Phuong, qui fait partie de la génération du millénaire de plus en plus influente de la nation, fait partie du nombre de femmes vietnamiennes dans le monde des affaires considérées comme de solides modèles pour la prochaine génération. Parmi les autres, citons les entrepreneurs établis Mai Kieu Lien et Nguyen Thi Mai Thanh, tous deux inscrits sur la liste Forbes la plus puissante de l’Asie, et Nguyen Thi Phuong Thao, un milliardaire de l’aviation autonome.
Il y a beaucoup à célébrer. Le Global Entrepreneurship Monitor 2017-2018 2017-2018 a identifié le Vietnam comme l’un des trois principaux marchés émergents du monde pour les femmes entrepreneurs. La nation est en train de devenir la vedette mondiale des créations d’entreprises et ses citoyens (hommes et femmes) sont reconnus pour leur dynamisme entrepreneurial. À l’échelle mondiale, en 2016, le nombre de femmes fondant une entreprise a atteint son plus haut niveau en 20 ans, les femmes représentant 40% de toutes les nouvelles entreprises.
Pourtant, le fait persiste que pour les femmes d’affaires, les règles du jeu ne sont toujours pas égales. En tirant parti de son rôle au sein de THP, productrice de certaines des boissons les plus vendues au Vietnam, Phuong cherche à démanteler le sexisme et les préjugés des femmes dans le monde des affaires. Le timing ne pourrait pas être mieux.
Dans le contexte du mouvement explosif #MeToo et de ses nombreuses ramifications locales et mondiales, Phuong prête son leadership éclairé à la question de l’autonomisation des femmes. Sa vision est celle d’une campagne aux vues similaires pour inspirer le monde des affaires: #StandTaller. En utilisant #StandTaller comme un tremplin pour le changement, elle imagine un monde où femmes et hommes d’affaires peuvent partout lutter contre les inégalités de genre avec un simple outil – la collaboration.
Dans sa nouvelle partie Mémoire, partie livre des affaires En concurrence avec les géants , Phuong appelle les femmes à se tenir debout et à se faire accuser en refusant de se fier indûment aux hommes ou de tomber dans des rôles stéréotypés.
Elle précise avec cette anecdote: «… une de mes amies m’a dit qu’elle ne proposait jamais de prendre des notes lors de réunions. Une fois que son superviseur lui a demandé de le faire, elle a dit non. Elle a réagi et a déclaré: «D’après mon expérience, ce sont toujours les femmes qui sont priées de prendre des notes et, jusqu’à ce que nous commencions à refuser, cela restera ainsi. Ai-je votre soutien?
«Ces cinq mots (est-ce que j’ai votre soutien?) Sont essentiels, car les femmes ne peuvent pas éliminer le sexisme par elles-mêmes. Nous avons besoin d’hommes pour nous aider à le démonter. La bonne nouvelle est que de plus en plus d’hommes sont impatients de le faire. ”
Phuong pense que la coopération entre les sexes est essentielle pour autonomiser les femmes et améliorer leurs performances commerciales. Aux côtés de sa mère, Mme Nu, et de sa sœur Bich, toutes deux figures clés de THP, elle espère faire évoluer les normes dans une société dominée par les hommes.
THP fait son possible pour que les femmes aient une voix égale en créant des opportunités et en encourageant les employées à croire que rien n’est impossible, sa devise. L’entreprise familiale, dotée de 2,5 milliards de dollars, compte actuellement dix directeurs principaux. Quatre sont des femmes.
L’état d’esprit «Rien n’est impossible» est appliqué à tous les aspects des opérations et de la culture d’entreprise de THP. C’est une approche qui encourage le succès en osant et en pensant différemment. Tous les employés sont invités à adopter une attitude volontaire et à trouver des solutions créatives pour faire face aux défis. Renforcer le pouvoir des femmes n’est que l’un des éléments d’un engagement collectif de rêver grand et de grand.
«Cela aide que notre père n’ait jamais fait de discrimination entre hommes et femmes. Il veut juste la bonne personne pour le travail », dit Phuong. «Il aime utiliser l’analogie d’un bloc de bois. Peu importe de quel type de bois il s’agit, car il peut être sculpté selon les besoins. ”
Tandis que THP tient à embrasser les valeurs familiales traditionnelles, le point de vue confucéen qui persiste au Vietnam moderne selon lequel «une femme doit obéir à son père en tant que fille, son mari en tant que femme et ses fils au veuvage» en est un contrecarrer.
