La commutation de code résout la communication sur le lieu de travail en 2020

Le terme «changement de code» fait référence à la connaissance des cultures et des langues masculines et féminines et de l'échange rapide entre eux lorsque vous communiquez.

Tenez votre chapeau! Voici ma meilleure estimation des changements futurs en 2020. Maintenant, il y a plus de femmes PDG: 15,6% des PDG du Fortune 500 sont des femmes (contre 2,4% en 2008). Ils ont craqué les codes de communication de genre. La collaboration est la clé de la réussite des gestionnaires de lieu de travail. Moins de maux liés au milieu de travail surviennent parce que le stress au travail fait partie du passé. La plupart des gens travaillent dans des carrières et pas seulement dans des emplois où ils se sentent encouragés et accueillis; ils apprennent, produisent et contribuent plus qu'il y a des années. En 2020, les hommes et les femmes travaillent côte à côte, s'entraidant pour que leur entreprise et eux-mêmes réussissent. Les entreprises offrent régulièrement des ateliers sur la façon d'écouter. Les femmes et les hommes sont plus conscients de leurs choix dans la façon dont ils communiquent entre eux.

Comment est-ce possible? La commutation de code est la réponse. Il est devenu la rage il y a 10 ans. Les femmes voulaient s'améliorer et améliorer leur communication sur le lieu de travail. Ils ont utilisé leurs compétences de changement de code pour améliorer la communication avec leurs collègues masculins. Les femmes changeaient de code et les hommes écoutaient. Ils sont toujours, à ce jour. Les femmes savent comment valoriser leur propre style de communication et quand l'utiliser pour transmettre un message et atteindre leurs objectifs. Ils savent comment et quand utiliser différents styles de communication pour répondre à leurs besoins.

En 2020, les styles de leadership féminins et masculins se sont plus mélangés. Les hommes et les femmes ont appris à tirer parti d'un vaste bassin de compétences en communication pour mener avec succès dans différentes situations. Les comportements populaires de changement de code ont donné naissance au style de communication de changement de code. Cette nouvelle façon de communiquer encourage les femmes à choisir un style de communication qui leur convient et qui transmet leurs messages avec précision à leurs collègues. Dans le passé, les styles de communication et de leadership des hommes et des femmes étaient assez distincts. Le nouveau style de leadership de changement de code combine les deux styles dans une approche plus synergique du leadership et de la communication. C'est dynamique et en constante évolution, basé sur ses racines de changement de code. Les hommes écoutent ce style. Les femmes écoutent aussi. Ce style a brisé les anciens codes de communication de genre. Le style de communication et de leadership de changement de code est fort et doux, agressif et direct, compatissant et n'a pas peur des émotions. Revenez au présent.

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Nous savons que les femmes et les hommes apportent différentes approches de leadership et styles de communication au bureau. Différent est bon. Nous ne voulons pas tous être les mêmes qui seraient ennuyeux. L'un n'est pas meilleur que l'autre, ils sont juste différents. Les psychologues, les sociologues et d'autres scientifiques ont reconnu ce fait pendant des siècles. Mais ces différences contribuent aux "nids-de-poule" dans lesquels nous nous trouvons souvent en essayant de parler aux pairs et aux patrons masculins. Malgré ces distinctions, cependant, les relations de travail entre les hommes et les femmes prospèrent. Ils deviennent rocailleux seulement quand les deux sexes n'entendent pas les différences pour ce qu'ils sont des comportements et ont certaines attentes rigides de la façon dont les deux sexes devraient communiquer. Comment pouvons-nous aller de l'avant et créer un nouvel avenir de la communication entre les sexes?

