Nous sommes en pleine révolution, occasionnés par la disparition d'un nombre massif d'emplois tels que nous les connaissons. Nous expérimentons la fin du travail telle que nous la connaissons.
Qu'entendons-nous par «fin du travail»? La technologie, définie comme intelligence artificielle (IA) et «robotisation», qui exerce une dégradation lente mais continue sur la valeur et la disponibilité du travail – sous forme de salaires et le nombre de travailleurs adultes ayant un emploi à temps plein. La disparition généralisée des emplois entraînerait une transformation sociale différente de ce que nous avons jamais expérimenté ou imaginé. La question ne sauvera pas des emplois, elle sauvera ou refondra le concept de travail, qui est devenu une religion à part entière.
Certains aspects du futur monde du travail sont déjà présents. Dans mon article de Psychology Today , «La fin des emplois tels que nous les connaissons», je soutiens que le futur sans emploi est déjà là. Le futuriste Jeremy Rifkin soutient que nous sommes entièrement une nouvelle phase dans l'histoire, caractérisée par un déclin constant et inévitable des emplois. Il dit que le monde du travail se polarise en deux forces: l'une, une élite de l'information qui contrôle l'économie mondiale; et l'autre, un nombre croissant de travailleurs déplacés.
Les changements structurels organisationnels ont modifié la nature des carrières et des emplois. Les organisations sont devenues plus «plates» avec moins de niveaux de gestion car plus de travail est devenu un travail de connaissance. Le travail de projet et le travail d'équipe ont également changé la nature des emplois.
Les carrières qui autrefois étaient vues comme des progressions «en haut» d'une échelle sont maintenant souvent multidirectionnelles et latérales. Robert DeFillippi et Michael Arthur définissent ces changements comme la création de la «carrière sans frontières», où le cheminement de carrière est défini par les compétences douces et dures de l'individu, et non par leur éducation formelle ou leur expérience.
Le rapport de PWC intitulé «L'avenir du travail: un voyage jusqu'en 2022», une étude de 10 000 personnes en Chine, en Inde, en Allemagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis, a conclu que de plus en plus de grandes entreprises se transforment en les mini-pays et joueront un rôle plus important dans les questions sociales, dont les plus importantes sont les questions environnementales; le développement de mesures plus sophistiquées de la productivité humaine qui comprennent des composantes psychologiques et sociales, et la disparition de la frontière entre le travail et la vie personnelle.
La croissance économique n'est de plus en plus motivée par le travail humain mais par l'intelligence artificielle (IA) et les robots.
En 2013, les chercheurs de l'Université d'Oxford ont publié un article intitulé «L'avenir de l'emploi: comment les emplois sont-ils susceptibles d'être informatisés?» CB Frey et MA Osborne, chercheurs à l'Université d'Oxford, ont créé un modèle qui calcule la probabilité de substitution d'un travailleur. secteur. Frey et Osborne concluent que les machines pourraient remplacer 47% des travailleurs actifs à l'avenir. Sur 1 896 scientifiques, analystes et ingénieurs éminents interrogés dans une récente enquête Pew sur l'avenir de l'emploi, 48% d'entre eux ont déclaré que la révolution de l'IA serait un tueur d'emplois permanent à grande échelle. La Banque d'Angleterre a prévenu Des décennies, jusqu'à 80 millions d'emplois aux États-Unis pourraient être remplacés par des robots.
Nous assistons déjà à un chômage chronique ou à un sous-emploi important chez les hommes et les jeunes adultes. La part de l'économie des hommes dans les emplois et les salaires âgés de 25 à 54 ans a continuellement décliné à travers les bons et les mauvais moments depuis les années 1970. Les salaires réels et les possibilités d'emploi pour les diplômés des collèges et des universités ont considérablement diminué depuis l'an 2000. Seulement 68% des hommes âgés de 30 à 45 ans qui avaient un diplôme d'études secondaires travaillaient à temps plein en 2013, selon un récent rapport du Hamilton Project à la Brookings Institution, un groupe de politique publique basé à Washington.