L’histoire du Vietnam a, à bien des égards, contribué de manière positive à l’égalité des sexes. Phuong a déclaré que le pays était en avance sur la courbe par rapport à d’autres régions de l’Asie de l’Est, grâce à sa lutte pour l’indépendance du régime colonial. Comme cela se produit dans d’autres régions du monde pendant les conflits, les femmes s’impliquent. Dans le cas du Vietnam, ils ont contribué à l’effort de guerre en organisant des fournitures, en fabriquant des armes, en agissant comme des espions et même en allant au combat.
Ho Chi Minh, l’une des personnalités politiques les plus influentes du Vietnam, a jeté des fondements solides en déclarant: “Si les femmes ne sont pas émancipées, le socialisme n’est qu’à moitié établi”. Sous sa direction de longue date, il a présenté de nombreuses mesures pour y parvenir. En conséquence, les droits des femmes ont été officiellement inscrits dans la Constitution de 1946 dans tous les domaines de la vie: politique, économique, culturelle, sociale et familiale.
«Le Vietnam doit depuis longtemps se défendre et les femmes ont joué un rôle actif à cet égard. Cela a rendu les femmes vietnamiennes plus émancipées que dans d’autres parties de la région », explique Phuong.
Dans le contexte de grands changements sociaux, la situation des femmes dans les affaires s’améliore sur de nombreux fronts. Mais il reste encore beaucoup de travail à faire.
Alors que 73% des femmes vietnamiennes font partie de la population active, contre 82% des hommes, ce chiffre prometteur cache le fait que beaucoup de ces femmes occupent des postes mal rémunérés. Selon l’Organisation internationale du travail des Nations Unies (OIT), le Vietnam ne se classe que soixante-seize sur 108 pays en termes de femmes cadres.
Les femmes de l’Est et de l’Ouest continuent de lutter contre la sous-représentation dans les postes de responsabilité de haut niveau, l’inégalité des responsabilités en matière de garde d’enfants, l’accès au capital et les préjugés inconscients, entre autres facteurs.
Phuong, une femme d’affaires éduquée à Harvard, fusionne les idées asiatiques et occidentales pour ajouter sa voix à la conversation sur l’égalité des sexes. Sa campagne #StandTaller vise à lutter contre les préjugés sexistes enracinés et à promouvoir un meilleur dialogue entre les sexes.
Le sexisme est une réalité, comme l’a personnellement découvert Phuong en tant que femme entrepreneure. Elle a été invoquée à plusieurs reprises au cours de son travail en dehors des bureaux de THP. Une fois, un contact de haut niveau s’est révélé lorsqu’elle est entrée dans son bureau. Après avoir été momentanément gelée par le choc, elle est sortie. Lors de la prochaine réunion, Phuong s’assura de faire venir quelqu’un d’autre.
En dépit de sa part des moments #MeToo, Phuong refuse d’être défini par eux. Elle est issue d’un héritage de femmes résilientes en affaires qui excellent même dans les circonstances les plus difficiles. La grand-mère paternelle de Phuong a refusé de vivre l’ombre de son mari. Elle a contribué en travaillant dans son entreprise de matériaux de construction, puis en lançant une entreprise de camionnage.
La mère de Phuong a été un autre modèle essentiel de femme entrepreneuriale. Forte et axée sur les affaires, Madame Nu était déterminée à échapper au sort de nombreuses filles comme elle issues de milieux socio-économiques défavorisés: le mariage des adolescentes. Dans un exemple frappant de son caractère farouchement indépendant, elle a refusé un riche jeune admirateur, car il volait de l’argent à ses parents pour acheter ses cadeaux plutôt que de le gagner lui-même.
Ce qui s’est passé ensuite est décrit dans La compétition avec des géants : «Il s’est mis en colère et lui a dit que les femmes qui ne comptent pas sur leur mari n’ont aucune valeur. Elle a répliqué que l’inverse était vrai. «À l’avenir, je gagnerai de l’argent pour moi et vous dépendrez des autres», a-t-elle répondu. «Sa prédiction, du moins la première partie, a été vraie.
Phuong est passionnée par le développement des acquis des femmes dans sa famille en défendant les droits des femmes.
Elle espère qu’en tirant parti des différences entre hommes et femmes et en favorisant le soutien mutuel, davantage de femmes dans les entreprises accèderont à des postes de direction et aideront leurs entreprises à prospérer. En l’état actuel des choses, tout indique que les femmes d’affaires ont de meilleurs résultats que leurs homologues masculins.
«De nombreuses recherches démontrent comment les capacités opérationnelles d’une entreprise s’améliorent lorsqu’il y a plus de femmes dans le conseil», a déclaré Phuong.
