Génération Z

Source: Wikipedia, CC 3.0

Génération Z, les gens actuellement âgés de 13 à 20 ans, va bientôt diriger notre monde. Et bien que, bien sûr, il y ait une grande variation parmi les Gén Z, vous trouverez peut-être utile de considérer ces généralisations.

Z'ers ayant grandi avec un smartphone les a amenés à s'attendre à de l'information et du divertissement à la demande, instantanément, et à l'aide de bouchées de la taille d'un téléphone. Facebook, Instagram, jeux vidéo et YouTube? Absolument. Livres? Définitivement pas. Désolé, les écoles.

Sexuellement, Gen Z a vu et, dans de nombreux cas, a tout fait. C'est en partie pourquoi ils affluent vers des sites de médias sociaux comme Secret, Whisper et Snapchat, où vous pouvez publier du texte, des images ou des vidéos de façon anonyme et les supprimer à volonté. L'idole sexuelle de Gen Z PewDiePie est la chaîne YouTube la plus abonnée au monde: 10 000 000 d'abonnés. Tu dois le voir pour le croire. La grande inquiétude sexuelle des Millennials était le SIDA. La grande inquiétude du Gén Z'ers, en particulier celle des hommes, pourrait être un tribunal. Les hommes surtout doivent être sûrs que peu importe combien quelqu'un a tordu ou taquiné sur un site de rencontre (la façon n ° 1 pour Gen Z'ers de trouver des gens avec qui traîner), ils ont reçu un avant-coureur sans ambiguïté avant d'aller au-delà première base de peur qu'ils ne soient portés devant une université et même une chambre étoile du secondaire qui peut de facto présumer coupable jusqu'à preuve de son innocence.

La génération Z n'est pas assez âgée pour inclure de nombreux diplômés universitaires, mais nous pouvons obtenir l'image de la cohorte juste un an ou deux plus tard. Tout d'abord, près de la moitié ne sont pas diplômés – 41% ne sont pas diplômés même s'ils ont six ans! Et même de nombreux diplômés, bien qu'ils aient passé tout ce temps et tout l'argent, n'ont guère grandi dans la pensée critique, le raisonnement analytique et l'écriture. Selon l'évaluation la plus récente des études collégiales (voir figure 2), 4 diplômés sur 10 ont obtenu une note inférieure à la moyenne. Il n'est donc pas surprenant que, d'après une enquête nationale AdeccoUSA portant sur 1 100 hommes et femmes du millénaire, seulement 38% des Zs croient que le collège a fourni une bonne préparation de carrière. La génération du millénaire a été en milieu de travail pendant un certain temps et elle est donc mieux placée pour l'évaluer. Hélas, un pourcentage encore plus faible de Millennials sont d'accord: seulement 28%!

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Les Gén Z ont cependant bien appris quelques leçons. Par exemple, ils ont appris à dédaigner les affaires. Une synthèse de l'AFP de 2015 a déclaré que pour la génération Z, «l'idée de« business »amène des réponses négatives:« compliqué »,« brutal »,« une jungle ».

Pourtant, une enquête nationale réalisée en 2015 par l'Université Northeastern a révélé que 42% des Z'ers veulent gérer leur propre entreprise et une enquête de Sparks & Honey a révélé que 61% à 72% le font. (Voir la diapositive 24.) Espérons que les Z'ers sont plus éthiques que les mauvais acteurs sur lesquels les collèges et les médias ont choisi de se concentrer. Hélas, la propension de Gen Z à télécharger de la musique, des livres et des vidéos piratés au lieu de les payer (oui, Gomer, c'est voler) ne fournit pas une base solide pour l'optimisme.

Cela ne veut pas dire que Gen Z est plus frivole que les générations précédentes. Selon une étude de Marketo, 60% d'entre eux souhaitent un emploi qui «a un impact sur le monde». Mais ils sont conscients qu'offrir un collège, trouver un bon travail et avoir une maison est plus difficile que pour leurs parents. Selon l'enquête AdeccoUSA, comparée aux Millennials, les Gen Z sont beaucoup plus préoccupés par le coût de l'éducation. Et selon cette synthèse de l'AFP, la plupart des Z'ers "disent qu'ils sont" stressés "par ce qu'ils considèrent comme un sombre avenir."

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Pourtant, les Z'ers refusent de capituler prématurément devant un pragmatisme excessif. Beaucoup veulent tout: leur travail de rêve; que ce soit dans le divertissement, la technologie, ou à but non lucratif, mais ne veulent pas travailler pendant de longues heures leurs parents travaillent. Selon l'enquête de Marketo, 76% visent à «faire de leur passe-temps leur travail». Et ils croient (et malheureusement, c'est trop souvent vrai) que celui que vous connaissez est plus important que ce que vous savez.

La génération Z a également appris à être politiquement assidûment correcte, par exemple, mauvaise hiérarchie, travail d'équipe et prise de décision par consensus. Le multiculturalisme, de la musique à la rencontre interraciale en passant par le transgenderisme, est la norme. Par exemple, selon l'enquête Northeastern, 74% des membres de la génération Z soutiennent l'égalité des droits pour les personnes transgenres. C'est cool de porter des foulards arabes, de parler espagnol et de suivre les dernières tendances afro-américaines. Après tout, l'Amérique devient de plus en plus non-blanche. Par exemple, selon le New York Times, " entre 2000 et 2010, la population hispanique du pays a augmenté de quatre fois le taux de la population totale, selon le Bureau du recensement. Le nombre d'Américains s'auto-identifiant en tant que biracial blanc et noir mixte a augmenté de 134 pour cent. Le nombre d'Américains d'origine mixte blanche et asiatique a augmenté de 87%. "

Alors qu'est-ce que tout cela signifie?

Bien sûr, les généralisations générales sont loin d'être parfaites – deux personnes au sein de la génération Z peuvent être très différentes. Mais comme nous pensons interagir avec les jeunes, il peut être utile de se rappeler que les Z'er préfèrent leur information et leur divertissement court et plus visuel que le texte. Ils professent au moins des valeurs politiquement correctes. La plupart sont idéalistes mais s'inquiètent de vivre plus durement que leurs parents. Donc, plutôt que de se laisser aller à la tentation commune de rejeter la prochaine génération, nous voudrons peut-être réduire un peu le Z'ers.

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia.