10. Parlez-vous trop ou pas assez? Encore une fois, pratiquez avec un ami afin que vous puissiez obtenir des commentaires sur votre rythme. Évitez les réponses brusques oui ou non, mais ne divaguez pas.
11. Es-tu mémorable? Dans le bon sens? L'ensemble de votre présentation, du CV à l'entrevue, raconte votre histoire. Il doit être crédible, mais il doit vous démarquer. Comment? En étant authentique et engageant. En décrivant de manière concise des exemples précis et en utilisant des chiffres quantitatifs qui démontrent des compétences et des réalisations.
12. Êtes-vous sympathique? C'est une chose de démontrer vos capacités, mais l'avez-vous fait d'une manière sympathique? Rappelez-vous, l'équipe d'embauche pense: «Est-ce que je veux travailler avec cette personne jour après jour?» Ils ne veulent pas travailler avec un crétin.
13. Es-tu trop humble ou pas assez humble? Vous devez être capable d'exprimer vos accomplissements impressionnants, mais faites-le dans le contexte de la façon dont cela a contribué à faire avancer la mission de vos anciens employeurs ou comment cela a aidé à faire fonctionner votre équipe en douceur.
14. Après l'entrevue, demandez-vous des commentaires? Il est possible de demander au responsable du recrutement de nous faire part de vos commentaires sur votre performance. Il suffit de demander ce qui aurait fait de vous le meilleur choix pour le poste et de demander que votre CV soit conservé dans les dossiers pour des postes similaires.
15. Avez-vous fait des recherches sur l'entreprise et le poste? Faites vos devoirs et faites-le bien. Apprenez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise, sa mission, ses parties prenantes et l'équipe de direction, sa réputation dans la communauté, et tous les détails de la position. Le temps viendra dans l'interview quand votre perspicacité va leur faire tomber les chaussettes.
16. Avez-vous posé d'excellentes questions? C'est là que le # 15 est pratique. À la suite d'une excellente préparation, vous devriez avoir une liste de questions pour l'équipe d'embauche. Des questions authentiques, pas des remplisseurs de temps. Des questions intelligentes impressionnent les gestionnaires d'embauche.
17. Êtes-vous blasé? Est-ce que votre insatisfaction à l'égard de votre emploi ou de votre ancien patron ou employeur apparaît dans votre entrevue? Peut-être que l'équipe d'embauche peut lire entre les lignes et sentir votre négativité. Voir # 11 et # 12. Soyez une présence positive, enthousiaste et passionnée dans cette chaise d'entrevue.
18. Avez-vous pratiqué assez? Trop? Vous devriez pratiquer des exemples de questions d'entrevue, mais pas tellement que les réponses sonores répété dans l'interview. Vous devriez vous sentir naturel et assez lâche pour sortir du script, sinon la réunion sera gênante. Si vous êtes bien préparé avec des exemples, des idées d'histoires et des chiffres quantitatifs, vous serez une interview intéressante et intéressante.
19. Est-ce une question de timing ou de concurrence? Tout n'est pas sous votre contrôle et le manque d'offres n'est pas forcément votre faute. Si vous vous sentez bien sur les questions ci-dessus, il y a peut-être d'autres facteurs externes affectant l'embauche. Y a-t-il beaucoup de concurrence pour ces postes? La récente promotion a-t-elle simplement inondé le marché du travail local?
20. L'interview n'est-elle qu'une formalité? C'est une triste réalité que certains emplois sont déjà parlés et que l'offre d'emploi n'est qu'une formalité d'entreprise. Peut-être qu'une entreprise a un candidat interne à l'esprit, mais ils sont tenus par la loi ou par la politique de l'entreprise d'afficher un emploi et d'interviewer des candidats externes.

Alors voilà, un regard honnête sur certains des facteurs potentiels qui vous poussent à vous heurter au mur de l'emploi. Let's face it, vous pourriez être un candidat formidable, mais quelqu'un devant vous était juste une once mieux. Avec un peu de travail de détective, êtes-vous capable de savoir pourquoi? Faites vos devoirs, examinez votre processus-tweak et pratique-et vous serez bientôt ce prochain grand candidat. Si vous vous sentez toujours dépassé ou perplexe, tendez la main à un mentor ou engagez un professionnel de la carrière qui est prêt à donner une critique constructive et encourageante.

Pouvez-vous penser à plus de problèmes / solutions d'entrevue? N'hésitez pas à commenter ci-dessous!

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Brad Waters, MSW offre un coaching de carrière et de consultation aux clients par téléphone à l'échelle nationale. Il aide les gens à clarifier leur orientation professionnelle et à agir sur les transitions de la vie. Brad est titulaire d'une maîtrise en travail social de l'Université du Michigan et est un entraîneur de carrière préféré pour l'Association des anciens de l'Université du Michigan. Plus d'infos sur BradWatersCoaching.com

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