Égalité entre les sexes et gratitude: comment les femmes du MIT ont persévéré

Source: Professeur Hopkins, de A Slice of MIT

Cela a été une chute occupée en ce qui concerne les nouvelles de l'égalité dans le lieu de travail. Le Centre national des femmes et Democracy Forward a récemment intenté un procès contre l'administration Trump pour avoir supprimé les exigences de transparence des salaires. Et MIT Technology Aujourd'hui , Septembre / Octobre, a revisité le travail d'un pionnier dans le milieu universitaire qui a cherché l'égalité pour les femmes à la MIT School of Science. Et de l'UC Berkeley, le Greater Good Science Centre, nous apprenons que la formation de reconnaissance dans les grandes entreprises se traduit par un environnement plus sain.

Le récent article du MIT Technology Today s'intitule «Measuring Up». Ce titre est approprié dans la mesure où le professeur Nancy Hopkins a littéralement pris un mètre avec elle pour déterminer les différences de taille dans l'espace de laboratoire donné aux hommes et aux femmes. Hopkins est le professeur Amgen de biologie émérite au MIT. Cet article portait sur sa participation au document original concernant l'égalité en milieu de travail. L'histoire complète, Mettre le genre sur la table: l'histoire du rapport du MIT , a été écrite et distribuée aux médias par le professeur Lotte Bailyn de la MIT Sloan School of Management.

C'est ce que nous avons appris du rapport original:

"… même les femmes scientifiques, membres des académies nationales et très connues pour leurs recherches, ont été soumises à une subtile discrimination involontaire."

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Le rapport a souligné que ce n'était pas un harcèlement flagrant, mais plutôt «un ensemble d'hypothèses et d'attitudes non reconnues qui agissent systématiquement contre les femmes, même à la lumière de la bonne volonté évidente».

Qu'est-ce que ce motif incluait?

Le rapport notait l'exclusion des grands projets de recherche multi-chercheurs et des comités importants; difficulté à obtenir l'espace de laboratoire et d'autres ressources nécessaires à la recherche; l'incapacité de contrôler les tâches d'enseignement – toutes les conditions préalables standard des membres du corps professoral supérieurs.

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Essentiellement, cela signifiait des salaires plus bas, des espaces de laboratoire plus petits, et un travail supplémentaire pour atteindre les ressources nécessaires. Le rapport a également noté qu'il n'y avait pas de femmes à des postes de direction à l'École des sciences.

Les femmes qui soutiennent les femmes

Si vous pouvez citer un facteur qui a mené à leur succès, ce sont les femmes qui soutiennent les femmes. Au début, Hopkins est allée voir le professeur Mary-Lou Pardue avec une lettre confidentielle qu'elle avait rédigée concernant ce qu'elle considérait comme de la discrimination. Elle a demandé l'avis de Pardue et Pardue, le professeur Boris Magasanik de biologie émérite, a accepté. Au moment de la rédaction du rapport initial, 14 des 15 femmes titulaires de l'École des sciences y ont participé. Quant aux hommes titulaires, ils étaient au nombre de 202.

Le rapport novateur sur les femmes et la science en 1999 a bénéficié du soutien positif et généreux du défunt président du MIT, Charles Vest, ainsi que du professeur Robert J. Birgeneau, physicien et ancien doyen de l'École des sciences. Voici un rapport spécial du bulletin de la faculté: "Une étude sur le statut de la femme dans la science au MIT ".

Les changements substantiels apportés à MIT School of Science sont devenus un modèle pour le changement académique dans les universités à travers les États-Unis.

Qu'en est-il des femmes dans d'autres professions?

Malgré les progrès réalisés dans le milieu universitaire, j'ai été un peu consterné de voir le rapport et de réaliser qu'il y a plus de 20 ans j'ai interviewé et écrit un livre sur les femmes trahissant les femmes, les hommes opposant les femmes et payant l'inégalité. Et nous avons toujours un écart de rémunération. Bien que l'amendement sur l'égalité des droits ait été ratifié par le Congrès en 1972, il ne s'agit toujours pas d'une loi constitutionnelle. Un groupe de femmes conservatrices s'est battu contre cela.

Quand on sait qu'il y a 25 ans, les femmes gagnaient 64 cents pour chaque dollar gagné par un homme et regardaient ce qui se passe aujourd'hui, cela n'a pas beaucoup changé. Les femmes doivent travailler deux à trois mois de plus pour gagner ce que leurs homologues masculins ont gagné d'ici la fin de l'année financière.

Il existe une certaine disparité concernant les chiffres réels en dollars et en cents. Le Pew Research Group estime que pour le travail à temps partiel et à temps plein, «les femmes gagnent 84% de ce que gagnent les hommes.» Alors que l'Association américaine des femmes universitaires et le National Women's Law Centre tablaient à 78% .

Que ce soit 78% ou 84%, cela signifie que les femmes gagnent moins que les hommes. L'écart de rémunération des femmes: est-ce que ce sont des enfants, des attentes ou du féminisme? Psychologie aujourd'hui. Les femmes et les hommes reconnaissent qu'il existe un besoin vital de changements encore plus positifs sur le lieu de travail. Peut-être la réponse est la popularité croissante de la gratitude.

Pourquoi alors gratitude?

La gratitude a plus à voir avec l'attitude et les sentiments positifs sur le lieu de travail que peut-être en fait de dollars et de sens. Le Greater Good Science Center de l'UC Berkeley note:

"La pratique de la gratitude – et de ses proches, appréciation – a commencé à infiltrer les lieux de travail, des nouvelles sociétés de logiciels à des institutions plus anciennes comme Campbell Soup, dont l'ancien PDG a écrit 30 000 notes de remerciement à ses employés. Bien que la recherche sur la gratitude ait explosé au cours des deux dernières décennies, les études sur la gratitude au travail sont encore quelque peu limitées; Les résultats jusqu'à maintenant le relient à des émotions plus positives, moins de stress et moins de problèmes de santé, un plus grand sentiment que nous pouvons atteindre nos objectifs, moins de jours de maladie et plus de satisfaction avec nos emplois et nos collègues. "

Le magazine Forbes reconnaît que des sociétés telles que Southwest Airlines, qui sont sensibles aux employés, bénéficient de leurs propres expressions de gratitude. Si les attitudes peuvent changer, les femmes peuvent peut-être proposer des solutions qui aideront davantage d'employeurs à trouver un moyen d'augmenter leur salaire, de fournir des services de garde dans les locaux et d'améliorer les conditions de travail pour que tout le monde gagne.

Droit d'auteur 2017 Rita Watson