Le dilemme de la divulgation d’un diagnostic de TDAH à un employeur

5 problèmes sur le lieu de travail peuvent indiquer qu’il faut changer quelque chose.

Source: Snapwire Snaps / Pixabay

Le trouble du déficit de l’attention / hyperactivité touche environ 2,5% des adultes vivant aux États-Unis. Les critères de diagnostic du TDAH établis par l’American Psychiatric Association sont axés sur l’inattention, l’hyperactivité et l’impulsivité – trois types de comportements pouvant causer des problèmes sur le lieu de travail.

Les adultes chez qui on a diagnostiqué le TDAH peuvent apprendre à atténuer la mesure dans laquelle cela affecte leur qualité de vie. Les options de traitement comprennent une thérapie comportementale fondée sur des preuves, la prise de médicaments et un accompagnement comportemental en collaboration avec un thérapeute agréé. Cependant, le nombre d’adultes qui cherchent réellement un traitement pour le TDAH est estimé à 20%. Cela signifie que la plupart des adultes atteints du TDAH le pratiquent sans intervention de niveau professionnel.

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Le TDAH en relation avec l’invalidité est mieux perçu comme un continuum de comportements. Différentes personnes se trouveront à différents moments du continuum et leur capacité à gérer leurs comportements à ces moments variera. C’est pourquoi il n’y a pas de point précis à partir duquel le TDAH est considéré comme un handicap. Cependant, la règle générale en matière de santé mentale est que quelqu’un a un problème quand quelque chose cause des problèmes dans sa vie. Le TDAH peut causer les problèmes suivants sur le lieu de travail:

1. Performance incohérente

Des performances incohérentes affectent les carrières de nombreuses manières. Cela peut entraver le succès organisationnel, limiter les possibilités de promotion, mettre à rude épreuve les relations professionnelles et menacer la sécurité de l’emploi. Les adultes atteints de TDAH sont 33% plus susceptibles d’être licenciés et 61% plus susceptibles d’avoir été licenciés à un moment donné de leur vie professionnelle.

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2. Mauvaise gestion du temps

Arriver au travail à temps peut être une lutte constante pour les adultes atteints du TDAH; de même que l’accomplissement des tâches dans les délais. On estime que les retards et la faible productivité se traduisent par le fait que les adultes atteints du TDAH travaillent jusqu’à 22 jours de moins par an que leurs homologues.

3. Espace de travail désorganisé

Les opinions varient sur ce qu’un espace de travail désorganisé peut nous dire à propos d’une personne. Cependant, la perception de ses collègues est importante. Une étude récente a révélé que les espaces de travail désordonnés amènent les collègues à considérer une personne comme indifférente et moins agréable.

4. Problèmes de communication

Les adultes atteints de TDAH peuvent avoir du mal à concentrer leur attention lors de réunions et d’interactions avec des collègues. Cela peut être interprété par les collègues de manière négative. par exemple, les sifflements et les vérifications de temps excessives sont souvent interprétés comme une personne indifférente et voulant que le locuteur cesse de parler.

5. frustration

Il est difficile pour la plupart des gens de se cacher de la frustration, et les adultes atteints de TDAH sont souvent plus frustrés que d’autres. Cela peut poser des problèmes en raison de l’incapacité de contrôler la façon dont les collègues interprètent cette frustration. Un collègue peut ne pas comprendre à quel point il était difficile d’arriver au travail à l’heure et au stress que cela occasionnait. Tout ce que le collègue voit peut-être, c’est quelqu’un qui est perpétuellement frustré chaque matin.

Un dilemme

Décider de divulguer ou non un diagnostic de TDAH à un employeur peut être un choix difficile à prendre. Certaines professions craignent qu’une maladie gérable ne soit considérée comme une déficience cognitive. Les adultes atteints de TDAH peuvent tirer parti d’une évaluation honnête de la mesure dans laquelle leurs symptômes affectent leur vie professionnelle. La plupart des employeurs devraient avoir la possibilité de prendre des mesures d’adaptation raisonnables, mais il faut également évaluer si elles le feront ou non. Les risques de divulgation ou de non-divulgation doivent être soigneusement pesés et équilibrés. En cas de doute; Les adultes atteints de TDAH peuvent grandement tirer parti de l’utilisation d’interventions de niveau professionnel et de la discussion de leurs préoccupations avec leur médecin ou un thérapeute agréé.

Références

Kuriyan, A. B. et al. (2013). Résultats scolaires et professionnels des jeunes adultes chez qui on a diagnostiqué le TDAH. Journal of Anormal Child Psychology 41 (1). pp. 27–41.

Horgan TG, Herzog NK et Dyszlewski SM (2018). Est-ce que votre bureau en désordre vous donne l’air embarrassé? Apparence au bureau et jugements des percepteurs sur la personnalité du propriétaire. Personnalité et différences individuelles . p. 370.