Pour beaucoup de gens qui travaillent de 9 à 5 emplois, souvent monotones et fastidieux, la tentation est grande. “Que penses-tu de Julia, la nouvelle assistante du président?” “Arrogante”, remarque l’un de tes collègues. “Overconfident”, déclare un autre. Vous avez certainement votre propre opinion, et ce n’est pas flatteur. Est-ce que vous vous lancez dans la conversation et l’offrez? Ou respectez-vous la sagesse intemporelle selon laquelle une bouche fermée ne rassemble aucun pied?
J’espère que vous choisissez ce dernier. Parce que la recherche révèle que les traits que vous attribuez aux autres vous sont attribués.
Le héros du refroidisseur d’eau
Une partie de la socialisation consiste à parler des autres. Qu’il s’agisse de converser dans un contexte personnel ou professionnel, discuter de ses amis, de sa famille et de ses pairs est inévitable. La plupart du temps, nous sommes aimables, gentils et complémentaires. Mais pas tout le temps.
La recherche révèle que nous devrions être. Parce que dénigrer les autres peut avoir des conséquences qui vont au-delà des risques évidents d’avoir vos remarques peu flatteuses révélées, ou perçues comme amères, jalouses ou vindicatives. Il se trouve que les traits que vous attribuez publiquement aux autres sont susceptibles de vous être attribués.
Transfert de traits: vous êtes ce que vous dites
Les recherches de Skowronski et al. (1998) décrivent un phénomène connu sous le nom de transfert de caractère spontané , en tant que processus par lequel les traits mêmes que nous décrivons chez d’autres nous sont attribués.
Mais attendez une minute, vous pensez, vous ne possédez clairement pas les caractéristiques négatives que vous décrivez dans d’autres. Mauvaise nouvelle: Skowronski et al. trouvé que le transfert de trait spontané ne représente pas une attribution logique, mais une association stupide.
Leur recherche a également révélé que le transfert de traits n’était pas aussi simple que le transfert d’une impression positive de quelqu’un qui complimente d’autres personnes, ou une impression négative de quelqu’un qui dénigrait. Le transfert était spécifique au trait. Aie.
Inférence de caractère: vous avez passé un test, vous devez donc être intelligent
Mais il y a plus. Les traits ne sont pas seulement transférés, ils sont déduits. Lorsque nous entendons parler de quelque chose qu’une autre personne a fait, nous associons l’action à l’aptitude.
Recherche par Wells et al. (2011) ont discuté à la fois du transfert de traits spontanés et de l’inférence de traits spontanés , définis comme inférences de traits sur d’autres en entendant une description de leur comportement [ii]. “Laisserait un auditeur en déduire que le candidat est intelligent.
Ils ont également découvert que les deux aspects du transfert de trait et de l’inférence de trait nécessitent une réflexion, car ils dépendent tous deux de la capacité de mémoire de travail.
Compte tenu de la rapidité avec laquelle nous parvenons apparemment à des conclusions, y a-t-il des moments où nous sommes plus susceptibles de donner aux gens le bénéfice du doute? Oui en effet. La recherche montre que lorsque nous sommes motivés pour créer des liens, nous sommes plus susceptibles de voir les autres sous un jour positif.
Se faire des amis, c’est plus facile de porter des lunettes de couleur rose
Dans une étude intitulée «Voir les autres à travers des verres roses», Rim et al. (2013) ont examiné l’objectif d’affiliation humaine, en reconnaissant que nous sommes des créatures sociales, nées pour être liées et pour appartenir. Nous pouvons reconnaître instinctivement l’impact pratique de cette recherche chaque fois que nous nous rendons à un événement de réseautage dans l’espoir de nouer des contacts commerciaux ou une fonction sociale dans l’espoir de nous faire de nouveaux amis.
Ils ont découvert dans une expérience que les personnes ayant un objectif d’affiliation présentaient un biais de positivité en formant des inférences de traits spontanés plus positives que les négatives. [Iii] Dans une seconde expérience, ils ont constaté que
Exprimer la gentillesse et la critique
La livraison? Les compliments authentiques vous permettent d’exprimer votre admiration pour les autres, les traits positifs que vous citez vous sont également attribués. Le contraire, bien sûr, est également vrai. Peut-être que tes parents t’ont dit que grandir que si tu n’avais rien à dire, ne dis rien. La recherche indique la convenance de cette sagesse.
Au cours d’une conversation, personnelle ou professionnelle, il est parfois nécessaire d’exprimer des critiques. Mais en cas de doute, laissez-le de côté.
Les références
[i] John J. Skowronski, Donal E. Carlston, Lynda May et Matthew T. Crawford, «Transfert spontané de traits: les communicateurs acquièrent les qualités qu’ils décrivent chez les autres», Journal of Personality and Social Psychology 74, 1998, 837- 848.
[ii] Brett M. Wells, John J. Skowronski, Matthew T. Crawford, Cory R. Scherer et Donal E. Carlston, “La création et la liaison par inférence exigent de penser: l’inférence de trait spontanée et le transfert de trait spontané dépendent tous pleine capacité “Journal of Experimental Social Psychology 47, 2011, 1116-1126.
[iii] SoYon Rim, Kate E. Min, James S. Uleman, Tanya L. Chartrand et Donal E. Carlston, “Voir les autres à travers des lunettes roses: un objectif d’affiliation et un biais de positivité dans les impressions de traits implicites”, Journal of Experimental Social Psychology 49, 2013, 1204-1209.