Même les professions ne sont pas épargnées par l'impact de la restructuration économique que nous connaissons. Le nombre d'heures enregistrées par les avocats légaux de première année et de niveau intermédiaire a chuté de 12% par rapport à 2007 dans certains des plus grands cabinets d'avocats de New York. , directeur général national de la spécialité juridique de Wells Fargo Private Bank. Les diplômés en architecture âgés de 25 à 29 ans affichaient le taux de chômage le plus élevé des 57 programmes d'études du ministère de l'Éducation en 2009. Qu'en est-il de la profession médicale? Selon le cardiologue Jack Tu, coauteur du rapport du CIEM et chef de l'équipe de recherche sur les résultats cardiovasculaires au Canada (CCORT), les taux de pontage coronarien continuent de baisser. «Anecdotique, beaucoup de chirurgiens craignent de ne pas avoir le volume [de procédure] nécessaire pour atteindre leurs objectifs de financement gouvernemental [en tant que centre cardiaque]», explique Tu, chercheur principal au CIEM et titulaire de la Chaire de recherche du Canada. Les volumes vont certainement continuer à baisser, ce qui finira par entraîner un surplus de chirurgiens cardiaques, dit Tu. "Nous devons arrêter d'en former autant. Ils n'auront pas beaucoup de travail. "
Erik Brynjolfsson et Andrew McAfee, auteurs de The Second Machine Age, soutiennent que la technologie informatique évolue si rapidement qu'il est presque impossible de prédire leurs capacités et leurs applications dans une décennie. Rappelez-vous que c'était seulement en 2007 lorsque le premier Iphone a été publié. Regardez les capacités des smartphones maintenant.
La création d'emplois est très différente aujourd'hui que par le passé. Les nouvelles industries créées sont principalement liées aux logiciels, aux télécommunications et aux applications similaires, sont les plus efficaces sur le plan du travail et n'exigent pas beaucoup de gens. Selon l'historien économique Robert Skidelsky, auteur de Keynes: Return of the Master, «tôt ou tard, nous serons à court d'emplois.» Si Skidelsky a raison, cela pose la question de savoir à quoi ressemblera notre société sans travail universel ou même Fermer cela?
L'application de l'IA, de la robotique et des logiciels informatiques tue une grande variété d'emplois qualifiés.
Le remplacement du travail humain par l'IA et la robotique est passé des emplois produisant des produits matériels à un large éventail de services, y compris les professions telles que le droit, la comptabilité, la santé et même la thérapie psychologique. La récession de 2007-2009 a peut-être accéléré la destruction de nombreux emplois relativement bien rémunérés nécessitant des tâches répétitives qui peuvent être automatisées. Ces emplois dits de routine «sont tombés d'une falaise dans la récession», dit Henry Siu, économiste à l'Université de la Colombie-Britannique, «et il n'y a pas eu de rebond important.» Ce type de travail, qui comprend des emplois de cols blancs Les ventes et l'administration, ainsi que les emplois manuels dans les travaux d'assemblage et de machines, représentent environ 50% des emplois aux États-Unis.
Les recherches de Siu montrent également que la disparition de ces emplois a le plus durement touché les personnes dans la vingtaine, dont beaucoup semblent avoir simplement cessé de chercher du travail. Les emplois à revenu moyen disparaissent pour un large éventail d'emplois. Par exemple, le nombre de conseillers financiers et d'agents de crédit âgés de 25 à 34 ans a chuté de 40% depuis 2007, dépassant la baisse de 30% du nombre total d'emplois pour la profession, selon le Bureau fédéral des statistiques du travail. Dans le secteur de l'investissement, nous assistons au remplacement d'analystes financiers par des systèmes analytiques quantitatifs et à des traders de fonds par des algorithmes de trading. Les fonds communs de placement et les gestionnaires de portefeuille traditionnels sont maintenant en concurrence avec les FNB (fonds négociés en bourse), dont beaucoup offrent des stratégies entièrement automatisées.
