Personnalité Pop-Quiz: 7> 8 et 6> 5, vrai ou faux?

La recherche suggère un nouveau modèle de personnalité supplantant le Big-5

“Vous avez entendu parler de cette chose, l’Abs de 8 minutes?”, Raconte l’auto-stoppeur meurtrier. “Ouais, bien sûr, 8 minutes Abs. Ouais, la vidéo de l’exercice. “Dit le personnage de Ben Stiller, Ted, dans Something About Mary (1998). Réponse de l’auto-stoppeur: “Ouais, ça va faire sauter tout ça hors de l’eau. Écoutez ceci: 7 … Minute … Abs. ”

Les abdominaux de 7 minutes sont-ils vraiment une amélioration par rapport aux abdominaux de 8 minutes? Je me bats avec des abdominaux de 2 minutes, alors je vais laisser ce débat pour exercer les physiologistes. Pourtant, les psychologues sont actuellement aux prises avec un problème similaire en matière de personnalité. Y a-t-il 6 facteurs principaux pour la personnalité humaine ou y en a-t-il 5? Ajoutez à cela des «profils de personnalité brillants» avec la prolifération de «construire la mixologie» et le nombre de dimensions de la personnalité ne se limite pas. Est-ce juste un jeu de chiffres avec des psychologues utilisant diverses techniques pour trancher la variance pour la protection du gazon et / ou la part de marché ou y a-t-il des différences significatives?

Dans le monde du travail, la plupart des psychologues et des professionnels des ressources humaines connaissent très bien le modèle à cinq facteurs (MFF) de la personnalité. C’est un modèle présent dans presque tous les manuels d’introduction à la psychologie, aux ressources humaines et au comportement organisationnel, les acronymes de OCEAN et de CANOE étant les plus populaires pour aider les élèves à se souvenir de leur expérience, conscience, extraversion, souplesse et névrose. . J’ai appris sous l’acronyme OCEAN et au cours de mes études supérieures que Barrick & Mount (1991) avaient travaillé sur des travaux démontrant l’importance cruciale de la personnalité pour le rendement au travail. J’étais un abonné dévoué à la FFM … l’accent était sur “était”.

Cependant, la FFM est très limitée dans sa capacité à généraliser à travers les langues et les cultures. En fait, la FFM ne se généralise pas au-delà des cultures anglophones. La FFM a été dérivée selon une approche lexicale en anglais et ne s’applique donc qu’aux cultures anglophones – principalement aux États-Unis. Étant donné que la plupart des mesures de la personnalité sont basées sur le FFM, il existe un décalage important entre ce à quoi la plupart d’entre nous souscrivent et ce qui est valable dans le monde entier.

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Dites bonjour à HEXACO. Les professeurs Lee et Ashton ont découvert que le modèle de la FFM ne se reproduisait pas dans les cultures non anglophones. Pourtant, un modèle différent est apparu à plusieurs reprises … ce qu’ils ont appelé: HEXACO. En élargissant les études lexicales de la personnalité pour y inclure des adjectifs descriptifs de 12 langues (dont l’anglais), un modèle de personnalité différent a émergé de façon cohérente – un modèle comportant six facteurs: honnêteté-humilité, contrôle émotionnel, extraversion, amabilité, .

Source: AOE Science, utilisée avec permission

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HEXACO est une amélioration significative par rapport à la FFM. Premièrement, le HEXACO est généralisable à travers les cultures, mais pas la FFM. Deuxièmement, il y a l’ajout du facteur d’honnêteté et d’humilité qui n’est pas du tout présent dans la Mission. Troisièmement, il y a des différences significatives entre les modèles dans l’interprétation de l’amabilité et du contrôle émotionnel. L’agréabilité de HEXACO se concentre sur le pardon et la tolérance, qui sont des aspects de la dimension émotionnelle de la MOF. anxiété, sentimentalité et vulnérabilité. Les dimensions de l’extraversion, de la conscience professionnelle et de l’ouverture restent similaires à celles de la Mission. En bref, le modèle de personnalité HEXACO est une structure de personnalité pour le monde – pas seulement les États-Unis.

Outre l’augmentation de la généralisabilité culturelle, la recherche a montré que le modèle HEXACO offre des améliorations de la validité prédictive des évaluations pour des résultats de travail importants. Les mesures de HEXACO ont démontré une validité incrémentale par rapport à la MÉ en prédisant les résultats tels que le rendement au travail, la délinquance au travail, la manipulation, l’intégrité, le besoin de pouvoir et l’égotisme.

Le facteur H (honnêteté-humilité) a été attribué à la capacité prédictive unique du modèle HEXACO. Le facteur H seul a démontré une validité incrémentale par rapport à tous les autres traits de personnalité, et même aux capacités cognitives et aux traits populaires tels que le «grit», qui semble d’ailleurs être un autre nom de la conscience professionnelle. En fait, le facteur H prédit de manière négative les comportements déviants sur le lieu de travail (vol, sabotage, vengeance, agression) et prédit de manière positive les comportements souhaitables sur le lieu de travail (performance professionnelle, sécurité, adaptabilité, créativité et innovation).

Je ne sais toujours pas si 7 minutes, 8 minutes ou même mes 2 minutes d’abs, je dirais, pourraient être la meilleure option. Il semble que dans le monde de l’exercice, moins est mieux, mais encore une fois, je laisserai cela aux pros de l’exercice. Cependant, en termes de personnalité et de monde du travail, moins n’est pas meilleur et c’est vrai: 6> 5. Le modèle de personnalité HEXACO a 6 facteurs, est valable dans le monde entier, a des implications importantes pour le recrutement et le développement de talents organisationnels et est incontournable.