L'équilibre est si hier. Aujourd'hui, nous parlons de mélanger nos désirs pour créer plus d'alignement. Nous pourrions juste être sur quelque chose.
Les familles américaines sont en train de subir un changement radical lorsque nous repensons qui travaille, qui reste à la maison pour s'occuper des enfants et pourquoi nous travaillons. Ce pouvoir de réexamen lent de notre mode de vie arrive à un moment où les femmes représentent plus de la moitié des personnes inscrites sur les listes de paye américaines pour la première fois de notre histoire, avec près de 40% des familles.
Pour comprendre comment les mères qui travaillent voient leurs rôles changeants et comment les autres les voient, le magazine Working Mother a interrogé plus de 4 600 personnes à travers le pays, y compris des mères actives, des mères au foyer, des pères et des célibataires. Parmi nos conclusions: que les mères qui considèrent leur travail comme une carrière – plutôt que simplement un salaire – gagnent 20 000 ou 200 000 $, elles sont plus satisfaites et se sentent plus positives au travail et à la maison. «Ce que pensent les mamans: le rapport de la mère qui travaille» offre un aperçu surprenant des perceptions des deux sexes.
Parmi les principales conclusions du rapport:
· Les mamans qui considèrent leur travail comme une carrière sont plus heureuses dans tous les aspects du sondage – avec leur mariage, leurs enfants, leurs amitiés, leur salaire, le respect qu'elles commandent et leur choix de travailler – que les femmes qui travaillent principalement pour un salaire.
· Les cadres masculins sont de grands partisans des mères qui travaillent sur le lieu de travail (du moins aux Etats-Unis, l'Allemagne a un moyen d'aborder cet aspect de la vie professionnelle);
· Bien que les mamans considèrent le flex comme un avantage clé, les hommes sont plus susceptibles que les femmes d'avoir des emplois qui offrent de la flexibilité;
· Les femmes et les hommes ressentent une profonde ambivalence lorsque les épouses gagnent leurs maris (ce qui confirme la déclaration du Pew Research Center dans une étude de janvier 2010 sur les femmes qui sortent de leurs maris, selon le Washington Post).
Qu'est-ce qui contribue à ce qu'une femme qualifie son travail de carrière plutôt que de salaire? Ce n'est pas son salaire. Quelle puissance d'idée lente! Il n'a rien, ou moins, à faire avec de l'argent.
Selon The Working Mother Report, les femmes ont l'impression d'avoir une carrière quand:
* Avoir des opportunités de développer des compétences et d'avancer;
* Se sentir soutenu et respecté;
* Croire que leur travail remplit un objectif plus élevé que simplement gagner de l'argent.
«L'aspect le plus excitant du Rapport de la mère travailleuse est de savoir dans quelle mesure c'est réalisable», a déclaré Carol Evans, présidente de Working Mother Media. "Les femmes peuvent examiner leurs attitudes et se tourner vers la pensée carriériste. Les entreprises peuvent aider les femmes à considérer leur travail comme une carrière avec des programmes de formation et d'avancement. "
Le rapport de la mère travailleuse coïncide avec le 25e anniversaire de Working Mother 100 Best Companies. Il a été parrainé par trois des mères de travail 100 Best Companies -, IBM et.
L'importance d'une «carrière»
Les femmes qui s'identifient comme ayant une carrière sont plus susceptibles que celles qui s'identifient comme travaillant principalement pour un chèque de paie de dire que:
* Leur vie est 'en équilibre'; ils sont en bonne santé et remplis;
* Ils sont soutenus dans leurs responsabilités professionnelles et respectés à la maison;
* Leurs conjoints contribuent davantage à la garde des enfants et aux tâches à domicile;
* Leur travail remplit un but plus élevé ou plus significatif que de simplement gagner de l'argent.
Comment les gestionnaires masculins regardent les mamans qui travaillent
Le Working Mother Report révèle que les gestionnaires masculins considèrent les mères qui travaillent très favorablement, les voyant sous un meilleur jour que les pères qui travaillent et les hommes sans enfants. Les gestionnaires masculins disent que les mères qui travaillent sont susceptibles de:
* Prendre un travail supplémentaire;
* S'engager à l'avancement de carrière;
* Voyage pour le travail;
* Prendre des affectations étirement;
* Relocaliser.
«Les gestionnaires masculins, qu'ils aient ou non eux-mêmes des enfants, sont de puissants alliés des mères qui travaillent. Ils voient à quel point ces femmes sont dévouées à leur carrière », a déclaré Suzanne Riss, rédactrice en chef du magazine Working Mother. "Les gestionnaires félicitent les mères qui travaillent pour la qualité de leur travail, leur intérêt à avancer et leur volonté d'assumer un surcroît de travail."
Flexibilité: Pas seulement pour les mamans qui travaillent
Les mamans interrogées ont déclaré qu'un horaire flexible n'est dépassé par la stabilité et la sécurité que lorsqu'elles cherchent un nouvel emploi. Pourtant, le rapport Working Mother a révélé que les hommes sont plus susceptibles d'avoir des emplois qui offrent de la flexibilité, plus susceptibles d'utiliser flex sans crainte de représailles, et qu'ils pensent qu'ils peuvent prendre des congés si nécessaire.
Parmi ceux dont le travail permet la flexibilité, il y a un écart important dans le pourcentage de femmes (58%) et d'hommes (74%) qui disent que la flexibilité a eu un impact positif sur leur avancement professionnel. Les mères qui travaillent sont plus susceptibles que les pères qui travaillent de dire:
* Le travail à temps partiel est une option viable dans leur entreprise (65% contre 58% pour les pères);
* Ils travailleraient à temps partiel s'ils pouvaient encore avoir une carrière significative (70% contre 63% pour les pères);
* La flexibilité augmente leur engagement ou leur fidélité envers leur organisation (77% contre 73% pour les pères).
Mars vs. Vénus
Les femmes qui gagnent plus que leurs maris sont plus susceptibles de s'attendre à ce que les hommes contribuent à la cuisine, au ménage et à l'entretien des enfants (hum, je m'attends à ce que mon mari contribue quelque soit son salaire):
* Les femmes interrogées étaient significativement plus susceptibles que les hommes de dire que les tâches domestiques devraient être réparties au milieu (92%). Mais moins de la moitié disent que leurs conjoints font leur juste part. Les hommes, en revanche, ont déclaré avoir l'impression de faire leur juste part (68%).
Le rapport Working Mother a révélé une profonde ambivalence parmi les hommes et les femmes à propos des femmes qui gagnent plus.
* En théorie, 73% des femmes et 59% des hommes ont déclaré qu'ils étaient à l'aise avec l'idée de voir leur conjoint gagner plus.
* Lorsque les femmes sont en fait les soutiens de famille, le niveau de confort chute pour les hommes de 59% à 42%.
Lisez le rapport complet, What Moms Think: Le rapport de la mère qui travaille.