L'expansion du travail de contingence pour un grand nombre de personnes, et le développement continu de l'économie "concert".
Un travailleur américain sur trois – 53 millions de personnes – est maintenant «contingent», se battant déjà avec la nouvelle structure du travail, jonglant peut-être avec plusieurs emplois et servant de travailleur temporaire, de «travailleur autonome» ou de travailleur autonome. Un nombre croissant de sociétés, d'institutions gouvernementales et même de collèges et d'universités ont remplacé les travailleurs à temps plein par des travailleurs à temps partiel, contractuels ou à la pièce, sans sécurité ni avantages sociaux. Au cours de la récente récession, un grand nombre d'Américains qui ont perdu leur emploi se sont efforcés de gagner leur vie. Simultanément, le commerce sur Internet s'est développé à condition que le consommateur le plus spécialisé veuille être accueilli avec beaucoup d'efficacité et de rapidité. Cela a fourni à certains individus entreprenants la capacité sans précédent de capitaliser sur leurs propres mains, les esprits, les choses et les heures.
Ainsi, dit Jacob Morgan, auteur de Future of Work: attirer de nouveaux talents, construire de meilleurs leaders et créer une organisation compétitive, l'économie du concert est née: les Américains ont pu utiliser une expertise artisanale pour un emploi secondaire Etsy, ou une voiture dans un travail pour Sidecar, Lyft, et Uber pour un peu d'argent supplémentaire. Sans les avantages, les emplois d'entrepreneur qui remplissent l'économie de l'exploitation comprennent de faibles barrières à l'entrée et la flexibilité de l'horaire.
Sara Horowitz, fondatrice et PDG de Freelancers Union, soutient que le futur sans emploi est là. Beaucoup de gens combinent déjà le travail à temps partiel pour s'en sortir, note-t-elle. Dans un article paru dans le magazine Atlantic , Horowitz écrit qu'en 2005, 30% des travailleurs ont participé à cette «économie indépendante» et que l'activité entrepreneuriale a atteint un niveau record en 2010.
Au cours de la dernière décennie, le cloud computing a radicalement modifié notre façon de travailler. Mais c'est la croissance du «nuage humain» – un vaste bassin mondial de pigistes qui sont disponibles pour travailler à la demande à partir de sites distants, ce qui va bouleverser le monde du travail. De plus en plus d'employeurs («demandeurs») invitent des pigistes («taskers») à soumissionner pour chaque tâche. Deux des plus grands sites Internet sont Amazon's Mechanical Turk, qui revendique 500 000 «turkers» de 190 pays et Upwork, qui estime compter 10 millions de pigistes issus de 180 pays. Ils sont en concurrence pour plus de 3 millions de tâches ou de projets chaque année, ce qui peut aller du marquage de photos à l'écriture de code.
Les consultants en gestion McKinsey & Co. estiment que d'ici 2025, quelque 540 millions de travailleurs auront utilisé l'une de ces plates-formes pour trouver du travail. Les avantages pour les entreprises sont évidents – un accès instantané à un bassin de talents bon marché et volontaires, sans avoir à passer par le long processus de recrutement, et des avantages coûteux. Pour les taskers, les avantages ne sont pas si bons. Cependant, les champions du crowdsourcing prétendent que cela fournit une force puissante pour la redistribution de la richesse en fournissant un nouveau flux de revenus dans l'économie. En définitive, il est plus susceptible d'accroître l'inégalité des revenus et de déprimer les salaires. Le grand défi pour les gouvernements sera de savoir comment codifier et fournir des normes éthiques et légales pour ce type de travail, afin de prévenir les abus de la part des employeurs.
Qu'arrive-t-il à l'éducation?
