Cela arrive chaque fois qu'un incident de bizutage fait les nouvelles. Il y a l'indignation des opposants au bizutage d'un côté. D'un autre côté, il y a des justifications, des explications et même des accusations de la part de certains des partisans les plus virulents. Il y a plus d'une semaine, un jury a déclaré Dante Martin coupable d'homicide involontaire coupable pour sa participation au bizutage, ce qui a entraîné la mort du Robert Drummer de l'Université A & M de Calgary. Quatre autres accusés ont été inculpés d'homicide involontaire, l'un d'eux ayant déjà été condamné à une peine de prison et les autres en attente de jugement. Bien que le bizutage soit le plus souvent associé aux organisations fraternelles / sororales, il se produit dans divers types d'organisations, y compris les écoles secondaires. Juste cette semaine, un juge a décidé que sept joueurs de football de lycée qui fréquentent Sayreville High School dans le New Jersey seront jugés comme des mineurs pour leur participation présumée au bizutage. Ces allégations ont conduit à annuler la participation du lycée à la saison de football restante.
Alors, pourquoi les dirigeants de l'organisation devraient-ils se préoccuper d'un sujet comme le bizutage?
Le bizutage est important pour les dirigeants de l'organisation parce que c'est un problème organisationnel et de capital humain qui peut avoir un impact énorme sur les organisations et le grand public (Holmes, 2011). Par exemple, le président et le directeur de la Florida A & M University ont été licenciés de leurs postes respectifs et cinq membres de l'équipe d'entraîneurs de football de Sayreville High School ont été suspendus suite à leurs incidents de bizutage respectifs. On peut imaginer la perturbation de la stratégie et de la supervision que cela peut entraîner pour les organisations, y compris l'argent supplémentaire qui sera dépensé pour le recrutement et la formation des remplaçants, la perte de productivité et toute responsabilité juridique et financière de l'organisation. Les cas de bizutage peuvent même menacer l'accréditation d'une université ou d'un collège qui, si elle est révoquée, peut avoir des effets catastrophiques sur les administrateurs, les professeurs, le personnel et, surtout, sur les étudiants inscrits dans ces établissements. Dans un effort pour atténuer les effets du bizutage sur leur campus, les membres du corps professoral de Dartmouth ont récemment voté pour démanteler le système de fraternité et de sororité grec à l'école. Dans la sphère politique, Ashley Miller se présentait comme candidate pour le 32e district législatif du Kentucky. Sa campagne a récemment déraillé lorsqu'elle a été condamnée à une amende et suspendue par Delta Sigma Theta Sorority, Inc. pour sa participation aux activités de bizutage. Ce ne sont que quelques exemples de la façon dont les dirigeants organisationnels peuvent avoir à faire face aux problèmes de capital humain qui peuvent se présenter lorsque les employés se livrent à des bizutages ou ne parviennent pas à fournir une supervision adéquate pour empêcher que cela se produise. De plus, il y a potentiellement de nombreux défis que les accusations criminelles et les dossiers peuvent présenter aux candidats, aux employés et aux organisations. Par exemple, certaines carrières exigent un permis professionnel afin que les employés puissent perdre leurs titres professionnels s'ils obtiennent par la suite un casier judiciaire et que les candidats puissent être empêchés de demander un permis professionnel s'ils ont déjà un casier judiciaire. Ces menaces suffisent aux leaders organisationnels pour inclure une discussion pendant le processus de socialisation et d'intégration pour expliquer comment les comportements déviants commis par des employés peuvent non seulement affecter leurs options d'emploi au sein de l'organisation, mais aussi présenter de sérieuses ramifications pour l'organisation. bien.
Cliquez ici pour voir une chronologie de la fraternité et de l'inconduite de sororité en 2015.
* Dr. Holmes peut être atteint sur Twitter @OHIV.
Les références
Holmes IV, O. (2011). Bizutage et engagement dans Alpha Phi Alpha: Une perspective de comportement organisationnel. Dans GS Parks & SM Bradley (éd.), Alpha Phi Alpha: un héritage de grandeur, les exigences de la transcendance. Lexington, KY: Presses universitaires du Kentucky.
