Lorsque votre client de thérapie ou de conseil a un problème de carrière

Un cours intensif en conseil de carrière pour les thérapeutes, les conseillers et les entraîneurs.

Source: Pxhere, domaine public

Les clients des professionnels aidants ont souvent un problème de carrière: ils sont peut-être incapables de déterminer quelle carrière ils souhaitent poursuivre, ou ne peuvent pas trouver un emploi – ou en garder un.

Avant d’envoyer votre client à un conseiller en carrière, vous pouvez en essayer un ou plusieurs.

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Aider un client à choisir une carrière

Souvent, une approche pratique pour choisir une carrière est simple et naturelle: invitez simplement le client à parcourir l’index d’un livre de profils de carrière, par exemple le manuel du gouvernement sur les perspectives professionnelles ou mon livre, Carrières pour les nuls. Demandez au client de lire le profil de quelques carrières qui intriguent et, pour plus d’informations, de consulter Google afin de trouver des articles et des vidéos ciblés. C’est souvent une approche plus valable que la plupart des gens, voire même que l’approche standard: des «tests» de carrière suivis d’un entretien informatif. Ce dernier, qui, de nos jours, n’est pas si facile à obtenir, offre un point de vue unique, qui est, par définition, idiosyncratique.

Encore plus facile, vous pourriez faire pire que d’apaiser la culpabilité d’un client qui se retrouve dans la carrière qui lui est tombée dessus. Vous voyez, les carrières ne tombent pas au hasard. La personne qui l’a accordée, même si c’est un parent, ne l’a pas fait au hasard. Cette personne croyait que votre client ferait bien sa carrière. Et s’il s’agit d’un membre de la famille, il / elle aide souvent votre client à obtenir un meilleur emploi qu’il / elle aurait pu obtenir sur le marché libre et offre des secrets d’initiés au succès de sa carrière. Alors qu’un petit pourcentage de personnes n’a qu’une seule carrière qui leur convient, le succès de la plupart des gens de carrière dépend davantage des caractéristiques de nombreuses carrières: travail moyennement stimulant, bon patron, déplacements raisonnables, salaire décent et sécurité de l’emploi. Et des emplois comme celui-ci vont de manière disproportionnée aux personnes ayant un «in», comme ce membre de la famille qui a abandonné cet emploi génial sur les genoux de votre client.

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Aider un client à décider comment se former

Certes, les programmes d’études fournissent la structure et la crédibilité d’un document durement gagné. Et certaines carrières exigent simplement un diplôme – vous pouvez être coach ou conseiller, mais pas psychothérapeute sans diplôme d’études supérieures. Mais pour de nombreuses carrières, les personnes débutantes peuvent bénéficier d’une formation pratique, rapide et peu coûteuse en dehors des salles de conférence, avec un ensemble de lectures, vidéos, ateliers et cours en ligne guidés par un mentor, proposés par une association professionnelle, et sur le tas. apprendre sous supervision.

Atteindre un bon travail

Habituellement, les personnes qui se plaignent auprès d’un conseiller de la difficulté à trouver un emploi ont peu de chances de le faire en répondant à une annonce. Pourquoi? Parce que l’expérience de travail du client doit être au top d’une pile généralement importante, et que si l’expérience était aussi forte, il ne se plaindrait probablement pas de la difficulté à obtenir un emploi.

La meilleure chance de ces personnes de trouver un bon emploi est de demander systématiquement des pistes à tous ceux qui les aiment. S’il est peu probable que leur réseau ait un rôle de premier plan, un moyen souvent efficace de créer un réseau utile consiste à s’impliquer dans une association professionnelle pertinente, par exemple la Société pour la gestion des ressources humaines, au niveau national ou avec un chapitre local.

Un demandeur d’emploi, en particulier un agent de changement de carrière, améliore encore ses chances d’être embauché en envoyant un livre blanc à des référents et à des employeurs potentiels. Il s’agit simplement d’un document de quelques pages démontrant les connaissances actuelles pour le poste souhaité, par exemple Cinq tendances en matière de collecte de fonds . Souvent, une recherche intelligente sur Google peut fournir suffisamment de matière pour un tel papier.

Lors des entretiens d’embauche, votre client a besoin d’une réponse solide mais honnête à la question ou aux deux, il craint de se voir demander, par exemple, «Pourquoi avez-vous été sous-employé depuis si longtemps?». Il devrait également être prêt à dire à deux trois histoires de PAR . PAR représente un problème auquel ils sont confrontés et qui est pertinent pour le travail souhaité, le type de projet averti ou résolu qu’il / elle a pris pour résoudre le problème et le résultat positif. Si votre client a la moxie, en réponse à une question sur la manière dont il / elle aborderait un problème complexe, il pourrait lui demander s’il pourrait se rendre au tableau blanc pour illustrer son processus probable. C’est puissant et mémorable.

Parfois, votre client souhaite travailler à son compte mais a peur d’être l’un des 50% des nouvelles entreprises qui vont bientôt fermer leurs portes. Votre client améliore les chances en choisissant une entreprise à faible statut; Il est plus facile de rivaliser avec les gens du commerce éphémère qu’avec le secteur de la biotechnologie: le statut est l’ennemi du succès. En outre, il est utile de reproduire une idée d’entreprise éprouvée dans un endroit différent de celui d’innover – l’avant-garde s’avère trop souvent l’avant-garde, car beaucoup de choses peuvent mal se passer lorsque vous innovez. Je recommande également aux entreprises à faible coût, par exemple, celles qui n’exigent ni vitrine ni inventaire. Quelques exemples: un site Web associant des psychothérapeutes à des clients, une petite chaîne de chariots de fleurs dans des terminaux de transport en commun, une entreprise de maintenance de machines industrielles.

La livraison: Bien sûr, tous les problèmes de carrière de vos clients ne peuvent être résolus avec la tactique d’un article. Mais si le vôtre ne le peut pas, vous pouvez toujours le renvoyer à un conseiller d’orientation.