Matériau collatéral

Clé pour décrocher un bon travail.

Source: WoodleyWonderworks, Flickr, CC 2.0

De nombreux employeurs voient les curriculum vitae de côté, influencés par les résultats de recherches constantes selon lesquels un pourcentage important des curriculum vitae contiennent «de la création littéraire». Même de nombreux CV honnêtes ont été rédigés par des rédacteurs de curriculum vitae embauchés qui raffinent non seulement leurs réalisations, mais rédigent également leur curriculum vitae. intelligence et capacité d’organisation qui ne reflète parfois que celle du candidat.

À moins qu’un curriculum vitae ne renferme une excellence incontestable, par exemple, une série de promotions rapides chez un employeur figurant sur la liste A, ou un renvoi d’un collègue de confiance, le curriculum vitae, peu importe la qualité de son contenu, est peu susceptible de porter une candidature au sommet de la liste. pile épaisse.

• Conseils de carrière des plus braves académiciens
• Le danger de publier du contenu sexualisé sur les médias sociaux
• Le jeu de comparaison
• Enseigner pour le test ou enseigner pour la vraie vie?
• Comment surmonter les dangers de l’humiliation

Ainsi, la plupart des demandeurs d’emploi sont avisés de montrer, pas seulement de dire. Cela signifie qu’il faut inclure du matériel accessoire dans les candidatures. Voici les principaux types:

Un livre blanc Particulièrement utile pour les personnes qui changent de carrière, il s’agit d’un document de quelques pages rédigé par le candidat qui résume les meilleures pratiques dans le domaine souhaité, par exemple, Five Innovations in Fashion Marketing for 2019.

Un échantillon de travail. Ceci est de rigueur dans des domaines tels que le graphisme et le codage informatique, mais devrait être plus largement utilisé. Par exemple, un psychothérapeute peut, avec l’autorisation du client, inclure des échantillons de sessions. Un chef de projet peut inclure un organigramme ou un résumé narratif d’un projet récent. Un enseignant peut inclure une vidéo YouTube de lui / elle en action ou un portefeuille de plans de cours et de travaux d’élèves.

• Le AZ des dépendances étranges et bizarres (2e partie)
• Si vous êtes toujours honnête avec votre partenaire?
• Explorer et élargir de façon créative nos horizons auditifs
• Les 50% oubliés: cinq conseils pour fidéliser les employés débutants
• Pourquoi ce que vous savez sur la distraction est faux

Un journal d’apprentissage. Surtout pour les personnes qui ont beaucoup appris sur leur carrière au travail ou en autodidacte, liste annotée des articles consultés, mentors, ateliers, conférences, vidéos, etc.

Photo du visage. Maintenant que la photo d’un mugs est devenue la norme dans un profil LinkedIn, il est devenu plus acceptable d’inclure une petite photo dans votre CV, c’est-à-dire si vous pensez que cela améliorerait votre candidature. Surtout dans les positions de face, espèces lookistes que nous sommes, un visage attrayant de manière conventionnelle est un plus.

Évaluations de performance. Si les vôtres sont de premier ordre, en particulier si le récit est effusif, envisagez d’inclure des évaluations du rendement et même des lettres de recommandation d’anciens employeurs.

La livraison

C’est un signe d’alerte si vous êtes incapable de fournir une garantie susceptible d’améliorer vos chances. Cela pourrait signifier que vous n’êtes pas compétitif pour ce travail. Dans ce cas, vous devriez faire plus d’apprentissage ou au moins prendre le temps de développer du matériel de garantie. Ou peut-être que cette offre d’emploi ne vous convient pas.

Inversement, l’inclusion de plus d’un ou deux éléments de garantie peut vous donner l’impression que vous essayez trop, désespéré.

Toutefois, fournir un ou deux éléments collatéraux de qualité peut léviter votre application au sommet de la pile.

Pour plus de conseils sur la recherche d’emploi, voir Qu’est-ce que l’amour a à voir avec la recherche d’un emploi?