Parité d'assurance: faites en sorte que cela fonctionne pour vous

Bon nombre d'entre nous ont applaudi à l'ajout de la parité en matière d'assurance-maladie mentale, qui exigeait essentiellement que les transporteurs fournissent un accès égal aux soins de santé mentale, comme ils le font pour les soins de santé physique.

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Même si je suis entièrement d'accord avec cette égalité, je sais que ce n'est pas sans coût. Je travaille avec de nombreuses petites et moyennes entreprises qui trouvent fréquemment l'étiquette de prix associée à ces développements problématique. Même si votre entreprise ou organisme à but non lucratif se porte bien, les primes et autres coûts croissants ne sont souvent qu'un autre «coup» qui peut causer de véritables problèmes, voire fermer une entreprise ou une organisation pour que personne ne reçoive d'assurance.

Cela dit, je tiens à encourager les propriétaires d'entreprise et les gestionnaires à voir le bon côté des choses. Et pas seulement pour prouver leur optimisme. En termes simples, cette couverture peut permettre aux organisations de s'améliorer ainsi que leurs effectifs. Dans certains cas, ils peuvent même être en mesure d'aider réellement un collègue et, en retour, gagner un niveau de loyauté qui aurait semblé improbable.

Tout d'abord, permettez-moi de souligner que les régimes d'assurance, les besoins individuels et tout ce qui y est associé varient énormément. Mais en général, la capacité d'accéder à une couverture d'assurance pour des problèmes de santé mentale comme la dépression ou la toxicomanie est un milieu de travail plus.

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Environ un Américain sur quatre aura un problème de santé mentale au cours d'une année donnée. Cela signifie que si vous menez une opération de quatre ou cinq personnes, l'un d'entre vous risque de connaître une crise de santé mentale. Il pourrait s'agir d'une dépression causée par le stress au travail ou la perte d'un être cher, ou d'une affection chronique à plus long terme. Cela pourrait également impliquer l'abus de substances, y compris la question actuelle et répandue des médicaments contre la douleur prescrits.

Ce qui a changé avec la parité, c'est qu'une personne peut maintenant demander de l'aide professionnelle pour ces problèmes en sachant que les coûts devraient être couverts comme s'ils se cassaient un bras ou faisaient face à un cancer ou à une maladie cardiaque. C'est comme il se doit, et pour beaucoup d'entre vous, ce n'est pas vraiment une nouvelle.

Ce que je suggère, c'est que les propriétaires et les gestionnaires pourraient considérer cela comme un moyen d'aider leurs employés et, par coïncidence, d'aider leurs organisations. Beaucoup d'entre nous sont frappés, même touchés par la façon dont une équipe d'employés se rassemblera autour d'un collègue qui fait face à une maladie grave comme une maladie cardiaque ou un cancer. Ce genre de soutien est rare pour ceux qui luttent contre la maladie mentale. Ça ne devrait pas être. C'est aussi une maladie et, nous le savons maintenant, avec un traitement, elle peut être guérie ou gérée.

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Les organisations devraient utiliser ces plans à leur avantage et au profit de leurs travailleurs. Ils paient pour cela, parfois involontairement, mais cela peut être un atout important pour la santé de la main-d'œuvre à plusieurs niveaux. Ce serait une honte si cette opportunité n'était pas utilisée.