La disparition du travail pour de nombreuses personnes aura un impact dramatique sur la nature de l'éducation postsecondaire. Depuis quelque temps déjà, le but et les offres dans les collèges et les universités en Amérique du Nord sont de plus en plus biaisés en faveur de la préparation à l'emploi. Si cet objectif devient douteux ou même redondant, les institutions postsecondaires vont soit rétrécir, soit se réorienter vers des conceptions classiques de l'éducation, en mettant l'accent sur l'illumination des citoyens démocratiques. Selon Bethany Moreton de Dartmouth College, les 10 catégories d'emploi à la croissance la plus rapide exigent moins d'un diplôme d'études collégiales. Plus de 40% des diplômés des collèges travaillent maintenant dans des emplois à bas salaire.
Dans les débats politiques, la technologie est présentée comme une force incontrôlable pour laquelle les sociétés et les travailleurs doivent se préparer. Alors que l'éducation peut permettre aux individus d'améliorer leur bien-être en adoptant une profession plus lucrative, l'écrasante majorité des emplois – dans les pays développés comme dans les pays en développement – ne s'améliorera pas grâce à une éducation plus poussée. Parmi les dix principales professions actuelles aux États-Unis, une seule est hautement qualifiée, c'est-à-dire une infirmière autorisée. Les vendeurs au détail et les caissiers, les travailleurs de la restauration rapide, les commis de bureau généraux, les représentants du service à la clientèle, les serveurs et les serveuses, les manoeuvres et les concierges sont les autres principales occupations, et ne prévoient pas à disparaître de sitôt. Le salaire annuel moyen dans la plupart de ces emplois aux États-Unis est juste inférieur à 20 000 $. Plus d'éducation peut aider un travailleur de la restauration rapide à quitter le secteur, mais il fera peu pour la personne qui reste dans cet emploi. Au Danemark et en France, les pays qui adhèrent au socialisme, au commerce de détail et à la restauration rapide sont protégés par des conventions collectives, ces emplois fournissent des salaires décents et d'autres avantages sociaux, y compris des congés annuels payés et des congés de maladie.
Comme l'explique Jaison Abel, économiste en chef à la Réserve fédérale de New York, «un grand défi est qu'un grand nombre de personnes soient déplacées à mesure que la technologie avance et qu'une sorte de recyclage soit probablement nécessaire. Et nous avons vraiment très peu de compréhension sur les types de programmes de recyclage qui sont bénéfiques et pourraient passer un test coût-bénéfice. "
John Seely Brown, ancien scientifique en chef chez Xerox, soutient que, compte tenu de cette ère d'accélération du changement, dans laquelle la demi-vie de nombreuses compétences peut être aussi courte que cinq ans, les centres de formation professionnelle ne fonctionnent plus; retourner dans les collèges communautaires tous les cinq ans n'est pas viable. Il dit que nous devons réinventer le milieu de travail comme un «apprentissage». Il dit que nous pouvons créer des «Villes d'apprentissage» – un nouveau mouvement dans lequel les employeurs, les bibliothèques et les musées sont branchés pour aider les enfants à trouver leurs intérêts. acquérir de nouvelles compétences ou des réseaux de partenaires dans le monde de l'entreprise.
Un exemple puissant de ce type d'apprentissage est l'utilisation de GitHub; un autre exemple est en train d'être développé par une société conservatrice, SAP, qui a créé un réseau open source étendu qui compte quelques millions de participants qui apprennent les uns avec les autres. Un autre exemple est Hacker DoJo, une communauté de Silicon Valley où les gens partagent des compétences techniques numériques, ou les réseaux de guilde autour de jeux en ligne massivement multi-joueurs où des milliers de nouvelles idées sont créées, partagées et testées chaque nuit. Et le développement rapide des MOOC et d'autres sources d'éducation et de formation gratuites sur Internet peut rendre obsolètes les institutions éducatives traditionnelles.
