Le 3 mars 2018, sur le campus de l’Université de Caroline du Nord-Chapel Hill, j’ai été le conférencier principal à la réunion annuelle du Triangle Model United Nations. Comme il est indiqué sur le site Web Triangle Model ONU, “Notre mission est de créer une conférence des Nations Unies pour les collégiens de Caroline du Nord et au-delà, professionnelle, de haute qualité et permettant la diversité des délégués de différents horizons. , niveaux de préparation et expériences. “(1)
En tant que conférencier d’honneur, j’ai eu comme tâche de transmettre un message d’ouverture qui serait lié au thème de la réunion: examiner les moyens de combattre “la montée du nationalisme et de l’extrémisme … et progresser vers un développement unifié”. moyen qui susciterait et engagerait la réflexion de ces délégués du modèle modèle UN-school?
Eh bien, compte tenu de la manière dont le film a captivé l’imagination des jeunes, j’ai décidé de me présenter en tant que délégué mandataire envoyé par le roi T’Challa, le panthère noir. En me déclarant délégué du Royaume de Wakanda, j’ai présenté la proposition anti-bigoterie de Wakandan au rassemblement du Triangle Model UN.
Voici mon discours d’ouverture proposant cette proposition:
Au Secrétaire général et aux distingués représentants, délégués et ambassadeurs des nations représentées ici aujourd’hui, je vous transmets les salutations du Royaume de Wakanda et du Roi T’Challa, la panthère noire.
Wakanda pour toujours!
Comme vous le savez, Wakanda est le plus récent membre de votre organisation, maintenant notre Organisation des Nations Unies. En tant que représentant de Wakanda pour le roi T’Challa, la panthère noire, je vous remercie de me donner l’occasion de présenter notre proposition pour faire face à la situation, ralentir et mettre fin à la montée de l’extrémisme dans le monde.
Quelle est notre proposition?
Nous, membres de Wakanda, pensons que pour faire face à la montée de l’extrémisme mondial, qu’elle est lente et qu’elle finit par la faire cesser, les Nations Unies doivent créer un programme pour former des leaders interpersonnels.
Nous prenons la montée de l’extrémisme en Amérique comme exemple pour commencer. Bien que vous puissiez penser que nous, les Wakandans, sommes trop nouveaux pour la communauté mondiale pour faire des suggestions, nous connaissons l’histoire raciale de l’Amérique parce que nous avons observé comment les personnes volées en Afrique ont été traitées.
Notre proposition pour la formation de leaders interpersonnels repose sur la vision du défunt et grand révérend Martin Luther King, Jr. Pour citer la prophétie de 1968 du Dr King,
“Nous avons des jours difficiles à venir.” Et maintenant, nous vivons ces jours difficiles.
Charlottesville, VA, juillet 2017; Les nationalistes blancs défilent sur le campus de l’Université de Va. Ils scandent: «Vous ne nous remplacerez pas.» Qui sont les «Vous» que ces hommes blancs craignent? Certains ont été entendus pour dire des juifs… mais cela pourrait être n’importe quel groupe de soi-disant «autres»: musulmans, personnes gaies et lesbiennes, hispaniques, femmes, afro-américains, immigrants.
Ce rassemblement n’était pas un incident isolé d’extrémisme. Le 21 février 2018, du Southern Poverty Law Center, des services d’information à travers l’Amérique et le monde ont donné ce rapport sur la montée de l’extrémisme dans ce pays. Pour citer le rapport: “Le nombre de groupes haineux américains a encore augmenté en 2017”. (2)
Comment l’Amérique et la communauté mondiale sont-elles arrivées à ce point? La réponse est à la fois simple et complexe. changement social rapide.
Un changement social rapide a créé un nouveau type d’environnement de diversité; un environnement social de néo-diversité (3). Un changement social rapide a créé un environnement interpersonnel néo-diversifié où des personnes de différents groupes doivent rencontrer et interagir avec d’autres personnes d’autres groupes, qu’elles le veuillent ou non.
L’Amérique est l’un des meilleurs exemples de ce que l’Amérique est passée d’une société de ségrégation raciale à une société d’aujourd’hui où tous peuvent entrer et sortir de tout environnement social, peu importe leur race. Et aujourd’hui, la liberté de mouvement comprend des personnes de différentes religions, orientations sexuelles, conditions de santé mentale, ethnies, identités de genre, conditions de vie.
Dans l’ancienne Amérique à ségrégation raciale, les Noirs ne pouvaient pas aller dans les lieux et interagir librement avec les Blancs. Dans ce monde isolé, les gens n’avaient pas à penser à qui ils interagissaient en course. Les gens n’avaient pas à se soucier de la façon dont ils parlaient des gens d’une autre race parce que personne d’autre race ne l’entendrait ou ne pourrait rien y faire. Tout le monde dans la situation était un “nous”.