Arrêtez le jeu des reproches

Notre tendance naturelle est de croire que les hommes sont ceux qui ont besoin de changer. Nous pensons qu'ils sont ceux qui ont le problème. Mais les femmes doivent commencer par elles-mêmes. Nous avons chacun une responsabilité dans le processus de communication. Nous ne pouvons pas être en mesure de contrôler le style de communication de l'autre personne, mais nous pouvons gérer le notre. Les hommes blâmeurs ne nous mènent nulle part. Bien que nous apprécions parfois une bonne partie de pitié, en utilisant quelques mots salés pour décrire le patron et son incompétence ne nous mène nulle part. En fait, cela semble nous éloigner de nos objectifs. Une courte ventilation à 10 minutes peut soulager le nœud dans votre estomac, mais gardez votre concentration pour aller de l'avant. Prendre la responsabilité de votre propre communication. Cela peut ne pas empêcher complètement les malentendus de communication, mais cela peut aider à prévenir les pannes et à minimiser les situations hors de contrôle. Faites le choix d'arrêter de blâmer et d'avancer vers votre futur fabuleux.

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Conscience de soi et conscience de soi

La communication de la conscience de soi est la première étape vers l'amélioration de la communication efficace. Cela peut sembler difficile, puisque la communication opère souvent à un niveau furtif d'existence, nous laissons une interaction sentir que quelque chose s'est passé, mais nous ne savons pas exactement quoi. Une des raisons pour lesquelles nous sommes si mauvais à cette compétence critique est simplement que la plupart d'entre nous ne connaissent pas ces différences entre les sexes et comment ils fonctionnent. Pour réduire le fossé entre les sexes, nous devons nous intéresser à cette partie décisive des interactions entre les sexes.

Pourquoi être conscient de soi et comprendre les composantes de la communication? Parce que sur le lieu de travail, comme au cours des innombrables courses qui consomment notre journée, nous vivons continuellement des mini-catastrophes de communication, souvent involontaires. Au travail, des micro-quintessences subtiles et des comportements irrespectueux qui soutiennent l'infrastructure commerciale se produisent chaque jour entre les hommes et les femmes. Les conséquences de ces comportements maintiennent le plafond de verre ou le plancher collant et, en fin de compte, réduisent le potentiel de gain pour les femmes. Les femmes tombent encore de la falaise de verre.

Dans mon travail, j'ai vu des femmes intelligentes, travailleuses, bien intentionnées s'autodétruire parce qu'elles ne sont tout simplement pas conscientes de ce qu'elles communiquent et d'autres. Bien que nous n'obtenions pas toujours les résultats souhaités lors d'une rencontre, le fait de savoir comment fonctionne la communication entre les sexes augmentera l'efficacité des femmes et améliorera toutes nos interactions entre les hommes et les femmes.

Il est toujours utile de comprendre vos styles de communication et de leadership et la façon dont les autres vous voient. Les femmes et les hommes doivent envisager de nouvelles idées sur ce que signifie être un homme et une femme. Lorsque les femmes et les hommes embrassent le voyage en observant la communication entre les sexes au bureau et en remettant en question les conventions traditionnelles acceptées par notre culture et notre société, nous serons mieux en mesure de tendre la main, de nous respecter et de nous comprendre.

Le monde de l'entreprise est un endroit plus agréable et enrichissant lorsque vous avez la bonne boîte à outils. Et cette boîte à outils votre boîte à outils est pleine de commutateurs de code alignant votre chemin vers le succès de carrière.

Nous voulons que vous soyez réfléchis. Nous voulons que vous deveniez plus conscients de la façon dont vous interagissez avec les hommes. La connaissance de soi est essentielle à votre succès. La communication est la clé. Connaître la réceptivité des hommes à certains schémas de communication peut faire ou défaire une affaire ou une carrière.

Le moment est venu de briser ce code de communication entre les sexes et d'utiliser vos compétences de communication en matière de changement de code. Les hommes et les femmes continueront à travailler côte à côte. Et les temps changent. Davantage de femmes accèdent à des postes de haut niveau et doivent savoir comment amener les hommes à leur côté.

Source: Audrey Nelson