La réponse traditionnelle a été d'investir dans le développement de compétences que les machines ne peuvent pas reproduire – créativité, résolution de problèmes, ingéniosité et autres fonctions d'ordre supérieur. Intéressant, embrasser ces compétences signifie prendre du recul par rapport à l'idée de l'être humain qui a émergé pendant la révolution industrielle – une machine, interchangeable et reproductible – vers l'humanisme de la Renaissance, plus enclin à voir les gens comme possédant des dons uniques créer et innover.
Le problème est que l'éducation publique aux États-Unis et dans une grande partie du monde est, à bien des égards, un sous-produit de la révolution industrielle. L'éducation a été uniformisée comme la production, avec des étudiants alignés dans des rangées soignées de bureaux et a enseigné un programme uniforme. L'accent mis sur la mémorisation et l'apprentissage par cœur a contribué à produire une citoyenneté uniforme – alphabète, conforme, interchangeable – pour remplir des rôles normalisés dans l'industrie, les bureaux et le gouvernement.
Rien de tout cela ne le coupe à un âge où les machines intelligentes peuvent faire n'importe quoi machinalement ou répétitif mieux que nous pouvons. Cultiver certaines de nos dernières capacités humaines uniques, à savoir la créativité et l'intelligence sociale, nécessite de réinventer l'éducation comme moyen de ne pas reproduire l'uniformité mais de nourrir l'exceptionnalisme – autrement dit, de pouvoir faire des choses qui ne peuvent être ni codifiées ni systématisées.
La disparition des emplois, l'inégalité des revenus et l'économie de consommation
Martin Ford dans son livre, La montée des robots: la technologie et la menace d'un avenir sans emploi, pose la question: «Qu'advient-il de l'économie de consommation lorsque vous retirez les consommateurs qui ne travaillent pas?» Et que se passera-t-il? l'infrastructure qui soutient le monde du travail tel que nous le connaissons – de la construction de communautés de banlieue soutenues par une force de travail de banlieue aux rangées infinies d'immeubles de bureaux?
Cela signifie également, selon Richard Freeman, éminent économiste du travail à l'Université Harvard, que beaucoup plus de gens doivent «posséder les robots», y compris d'autres types d'automatisation et de technologies numériques en général. Certains mécanismes existent déjà dans les programmes d'intéressement et d'actionnariat salarié. D'autres programmes d'investissement pratiques peuvent être envisagés, dit-il.
Celui qui possède la capitale en bénéficiera car les robots et l'IA remplacent inévitablement de nombreux emplois. Si les avantages des nouvelles technologies vont en grande partie aux plus riches, comme cela a été le cas ces dernières décennies, les visions dystopiques pourraient devenir réalité. Mais les machines sont des outils, et si leur propriété est plus largement partagée, la majorité des gens pourraient les utiliser pour augmenter leur productivité et augmenter à la fois leurs gains et leurs loisirs. Si cela se produit, une société de plus en plus riche pourrait restaurer le rêve de la classe moyenne qui a longtemps mené l'ambition technologique et la croissance économique.
Le concept de «revenu vivant» nous permet également de faire tourner les roues de l'économie et de l'innovation. "Une idée fondamentale de l'économie est qu'un entrepreneur ne fournira des biens ou des services que s'il y a une demande, et ceux qui exigent le bien peuvent payer", écrit Andew Rens, expert du Centre pour l'Internet et la société.
Le progrès dépend, en grande partie, des gens qui achètent des produits, et cela dépend de leur revenu. Un revenu vivant n'est pas complètement sans précédent. Dans les années 1970, un programme quinquennal de revenu de base dans la province canadienne du Manitoba appelé Mincome a donné des résultats prometteurs. Les parents ont passé plus de temps à élever des enfants. Les élèves ont montré des résultats plus élevés et des taux d'abandon plus faibles. Les visites à l'hôpital, la maladie mentale, les accidents de la route et les cas de violence conjugale ont tous diminué. Finalement, le nombre total d'heures de travail n'a diminué que de quelques points de pourcentage. En d'autres termes, avoir un revenu de base ne conduit pas à la paresse ou à l'indolence. Il permet aux gens de passer du temps sur les choses qui comptent: la famille, l'éducation, la santé, l'épanouissement personnel.
