Suis-je sexuellement harcelé?

Cinq mesures à prendre si vous pensez être victime de harcèlement sexuel au travail

Source: Creative Commons. Aucune attribution requise.

Avec le mouvement #metoo, il devient évident que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est très répandu. Les données de la Commission sur l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) révèlent que 25% et 85% des femmes déclarent avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail. Le harcèlement sexuel ne doit pas être perpétré par un patron, il peut s’agir de votre collègue, d’un client ou d’un client. Dans certains cas, il peut même s’agir de votre subordonné. Bien que certaines formes de harcèlement soient évidentes, comme Harvey Weinstein qui offre des rôles aux femmes en échange de faveurs sexuelles, le harcèlement sexuel se produit souvent de manière plus subtile mais insidieuse. Voici cinq étapes à suivre si vous pensez être victime de harcèlement:

1) Parlez à d’autres personnes en qui vous avez confiance . Vous pouvez être certain que vous êtes harcelé, mais de nombreuses victimes ne le sont pas. Alors, peut-il être du harcèlement si vous n’êtes même pas sûr de ce qui s’est passé? Absolument! Rappelez-vous que les auteurs ne sont pas stupides. Ils veulent que vous vous demandiez si ce qui s’est passé était inapproprié ou faux. Si les lignes sont claires, elles sont clairement en faute. Mais si vous – en tant que victime – vous interrogez sur votre propre rôle dans la cause des événements, en vous demandant si vous prenez les choses trop au sérieux, en vous demandant si c’était vraiment “mauvais” ou si vous vous demandiez si peut faire partie de la conception.

• Voulez-vous supprimer votre profil Facebook?
• Au-delà de la trahison
• Comment la peur de la cyberintimidation pourrait affecter les préadolescents et les adolescents
• The Incel Movement
• Les narcissiques et les sociopathes sont-ils en augmentation?

En tant qu’expérience de pensée, imaginez que vous avez fait quelque chose d’inapproprié à votre collègue ou à votre subordonné, peut-être en leur montrant de la pornographie ou en faisant des commentaires sexuels sur leur apparence. Comment réagiriez-vous si on vous appelait ce comportement? Vous essayez probablement de faire la lumière, en disant que vous ne faisiez que plaisanter. Vous pourriez dire à la victime que vous pensiez qu’ils étaient “cool” ou plus faciles à vivre. Vous essayerez probablement de convaincre la victime de douter d’une certaine manière de son propre compte, peut-être en leur disant qu’ils sont trop sensibles.

2) Considérez-vous à travers les yeux de l’agresseur. Les auteurs ne choisissent pas leurs victimes au hasard. Souvent, ils ciblent des victimes jeunes, inexpérimentées ou souffrant de difficultés économiques. Si vous êtes jeune ou que vous essayez simplement de commencer sur le terrain, vous êtes probablement très chanceux d’être dans la position où vous vous trouvez. Cela peut sembler un privilège d’avoir l’attention de collègues masculins, même si cette attention est inappropriée. L’attention peut être puissante. Si c’est votre premier emploi, vous êtes plus susceptible d’être plus incertain. Vous pourriez même pas savoir si ce genre de chose est normal dans l’environnement de travail.

3) Prendre une décision quant à savoir ce qui se passe . Certaines femmes se sentent responsabilisées en rapportant le harcèlement, que ce soit par des moyens formels – par exemple, se présenter à un service des ressources humaines ou engager une action civile – tandis que d’autres le font par des moyens informels, rendant public Indépendamment de ce que vous décidez, c’est votre décision. Même si vous pensez peut-être que vous devriez «signaler» le harcèlement, il existe de très bonnes raisons pour la plupart des femmes, y compris l’humiliation publique et la perte d’emploi. Malheureusement, il existe toujours une culture d’incrédulité et de nombreuses victimes sont blâmées pour leurs rôles dans les événements. Alors, bien que ce soit une décision personnelle de signaler, rappelez-vous que le fait de se manifester peut empêcher quelqu’un d’autre d’être harcelé et peut aussi contribuer à ébranler la culture de l’objectivation sexuelle dans laquelle ces comportements se sont historiquement développés.

• Un mémorial est un ami de votre esprit
• Traumatisme et traumatisme infantile: considérations cliniques
• Pourquoi pas? Je m’ennuie!
• Que puis-je faire pour contrôler ma rage narcissique?
• Anthony Bourdain et parler à mon jeune enfant du suicide

4) Prendre conscience des lois sur le harcèlement. La Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi reconnaît deux formes de harcèlement illégal: l’environnement de travail hostile et le harcèlement sexuel. Un environnement de travail hostile fait référence à un environnement de travail dans lequel vous vous sentez mal à l’aise. Quid pro quo, le harcèlement sexuel se produit lorsqu’une personne au pouvoir dépend d’un emploi, de prestations ou d’autres avantages liés à une faveur sexuelle. Vous obtiendrez cela si vous faites cela. Alors que le harcèlement sexuel peut être trouvé sur la base d’un seul incident, l’environnement de travail hostile doit être plus répandu. Il peut s’agir de photos obscènes, de remarques sexuelles et de comportements indésirables tels que le blocage de votre chemin. Vous devez donc être en contact étroit avec la personne qui vous harcèle.

5) Rechercher une aide ou un soutien continu. Ne sous-estimez pas l’impact négatif que le harcèlement sexuel peut avoir sur vous et continuez à rechercher le soutien de votre famille et de vos amis et, si nécessaire, d’un thérapeute ou d’un autre professionnel de la santé mentale. Rappelez-vous aussi que vous n’êtes pas seul. Étant donné la forte prévalence du harcèlement sexuel, il est probable – quel que soit le malheur – que l’ami ou le membre de la famille avec lequel vous avez contacté ait également eu des comportements sexuels indésirables sur son lieu de travail et puisse s’identifier aux émotions que vous pourriez ressentir.

Les références

Pour plus d’informations sur ce sujet, voir: Rapport des co-présidents de la task force de l’EEOC sur l’étude du harcèlement sur le lieu de travail: https://www.eeoc.gov/eeoc/task_force/harassment/upload/report .pdf

Jeglic, EJ et Calkins, CA (2018). Protéger votre enfant contre les abus sexuels: Ce que vous devez savoir pour protéger vos enfants. New York: Skyhorse Publishing. https://www.amazon.com/Protecting-Your-Child-Sexual-Abuse/dp/1510728686