Avec les anciennes lois raciales disparues, avec le nouvel environnement social de la néo-diversité, un mélange de personnes se trouve dans la même pièce, et pour trop d’Américains, cela cause de l’anxiété. Une anxiété qui est capturée dans la question: “Qui sont parmi les” nous “et qui sont parmi les” ils “?” (4)
Cette anxiété intergroupe est dangereuse parce que cette anxiété peut déclencher des préjugés et une bigoterie qui se manifestent de manière saisissante. À Charlottesville, en Virginie, le chant du suprémaciste blanc était: “Vous ne nous remplacerez pas”.
Pour comprendre vraiment ce chant, vous devez comprendre que le préjugé n’est pas la bigoterie, mais le racisme. Les préjugés sont un ensemble de sentiments anti-groupe qui se trouvent dans la psychologie d’une personne. La bigoterie, cependant, est une manifestation extérieure, comportementale d’un individu d’un préjugé contre un groupe de personnes (par exemple, ce chant anti-groupe). Le racisme serait un système de lois qui rendrait légal le préjugé extérieur; des lois qui soutiendraient les personnes agissant sur le sens de ce chant (discrimination au travail, par exemple).
Ce chant à Charlottesville était un fanatisme néo-diversité-anxiété sur qui est responsable; qui a le pouvoir. C’est l’inquiétude néo-diversité de “qui sont les” nous “et qui sont parmi les” ils “?” C’est une bigoterie qui dit que seuls les Blancs sont humains et dignes d’être au pouvoir.
Mais que peut faire l’ONU à ce sujet? Oui, à juste titre, que peut faire un programme de formation de leaders interpersonnels face à la montée de ce genre de préjugés et de sectarisme?
Tout extrémisme commence petit.
Tout extrémisme commence par des préjugés individuels mais devient plus fort lorsque ce préjugé est exprimé par des comportements qui ne sont pas contestés. Lorsque le sectarisme n’est pas contesté, lorsque nous laissons les gens interagir avec nous utiliser le langage qui déprécie les autres groupes de personnes, le fanatisme commence à devenir plus fort et plus fort.
Certes, il faut parfois du temps pour que les préjugés individuels se manifestent. Parfois, les préjugés ressentis par les personnes que nous connaissons sont calmes. Mais ce fanatisme hibernant (5) n’attend que le bon stimulus pour le réveiller.
Lorsque cette bigoterie hibernante se réveille, trop souvent, en Amérique, le comportement n’est pas contesté. Les gens disent: “Ils ne sont pas sérieux, ils plaisantent …” “Ce n’est qu’une blague”, affirment les gens.
C’est exactement ce que les soi-disant amis de Dylann Roof ont dit à propos de la façon dont il parlait des Noirs. Ses amis ont dit qu’ils avaient pris les choses haineuses qu’il avait dites au sujet des Noirs, que “les Noirs ruinent l’Amérique” pour être “… juste une blague”.
Oui, ils ont dit que c’était juste une blague et ils ont été stupéfaits quand il est entré dans une église afro-américaine à Charleston, en Caroline du Sud, et a abattu 9 Afro-Américains qui faisaient une étude biblique. Son intransigeance que ses amis appelaient une blague n’a pas été contestée parce que c’était juste une blague, alors elle est devenue de plus en plus forte jusqu’à ce qu’il ait besoin de tuer des Noirs. (6)
C’est pourquoi il est important de comprendre que non, ce n’est pas juste une blague quand on entend la bigoterie d’une autre personne. Vous voyez, il n’y a pas de blagues anti-groupe innocentes. (7)
C’est pourquoi dans les moments où l’hibernation de la bigoterie se réveille, nous avons besoin d’individus qui s’opposeront à ce genre de pensée exprimée. Nous avons besoin de leaders interpersonnels.
Nous devons et pouvons former des individus à s’opposer à la bigoterie quand ils interviennent dans leurs interactions sociales avec une autre personne; nous devons et pouvons former des individus à prendre position publiquement contre le fanatisme qui se présente au cours de leurs interactions sociales quotidiennes.
À quoi ressemblerait cette formation? Vos psychologues sociaux américains ont étudié et montré qu’il y a quelque chose que nous pouvons apprendre aux gens à dire à ceux qui expriment des sentiments anti-groupe. Cette stratégie interpersonnelle est simple.
Quand quelqu’un fait une déclaration de bigoterie, la meilleure façon de contester cette bigoterie est que quelqu’un dise:
“Je suis désolé de trouver ce genre de langage offensant, ça me fait mal .”
