S'entendre avec (mais devant) d'autres

Source: Laura Weis, utilisée avec permission

Toutes nos félicitations! Vous avez mérité à juste titre le poste / promotion / affectation à l'étranger. Plus d'argent, titre d'emploi sexy, perspectives. Pourtant, que faire pour s'assurer que vous vous faites remarquer, faites bien, commencer la longue et difficile montée sur le pôle graisseux? Que faire dans les 100 premiers jours ou la première année?

La première chose que vous devez apprendre est la valeur du temps, alors vous avez besoin d'un résumé A4 de 750 mots de votre plan.

Alors voici les sept étapes vers les étoiles:

1. Connaître la culture d'entreprise. Il s'agit de donner un sens à, de décoder et de suivre les règles non écrites et l'étiquette du lieu de travail. Le mieux est de commencer par quelqu'un qui vous raconte l'histoire de l'organisation et du département. Tout aussi important est d'entendre les histoires, les sagas et les mythes sur les gestionnaires passés (et présents).

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La culture dicte tout: le chronométrage, le sens de l'habillement, la terminologie politiquement correcte, et qui détient vraiment le pouvoir. Regarder et copier. Acte fasciné par ce qui se passe; planer autour de la machine à café; accepter les invitations pour une boisson après le travail. Rappelez-vous que vous êtes un anthropologue avec une tribu non découverte. Ils pensent que ce qu'ils font est normal, sain et adaptatif.

2. Explorer les attentes et demander des commentaires. Observez, observez et écoutez pour comprendre ce qui est dit à propos de la vision et des valeurs. Soyez très réceptif lorsque vous recevez des commentaires de toute sorte. Soyez super-réceptif et curieux. Découvrez ce qu'ils attendent de vous ou votre rôle qui n'a pas été dit lors de l'interview ou dans la publicité.

Écoutez attentivement lorsque la marque est discutée, toute stratégie future est mentionnée. N'ayez pas peur de faire le point bizarre: cela montre que vous écoutez et que vous avez votre propre esprit. Mais soyez optimiste et positif. Montre-leur tout ce que tu es engagé.

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3. Faire du networming sérieux: Vous avez besoin d'une carte de qui est qui; qui détient le pouvoir et l'influence et qui vous sera le plus utile. Les titres d'emploi et l'organigramme sont de mauvais indicateurs du pouvoir et de l'influence réels. Commencez à cartographier votre environnement. C'est ce qu'on appelle l'analyse des réseaux sociaux, mais tout ce dont vous avez besoin, c'est d'un bon œil et d'une bonne oreille.

Utilisez ces moments «ascenseur» et «water-cooler» pour vous présenter. Établissez des relations en découvrant ce que vous avez en commun avec les gens et comment vous pourriez les aider. Acceptez toutes les invitations sociales. Apprenez à être connu en tant que joueur d'équipe.

4. Commencez un plan stratégique précoce . Réfléchissez bien à ce que vous apportez à la fête et à ce que vous pouvez offrir. Obtenez sous la surface par rapport à la façon dont l'organisation fonctionne: ce qui est vraiment important et ce qui ne l'est pas. Notez les personnes qui pourraient aider ou bloquer votre promotion.

Découvrez combien de temps cela prend habituellement pour la promotion et quelles sortes de choses aident ce processus. Pensez à l'endroit où vous vous situez le mieux. Prenez garde à un élément hostile. Vous ne pouvez pas être uniformément accueilli et sujet à la jalousie et au ressentiment si votre prédécesseur était très aimé ou vos collègues ont été passés pour votre travail. Soyez attentif à ceux qui essaient de se pencher sur leurs poignets ou demandez votre soutien pour leurs projets pour animaux de compagnie dès le début. Leurs intentions peuvent être sincères, les conséquences pour vous étant préjudiciables.

5. 6Priorisez les actions et respectez-les . Assurez-vous de comprendre ce qui est vraiment important et ce qui ne l'est pas. Toutes les vieilles maximes sont vraies: "ne transpirez pas les petites choses"; "Méfiez-vous de la tyrannie de l'urgence". Comprenez le cœur de votre travail et les projets importants en cours. Vous voulez des victoires précoces et de la publicité pour eux. Vous avez besoin de visibilité et d'être considéré comme quelqu'un qui apporte de la valeur à l'organisation. Vous voulez être considéré comme une bonne décision de sélection: une personne avec une concentration et une capacité.

6.Travaillez dans votre équipe. Apprenez à connaître votre équipe en tant qu'individus, mais aussi à gérer le moral et l'esprit de l'équipe. Écoutez-les et dites-leur votre histoire. Dans les premiers jours, soyez très disponible. Reconnaissez leur expertise et ce qu'ils aiment dans l'organisation.

N'ayez pas peur des conflits et commencez à avoir des réunions courtes avec un programme clair. Ne comptez pas trop sur l'expérience ou les histoires passées. Essayez d'obtenir la réputation difficile mais juste plus que celle de seulement chaleureux et de soutien. Découvrez qui est le plus influent et à qui vous pouvez faire le plus confiance.

7. Soyez optimiste, énergique et positif en tout temps . Cela peut être assez difficile car tout ce nouvel apprentissage est épuisant. Vous devrez vous protéger avec un peu de temps privé afin que vous puissiez paraître calme sous le stress.

Alors qu'est-ce que les "adultes" veulent de vous? Ils veulent trois choses:

D'abord, êtes-vous un bon communicateur. Pouvez-vous être assertif sans être impoli ou arrogant? Pouvez-vous persuader les gens avec des arguments clairs? Êtes-vous sociable et capable de former et de maintenir des relations saines? Pouvez-vous gérer haut, bas et dehors?

Deuxièmement, avez-vous de l'énergie et conduire? Cela signifie faire avancer les choses, être proactif, être déterminé à améliorer les performances. Cela signifie être en forme, positif et prêt à tout. Cela signifie l'attitude "peut faire"; le vrai désir d'améliorer les choses; et la compétitivité pour réussir.

Troisièmement, ils veulent un penseur stratégique. Comprenez-vous l'affaire? Avez-vous "maîtrisé le brief"? Êtes-vous "d'accord" et quelqu'un qui peut, en temps voulu, s'asseoir à la "table du haut"?