Voici une nouvelle recherche qui montre comment les attitudes qui ont pu être suscitées et renforcées par l'élection de Trump semblent augmenter le comportement agressif envers les femmes. Conduite par Wharton School of Business de l'Université de Pennsylvanie, la recherche a révélé que l'enhardissement de l'extrême droite qui a aidé Donald Trump à remporter la présidence a modifié les normes sociales. Plus précisément, une partie de ce changement reflète une augmentation du nombre d'hommes qui agissent plus agressivement envers les femmes. Cette étude des modèles de communication entre les hommes et les femmes a commencé avant les élections, ce qui n'était pas son objectif initial.
De même, d'autres études, décrites ci-dessous, ont montré que le comportement sexiste à l'égard des femmes, en particulier sur le lieu de travail, crée une augmentation notable du niveau de stress chez les femmes.
Premièrement, dans l'étude de Wharton, les chercheurs ont noté que des groupes tels que le Southern Poverty Law Centre ont constaté une augmentation des crimes haineux et du harcèlement à l'échelle du pays. La montée de tels incidents les a amenés à examiner si une dimension de cela pourrait être trouvée dans les différences dans les styles de communication des hommes et des femmes. Par exemple, si leurs tactiques de négociation ont changé – avant et après l'élection – en fonction du genre avec lequel ils interagissent.
Leurs expériences ont abouti à un résultat frappant: après les élections, les participants à l'étude étaient moins coopératifs, plus susceptibles d'utiliser des stratégies contradictoires et moins susceptibles de conclure un accord avec un partenaire. "Nous ne savions pas que Trump allait être élu; nous n'avons pas entrepris d'étudier l'élection de Trump », selon la chercheuse principale Corinne Low. "Nous avions déjà les sessions [expérimentation de laboratoire] sur le calendrier, et après les élections, nous avons regardé les données et constaté que le comportement des gens était profondément différent."
«Il semble que tout ce que Trump représente – ce style rhétorique, cette présence – semble avoir des conséquences sur les comportements des autres.» Avant l'élection, les hommes étaient moins susceptibles d'utiliser des tactiques de négociation agressives lorsqu'ils savaient que leur partenaire était une femme. pourrait être classé comme chevalerie ou une sorte de «sexisme bienveillant», dit Low. "Cela nous dit que si les résultats des femmes dépendent des caprices des hommes, ces caprices pourraient changer. Nous pouvions voir le tournant de la marée, et soudain les hommes sont plus agressifs. "
Les expériences, décrites plus en détail ici, impliquaient de jouer à un jeu "Bataille des Sexes" dans lequel les hommes et les femmes devaient diviser 20 $ avec un partenaire. Dans certains cas, les participants ont été informés du sexe de leur partenaire; dans d'autres cas, cette information n'a pas été fournie. Chaque tour n'avait que deux options pour diviser l'argent: un partenaire recevrait 15 $ et l'autre 5 $, ou vice versa; ou, s'ils ne pouvaient pas être d'accord, les deux partiraient avec zéro.
Les chercheurs ont souligné que des études antérieures suggèrent que les événements politiques et mondiaux peuvent affecter le comportement des gens, y compris leurs démonstrations de générosité, de coopération et d'équité. Faisant allusion à la montée de l'antisémitisme et des crimes haineux après les élections observées par de nombreux groupes de défense des droits humains et de la justice sociale, Low dit: «C'est une preuve anecdotique que les mots comptent et que nous avons des preuves de laboratoire.
D'autres études sur le comportement agressif, avilissant et généralement sexiste envers les femmes montrent le potentiel d'augmentation d'un tel comportement s'il semble toléré, en particulier dans les milieux de travail. Un exemple actuel est cette étude qui a examiné le sexisme caché sur le lieu de travail. Il a constaté que les commentaires sexistes fréquents ainsi qu'une culture de gestion qui rabaisse secrètement les femmes sont tout aussi dommageables pour les femmes que les actes manifestes de coercition sexuelle, de comportement sexuel ou de comportement sexiste à leur égard. "Les normes, le leadership ou les politiques qui réduisent les expériences nocives intenses peuvent amener les gestionnaires à croire qu'ils ont résolu le problème de la maltraitance des femmes sur le lieu de travail", selon les auteurs.
Soulignant ces résultats sont des études rapportées dans une conférence décrite dans le Financial Times : «Les femmes sur le lieu de travail, en particulier dans les rôles de gestion ou de leadership, signalent plus souvent que les hommes» et «… éprouver beaucoup plus de stress que les hommes. "
Qu'il soit subtil ou discret – agressif, le comportement discriminatoire à l'égard des femmes est préjudiciable, non seulement pour eux mais pour toute la société.
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