Un autre été est passé; des jours frais et frais et des couleurs d'automne radieuses seront bientôt là. Le décalage saisonnier a tendance à marquer le début d'une période plus occupée. Pour moi, le mois de septembre apporte un retour aux longs trajets, à la préparation aux cours, aux réunions d'étudiants et aux longues heures passées aux réunions des comités. En tant que professeur de longue date, j'aime mon travail. Je suis préparé pour les facteurs de stress mentionnés ci-dessus. Mais je ne suis pas aussi préparé pour la série stupide de nouveaux formulaires en ligne qui remplacent les formulaires en ligne de l'an dernier qui, à leur tour, ont remplacé les formulaires en ligne des années précédentes. Lorsque nous avons besoin de remplir les nouveaux formulaires, nous avons besoin d'heures de formation, de formation pour lesquelles il faut remplir un formulaire et d'une formation qui doit être planifiée à l'avance. Bien que cet ennui puisse être nécessaire pour mettre à jour et apporter des changements techniques, le rythme rapide et insondable du changement peut entraîner un stress considérable pour les travailleurs. Il est incontestable que nous devons nous adapter aux évolutions technologiques en cours sur le lieu de travail du 21ème siècle. Mon travail ne fait pas exception. J'aime enseigner, rencontrer des étudiants et mener des recherches. De même, un large éventail de travailleurs de tous âges affirment que la satisfaction et les plaisirs associés au travail sont trop souvent diminués par d'innombrables nouvelles procédures dont beaucoup sont liées à l'innovation technologique.
Les études nous disent qu'en vieillissant, nous devenons plus flexibles dans la façon dont nous traitons les événements stressants. Nous sommes moins contrariés par les échecs et pouvons mieux nous adapter au changement. Avec l'âge, nous acquérons de l'expérience et de la perspective dans le traitement du stress. Nous réalisons que la plupart des facteurs de stress sont gérables et vont passer. Bien sûr, ce qui est stressant pour une personne ne sera pas stressant pour une autre. Quand il s'agit de gérer la technologie au travail, par exemple, de nombreux travailleurs, y compris les travailleurs âgés, se nourrissent des changements technologiques. Malheureusement, pour un grand pourcentage d'adultes plus âgés, le progrès technologique peut également constituer une menace pour une image de soi compétente. L'auto-efficacité est une partie importante de l'image de soi globale. L'auto-efficacité est associée à la capacité de gérer des activités quotidiennes potentiellement stressantes; cela façonne nos attitudes quant à la capacité d'acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. L'efficacité personnelle, en fait, est l'un des facteurs les plus importants qui affecte la façon dont nous abordons les exigences de notre vie. Albert Bandura a d'abord écrit sur l'auto-efficacité et son impact sur notre motivation à s'attaquer à de nouvelles tâches et à établir de nouveaux objectifs. L'auto-efficacité façonne notre sens de la persévérance et établit la perception de notre capacité. Dans le monde du travail contemporain, le taux de changement constant peut menacer le sentiment d'efficacité d'un travailleur, ce qui peut à son tour influencer le rendement et la satisfaction au travail.
Un essai paru dans l'édition du 20 septembre 2015 de l'article du New York Times intitulé «A Toxic Work World», l'auteur affirme que le stress au travail semble avoir atteint des proportions épidémiques. Selon l'auteur de son article, seuls les adultes jeunes, sains et riches peuvent prospérer avec les exigences croissantes du monde du travail http://www.nytimes.com/2015/09/20/opinion/sunday/a-toxic -work-world.html …. En effet, un nombre important de personnes âgées travaillent maintenant dans ce qui semble être un milieu de travail de plus en plus stressant et hostile. Les travailleurs de plus de 55 ans représentent 22,2% de l'effectif. Http://www.bloomberg.com/bw/articles/2014-08-04/a-record-22-dot-2-percen…. Selon le Bureau of Labor Statistics, il y a un nombre croissant d'Américains âgés entre 65 et 69 ans qui se retrouvent dans la population active. Ces travailleurs apportent des compétences, de l'expérience, de l'expertise, de la maturité et de la conscience dans leur travail. Pourtant, trop souvent, ils sont perçus comme dépassés, incapables d'acquérir de nouvelles compétences, surtout quand il s'agit de suivre le rythme rapide des changements technologiques. Des études ont révélé que le domaine de la technologie est un milieu axé sur les «jeunes», dans lequel le recrutement de jeunes travailleurs – «nouveaux et récents» diplômés des collèges – est privilégié par rapport aux travailleurs «plus âgés» plus expérimentés. Dans le monde de la technologie "règles de la jeunesse" http://fortune.com/2014/06/19/tech-job-ads-discrimination/. Malheureusement, cet ensemble d'attitudes a un impact sur l'expérience quotidienne des travailleurs âgés. C'est une perspective dangereuse qui mène souvent à un environnement de travail plus stressant et à une discrimination accrue qui, à son tour, menace la santé et le bonheur, réduit la satisfaction au travail et peut même conduire à un sentiment d'isolement et d'aliénation. le lieu de travail.