La recherche (8) montre que cette stratégie fonctionne pour empêcher la bigoterie de devenir plus forte. C’est pourquoi nous devons former des leaders interpersonnels; les personnes qui savent comment résister à la bigoterie dans leurs propres interactions sociales avec les autres.
Dans son premier et unique discours à cette ONU, le roi T’Challa, la panthère noire de Wakanda, a déclaré:
“Wakanda ne regardera plus depuis l’ombre. Nous ne pouvons pas. Nous ne devons pas,”
“Nous [de Wakanda] travaillerons pour être un exemple de la façon dont nous, frères et sœurs sur cette terre, devons nous traiter mutuellement. Maintenant plus que jamais, les illusions de la division menacent notre existence même. Nous connaissons tous la vérité: plus nous connecte que nous sépare. Mais en temps de crise, les sages construisent des ponts, tandis que les insensés construisent des barrières. Nous devons trouver un moyen de nous soigner comme si nous étions une seule tribu. “ (9)
Ce que le roi T’Challa disait, et tout ce que Wakanda dit à travers moi aujourd’hui, c’est que nous devons traiter les uns avec les autres comme si nous étions tous de la même tribu; pas de souci pour savoir qui sont les «nous» et qui font partie des «ils»; non, nous contre eux. Nous devons nous traiter mutuellement dans le respect de l’humanité dont nous sommes tous membres; non, nous contre eux.
Humanité pour toujours!
Comment pouvons-nous créer ce monde où nous nous respectons tous, peu importe nos tribus, peu importe notre appartenance à un groupe de fond? Encore une fois, nous devons former les gens à s’opposer à la bigoterie en utilisant cette stratégie interpersonnelle:
“Je suis désolé de trouver ce genre de langage offensant, ça me fait mal .”
En tant que représentant de Wakanda, à l’ONU, je vous remercie d’avoir écouté la proposition de Wakandan, de créer des programmes de formation pour former des leaders interpersonnels qui s’exprimeront contre le sectarisme sous toutes ses formes.
Nous avons besoin de l’humanité, de leaders interpersonnels qui s’opposeront à la bigoterie contre les femmes, de la bigoterie contre les handicapés, de la bigoterie contre la religion, de la bigoterie contre les homosexuels, des transgenres ou du genre. Nous avons besoin de l’humanité, de leaders interpersonnels qui se dresseront contre le sectarisme sous toutes ses formes.
Pour ralentir et arrêter la montée du nationalisme et de l’extrémisme mondiaux, notre monde a besoin de leaders interpersonnels formés à la lutte contre le sectarisme dans les petits moments interpersonnels où l’extrémisme commence. C’est ce que disait le Dr Martin Luther King Jr., lauréat du prix Nobel de la paix, lorsqu’il a déclaré:
“La plus grande tragédie de cette époque ne sera pas les paroles et les actes vitrioliques des enfants des ténèbres. Mais le silence épouvantable des enfants de lumière. ”
Vous, délégués des Nations Unies, vous représentez les “Enfants de la Lumière”.
Merci pour votre temps et votre attention.
Humanité pour toujours!
Les références
1. Triangle Model United Nations, Inc.: http://www.trianglemun.org/
2. Simpson, I. (2018). Le nombre de groupes haineux américains a augmenté de 20% depuis 2014: Watchdog. Reuters (21 février) (https://www.msn.com/en-us/news/us/number-of-us-hate-groups-jumps-20-percent-since-2014-watchdog/ar-BBJpZuP)
3. Nacoste, RW (2009). Post-Racial ?: Quelque chose de plus bizarre et inexplicable. Établir des liens: approches interdisciplinaires de la diversité culturelle , 11, 1-10.
4 Appadurai, A. (2006). La peur des petits nombres: un essai sur la géographie de l’Ange , (Durham, NC: Duke University Press)
5. Nacoste, RW (2015). Assumer la diversité: comment passer de l’anxiété au respect (Amherst, NY: Prometheus Books).
6. Nacoste, RW (2015). Après Charleston, quoi maintenant? Arrêtez de tolérer l’intolérance. News & Observer OP-ED (22 juin) (http://www.newsobserver.com/opinion/op-ed/article25185835.html)
7. Nacoste, RW (2015). Parfois, une blague n’est pas une blague, Psychology-Today-Blog-A Quiet Revolution (22 septembre) (https://www.psychologytoday.com/blog/quiet-revolution/201509/sometimes-joke-is-not-just -blague)
8. Czopp, AM, Monteith, MJ et Mark, AY (2006). Défendre un changement: réduire les préjugés grâce à la confrontation interpersonnelle. Journal de personnalité et de psychologie sociale , 90, 784-803.
9. Coogler, R. & Cole, JR Black Panther , réalisé par Ryan Coogler, Walt Disney Studios Motion Pictures, 2018.