Quelles que soient les raisons de la déconnexion entre la productivité et la croissance des salaires, c'est un problème pour tout le monde, pas seulement pour les travailleurs. Les riches aiment leur argent, mais qui veulent vivre dans un monde où les nantis se cachent dans des communautés cloîtrées défendues par des armées privées, alors que les nantis affamés ne travaillent pas pour les cacahuètes, voire pas du tout? À ce jour, nous avons choisi de répartir les ressources de la société en fonction de notre capacité et de notre volonté de travailler. Nous semblons évoluer rapidement vers un monde où les atouts, et non le travail, sont le principal moteur de la prospérité. La question est donc la suivante: comment pouvons-nous évoluer vers une économie qui distribue équitablement les avantages dans une économie fondée sur les actifs?
Jerry Kaplan, auteur de Humans Need Not Apply: Un guide de la richesse et du travail à l'ère de l'intelligence artificielle , dit que le problème du manque de connexion entre une productivité accrue et une croissance stagnante des salaires est un problème sérieux pour l'économie. l'inégalité des revenus. Voulons-nous voir notre société telle qu'elle est décrite dans le film Solyent Green, dans lequel les nantis se cachent dans des communautés groupées défendues par des armées privées, alors que les sans-abri affamés travaillent pour des cacahuètes, voire pas du tout?
Le rôle du gouvernement deviendra-t-il plus important?
Les nouvelles technologies créées par l'intelligence artificielle et la robotique seront alimentées par du capital, de sorte que l'on peut supposer qu'avec le système de capital libre actuel, les bénéfices de ces industries reviendront aux mêmes individus et sociétés riches, et ne se retrouveront pas entre les mains de le reste de la population. Qu'est-ce qui devient alors le rôle du gouvernement, l'un des objectifs de ce dernier, est d'assurer le bien-être de tous ses citoyens? Une proposition pour résoudre ce problème est que le gouvernement fournisse un revenu garanti à tous les adultes (qui sont aussi des consommateurs).
Le concept d'un revenu universel sans travail universel sera terrifiant pour de nombreux conservateurs politiques. Une solution modifiée pourrait être que le gouvernement paye les gens pour faire quelque chose, y compris l'éducation, plutôt que rien, ce qui soulève de nouveau la peur du socialisme en Amérique. Aux États-Unis et au Canada, le débat récent a fait rage sur le salaire minimum. Mais tandis que le débat sur la question de savoir si les travailleurs devraient ou non être rémunérés au salaire minimum, la Finlande envisage de donner à chaque citoyen, quel que soit son revenu ou son statut professionnel, environ 850 dollars par mois. L'idée derrière le plan – appelé «revenu de base» – est que cela remplacerait tout autre bien-être et remplacerait tous les autres avantages gouvernementaux.
Les gouvernements devront faire face à la réalité de la fin de la retraite. Oubliez de cesser de fumer à 65 ans. À mesure que l'espérance de vie s'allonge, on s'attend à ce que les gens travaillent plus longtemps. Les gouvernements ont déjà du mal à se permettre des retraites pour vivre plus longtemps et les gens ont plus de mal à faire durer leur épargne-retraite. Il est probable que la retraite deviendra graduelle, puis étendue à 67 ou 70 dans les 20 ans. Cela présente également des défis pour les employeurs dans les initiatives visant à assurer la productivité des travailleurs âgés. Et il y a un mythe selon lequel les travailleurs âgés sont moins capables ou productifs, ce qui n'est pas le fruit de la recherche.
Comment alors définissons-nous le travail et sa valeur?
Avant le XXe siècle, en anglais, le terme «job» désignait un travail fragmenté et de piètre qualité. Mais au fil du temps, nous avons élevé certains d'entre eux au statut de «vrais emplois» et récompensé la minorité qui les a remplis en tant que titulaires d'un emploi.