La recherche sur le stress a exploré les facteurs de stress de la vie quotidienne ainsi que les principaux facteurs de stress de la vie. Ces deux facteurs précipitent le stress. Tout le monde éprouve le stress au jour le jour. La compression du temps rend de plus en plus difficile l'accomplissement des tâches nécessaires. Des études récentes qui explorent la satisfaction au travail indiquent que trop souvent les gens de tous âges se sentent "travaillés à mort". La surcharge technologique est souvent mentionnée comme un important domaine de stress, en particulier pour les travailleurs âgés. La plupart des travailleurs déclarent qu'il existe un besoin continu de s'engager dans des activités de formation et de recyclage pour conserver leur compétence professionnelle. Une telle exigence est-elle un problème pour les travailleurs âgés? Les chercheurs âgés ont longtemps affirmé qu'il n'y a pas de limite d'âge pour l'apprentissage de nouvelles compétences. Les résultats indiquent également que l'âge peut prendre plus de temps à acquérir de nouvelles compétences. En conséquence, les employés plus âgés qui, selon de nombreuses études, sont parmi les travailleurs les plus fiables et les plus travailleurs, se sentent souvent stressés par ce qui peut apparaître comme des exigences déraisonnables de changements technologiques continus, parfois inutiles.
Dans le passé, j'ai écrit sur la fracture numérique et l'accès inégal à la technologie. Beaucoup d'hommes et de femmes plus âgés – encore actifs ou à la retraite – maîtrisent assez bien l'utilisation de la technologie. Cependant, la gestion d'un changement technologique continu peut entraîner de la frustration et du stress. Tout comme on se familiarise avec le dernier gadget, un nouveau le remplace. Pour tous les travailleurs âgés qui ont une expertise technique en informatique, chaque jour apporte de nouveaux défis, dont certains sont satisfaisants, mais beaucoup sont stressants. De nombreux progrès technologiques compliquent non seulement la manipulation d'un appareil, mais aussi la dépendance envers un nombre croissant de Smartphones, d'ordinateurs et d'I-pads-instruments que l'on doit maîtriser pour accomplir efficacement son travail.
Considérez ce que m'a récemment dit Jacob, un ingénieur de 66 ans. "J'ai toujours été capable de comprendre la technologie, j'avais un ordinateur au début. J'ai encouragé l'utilisation des ordinateurs dans mon lieu de travail, et je pense que la technologie facilite la vie, mais je suis fatigué de devoir constamment mettre à jour chaque gadget. »Un enseignant de 60 ans m'a récemment parlé de cette question: Je suis un professeur d'arts graphiques. Je suis compétent et compétent dans l'utilisation de l'ordinateur. Récemment, mon ordinateur personnel avait besoin d'être remplacé. Dans le processus d'essayer d'acheter un nouveau prix abordable, on m'a parlé, fait pour se sentir bête à propos de mes questions et les contraintes financières liées à mon achat. En fait, c'était une expérience tellement frustrante que je suis rentré à la maison avec un sentiment de secousse. J'ai envoyé mon fils m'acheter l'ordinateur. Maintenant, je me sens encore plus mal de moi-même pour ne pas avoir parlé pour moi-même et pris soin de la question. "
Dans le groupe de personnes âgées que j'ai interviewé sur les tensions et les tensions de la vie contemporaine, les sujets ont affirmé que le défi technologique en constante évolution était l'une des principales sources de stress quotidien au travail et à la maison. Les progrès technologiques augmentent souvent la quantité de travail dans le lieu de travail contemporain. La «pression» d'être technologiquement compétent peut être plus grande pour les travailleurs âgés, les travailleurs qui craignent d'être victimes de l'âgisme, qui craignent d'être perçus comme «vieux» et «dépassés».
