Niveler le conseil en santé mentale Terrain de jeu racial

Nous ne pouvons plus nous permettre le manque de diversité dans le conseil en santé mentale.

Par Natalie Cort, Ph.D., collaboratrice invitée

Le Mois de l’histoire des Noirs est une période importante et nécessaire pour mettre en valeur les nombreuses réalisations des Afro-Américains et des Noirs, mais nous reconnaissons que le nombre limité de professionnels de la santé mentale issus de minorités raciales ou ethniques empêche les les préjugés négatifs à l’égard des personnes de couleur, résultant des inégalités raciales historiques et contemporaines de l’Amérique, ne peuvent être contestés et démantelés.

Des recherches ont montré que plus de 6,8 millions d’Afro-Américains / Noirs avaient déclaré avoir une maladie mentale pouvant être diagnostiquée au cours de l’année écoulée, soit plus que les populations de Chicago, Houston et Philadelphie réunies ¹ . Conséquence de la discrimination et de la marginalisation institutionnelles historiques, les Afro-Américains subissent des disparités socioéconomiques, telles que le sans-abrisme, la pauvreté, l’incarcération ou la toxicomanie, susceptibles d’accroître leur risque de maladie mentale. Malgré le besoin évident de soins, il y a une absence de soins compétents et compatissants pour toutes les personnes. Plus spécifiquement, l’absence de soins de santé mentale adéquats pour les communautés de minorités raciales / ethniques.

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Étudiants à la Black Mental Health Graduate Academy à William James College

Source: William James College

Les Afro-Américains qui ont besoin de soins de santé mentale sont souvent réticents à demander un traitement, en raison des craintes concernant les capacités des professionnels de la santé mentale à fournir des soins culturellement compétents ² . Ces craintes sont justifiées dans la mesure où la recherche a montré que les minorités raciales / ethniques sont fréquemment soumises à des préjugés raciaux implicites et à des microagressions implicites des professionnels de la santé ³ . Ces biais sont associés à des erreurs de diagnostic disproportionnées, à la fourniture de soins de santé mentale de qualité médiocre et à un handicap accru ⁴ chez les personnes de couleur, en particulier les Noirs / Afro-Américains.

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Les minorités raciales / ethniques représentent 30% de la population, alors que 83,6% des professionnels de la santé mentale s’identifient comme Blancs non hispaniques ⁵ . En 2013, seulement 5,3% des psychologues étaient afro-américains ⁶ et, aujourd’hui, seuls 5% des étudiants noirs sont inscrits à des programmes de psychologie de deuxième cycle ⁷ . La diversité ethnique et linguistique croissante des États-Unis exige des efforts multiples pour diversifier le personnel de santé mentale.

Source: iStock

À la fin du Mois de l’histoire des Noirs, nous devons réitérer nos efforts pour continuer à recruter et à former davantage de personnes issues de minorités raciales ou ethniques afin de constituer un effectif puissant en santé mentale. Cela commence par éduquer une main-d’œuvre plus diversifiée et culturellement informée, formée pour traiter avec compétence les minorités raciales et ethniques. Nous devons continuer à créer des programmes de formation clinique qui s’attaquent aux disparités en matière de santé mentale parmi les populations privées de leurs droits aux États-Unis.

Le multiculturalisme florissant et enrichissant des États-Unis exige que, pour rester pertinent dans la vie de nos citoyens les plus vulnérables, le secteur de la santé mentale célèbre et défende avec vigueur l’excellence obtenue grâce à la diversité raciale et ethnique.

Les références

[1] http://www.mentalhealthamerica.net/african-american-mental-health

[2] http://www.mentalhealthamerica.net/african-american-mental-health

[3] Smedley, B., Stith, A. et Nelson, A. Eds. (2002). Traitement inégal: Confronter les disparités raciales et ethniques dans les soins de santé. Washington, DC: Presse des académies nationales.

[4] Nouvelle Commission de la liberté sur la santé mentale

[5] (Duffy et al., 2004).

[6] (American Psychological Association [APA], 2015)

[7] (APA Center for Workforce Studies, 2010).