Peter Frase, auteur de Four Futures: Life After Capitalism , décrit comment l'automatisation va changer l'Amérique du Nord, sur la base de son argument selon lequel le travail humain prendra fin, ainsi que notre conviction et notre engagement à «travailler pour le travail». depuis quelque temps, les emplois n'ont pas été motivants ni gratifiants pour la plupart des gens, comme en témoignent les études selon lesquelles jusqu'à 70% des travailleurs ne sont pas engagés dans leur travail. La quête moderne d'un travail significatif sous-tend un paradoxe: nous sommes tous deux désengagés de nos emplois et terrifiés à l'idée de les perdre.
Pendant des décennies, les psychologues et d'autres experts ont démontré des facteurs intrinsèques – le but, le sens, la créativité, l'épanouissement et l'autonomie – sont absents dans le travail typique aujourd'hui. Plusieurs études ont montré que les Nord-Américains accordent plus d'importance au travail et au travail que les Européens et se sentent coupables lorsqu'ils ne sont pas productifs. Cette emphase va exacerber le problème de la disparition des emplois de la vie de beaucoup. Le vide sera-t-il remplacé – comme cela a souvent été prévu – par le temps libre? Une telle possibilité serait le développement de communautés créatives telles que les «espaces de fabrication» ou les boutiques industrielles d'artisans dans les petites communautés.
Une théorie du travail propose que les gens se voient dans des emplois, des carrières ou des appels. Les gens qui disent que leur travail est «juste un travail» soulignent qu'ils travaillent pour de l'argent plutôt que de s'aligner sur un objectif plus élevé. Les personnes qui poursuivent une vocation ne le font pas pour le statut ou le salaire, mais pour l'accomplissement intrinsèque du travail lui-même.
Il fut un temps où le travail et la maison étaient des royaumes distincts. L'ancienne horloge industrielle réglait nos vies en blocs de temps discrets, et une séparation entre la vie publique et la vie privée. Plus maintenant. La connectivité constante des technologies numériques mobiles efface les limites de la semaine et du week-end, ainsi que leurs relations sociales caractéristiques. Comment allons-nous maintenir la ligne entre «mon temps» et «le temps des employeurs?
Dans son article de Harvard Business Review, «Créer une vie significative par un travail significatif», l'auteur Umair Haque écrit: «Peut-être que la véritable dépression à laquelle nous devons faire face n'est pas simplement une question de production économique, mais ce que nous mettons là-bas et pourquoi. Appelez cela une dépression du potentiel humain, une histoire d'insignifiance humaine étant volontairement gaspillée. "
Des études récentes menées par McKinsey ont conclu que le fait de fournir un travail significatif aux employés était le facteur le plus important d'un haut niveau d'engagement. Dans son livre, The Progress Principe , l'auteur Teresa Amabile rapporte que de tous les événements qui peuvent profondément impliquer les gens dans leur travail, le facteur le plus important était le travail significatif. Selon Amabile, «Au-delà du bien-être des employés, la recherche montre que la« vie au travail »affecte les résultats.
Un avenir dystopique ou utopique?
Les concepts d'utopie et de dystopie représentent des sociétés imaginaires dans lesquelles les gens vivent leur vie soit dans un environnement parfait, régi par les lois qui procurent le bonheur à tous, soit dans une société oppressive régie par un état répressif et contrôlé. L'origine de ces concepts peut être tracée à l'année de 380BC, quand le philosophe grec Platon a libéré son dialogue politique influent appelé "République". Il a d'abord postulé les principaux thèmes de la société utopique et ses visions de la parfaite cité-état grecque qui a fourni une vie stable à tous ses citoyens.
Le monde moderne "Utopia" a pris vie au cours des premières années du 16ème siècle, dans l'œuvre du célèbre philosophe anglais Thomas Moore. Sa description de la société utopique a donné naissance à une énorme vague de pensée utopique qui a influencé la vie et les œuvres de nombreux futurs philosophes et romanciers, et a contribué à la création de plusieurs mouvements politiques importants (notamment le socialisme).
Les utopies envisagées par l'esprit de ces auteurs peuvent être facilement divisées en plusieurs catégories, toutes basées sur les moyens de leur création: utopie écologique, utopie économique, utopie politique, utopie religieuse, utopie féministe, science et utopie technologique. Le 19ème siècle a donné naissance à la plus grande vague de pensée utopique que le monde ait jamais vue. De nombreux romanciers et philosophes ont axé leur carrière sur l'exploration de ces thèmes, et les résultats de leur travail ont influencé le public dans le monde entier. Le roman utopique le plus remarquable de cette période était sans aucun doute Looking Backward par Edward Bellamy.
Tous les exemples de vie utopique n'ont pas été définis dans la théorie. Certaines personnes ont essayé de réaliser les rêves postulés dans le travail de plusieurs philosophes, et ainsi l'âge des sociétés utopiques est venu à la vie. Au cours du 19ème siècle, plus d'une douzaine de sociétés utopiques ont été établies aux États-Unis, et peu d'entre elles ont réussi à survivre jusqu'à aujourd'hui.
La fin du 19ème siècle a apporté la montée de la pensée dystopique. De nombreux philosophes et auteurs ont imaginé les sombres visions du futur où les dirigeants totalitaires gouvernaient la vie des citoyens ordinaires. Leurs travaux ont exploré de nombreux thèmes des sociétés dystopiques – systèmes de contrôle social répressif, coercition gouvernementale des citoyens, influence de la technologie sur l'esprit humain, mécanismes d'adaptation, individualité, liberté de vie et de parole, censure, répression sexuelle, distinction de classe, vie artificielle et interaction humaine. avec la nature (et souvent les conséquences de sa destruction).
Certaines des premières et influentes œuvres de fiction dystopique peuvent être apportées aux auteurs HG Wells ( Time Machine) , Aldous Huxley ( Brave New World ) et George Orwell ( Nineteen Quatre-vingt-quatre ). Leurs travaux ont ouvert la voie à de nombreux autres auteurs, qui parviennent encore aujourd'hui à envisager un nouvel aspect de la vie dans les sociétés dystopiques. En plus de la littérature, les thèmes dystopiques ont trouvé leur place dans plusieurs autres types de médiums, tels que la bande dessinée ( V pour Vendetta , Transmetropoliten, Y: Le Dernier Homme et Akira ), la musique, les jeux vidéo ( Fallout, Deus Ex et BioShock ) des séries télévisées ( The Prisoner, Dark Angel, Doctor Who et Twilight Zone ) et des films ( Metropolis, Blade Runner, A Clockwork Orange et The Matrix ).
Il est difficile de prédire avec précision comment la technologie façonnera notre avenir, dans quelle mesure elle sera utilisée en faveur du citoyen et du bien public. Ce qui est devenu clair, c'est qu'il incombe à la société d'assumer la responsabilité de la façon dont la technologie est utilisée, y compris pour protéger l'identité individuelle et la vie privée des gouvernements et des entreprises.
La technologie n'est pas la solution à la faim, à la guerre et à la pauvreté, mais simplement un outil. La société ne peut plus l'adopter docilement sans penser aux répercussions de progrès particuliers. Au contraire, nous devons nous assurer activement qu'il améliore notre qualité de vie comme nous l'espérions. Sinon, la technologie continuera d'avancer, mais la société sera à la traîne.
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Copyright, 2015 par Ray Williams. Cet article ne peut être reproduit ou publié sans la permission de l'auteur. Si vous le partagez, accordez un crédit d'auteur et ne supprimez pas les liens incorporés.
Ray Williams, est un entraîneur-chef de direction et conférencier, est président de Ray Williams Associates, une société basée à Vancouver fournissant des services de coaching exécutif, de mentorat de leadership et d'expression orale. Plus d'infos sur le site Ray Williams Associates. http://raywilliams.ca
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