Sursition pour détresse émotionnelle: "Outrageous!"

La réponse est oui. Mais seulement si il ou elle a fait quelque chose d'extravagant.

Infliction intentionnelle de détresse émotionnelle (IIED), également connu comme infliction intentionnelle de détresse mentale ou le délit de «outrage», est une réclamation délictuelle pour conduite intentionnelle qui entraîne une détresse émotionnelle extrême. [1] Les éléments sont:

(1) Le défendeur a agi intentionnellement ou imprudemment;
(2) La conduite du défendeur était extrême et scandaleuse; et
(3) l'acte du défendeur est la cause de la détresse; et
(4) le plaignant souffre d'une grave détresse émotionnelle à la suite de la conduite du défendeur. [2]

Les gens se blessent les uns les autres tout le temps . En tant que tels, les tribunaux ont jugé qu'une demande de l'IIED doit être fondée sur plus de mauvaise conduite. La responsabilité ne s'étend pas aux simples insultes, indignités, menaces, désagréments ou petites oppressions. [3] Au lieu de cela, la conduite doit être si odieux et au-delà des normes de la décence civilisée qu'elle est tout à fait intolérable dans une société civilisée. [4] La formulation classique juridique de la norme est de savoir si la conduite inciterait une personne raisonnable à expliquer « Outrageous !» [5]

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"Scandaleux!"

Exemples de cas d'IIED infructueux

Exemple # 1: Le Docteur Rude

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Un médecin a approché une patiente juste avant son opération (qui devait être effectuée par un autre médecin dans le même hôpital) et lui a dit: «Je ne vous aime pas.» La Cour a jugé que le patient ne pouvait poursuivre le médecin pour IIED parce que c'était une insulte insignifiante et pas scandaleuse. [6]

Exemple 2: Le boss vindicatif

Un employeur était mécontent du travail de l'employé et a commencé à faire circuler une vieille photo de l'employé autour du bureau. L'employeur a ensuite engagé un enquêteur privé pour placer l'employé sous surveillance. Par coïncidence, l'enquêteur a découvert que l'employé trompait sa femme, prenait des photos et les envoyait à sa femme. L'épouse de l'employé a ensuite divorcé. L'employé a poursuivi l'employeur pour IIED. La Cour a statué que l'employé ne pouvait pas poursuivre l'employeur pour ILED parce que la conduite n'a pas atteint le niveau de «scandaleux». [7]

Exemples de cas réussis IIED

Exemple # 1: La croisière cauchemardesque

Une femme a fait une croisière, où le photographe de croisière a pris une photo d'elle même après qu'elle lui a dit de ne pas le faire. Le photographe de croisière a alors photographié une tête de gorille sur sa photo, où elle a été exposée dans une galerie avec d'autres passagers. Pendant toute la durée de la croisière, l'équipage l'a harcelée, utilisant même un costume de gorille et lui faisant des commentaires obscènes, l'obligeant à rester dans sa cabine. La Cour a jugé que la femme pouvait intenter une action en justice contre l'IIED parce qu'elle avait «de bonnes raisons d'être émotionnellement perturbée, humiliée et embarrassée» par la conduite [8].

Exemple # 2: Le docteur de l'enfer

Un patient était à l'hôpital et recevait des soins d'un médecin. Le médecin ne visite pas pendant des jours, alors le patient a appelé son bureau pour se plaindre. Ensuite, pendant que la femme du patient était en visite, le médecin a fait irruption dans la chambre d'hôpital du patient et a crié: «Laissez-moi vous dire une chose, ne faites pas appel à mon bureau en train de soulever mon secrétaire. … Je ne suis pas obligé d'être ici tous les jours [ juron ] en train de vérifier sur vous parce que je vérifie avec la physiothérapie. … Je ne suis pas obligé d'être ton médecin. »L'épouse du patient s'interposa en disant au médecin qu'il ne serait plus le médecin du patient pendant longtemps, et le médecin répondit en criant:« Si ta femme intelligente [ expletive ] »La femme a commencé à pleurer, et le patient a commencé à souffrir de secousses incontrôlables, ce qui a finalement conduit à la nécessité d'un traitement psychiatrique. La Cour a jugé que le patient pouvait intenter une action en justice contre l'IIED. [9]

La question de savoir si les faits d'une situation présentent une action contraignante pour l'IIED dépend de la situation particulière; l'enquête est très spécifique à chaque cas. Si vous pensez que vous pourriez avoir une demande de l'IIED que vous souhaitez poursuivre, envisagez de demander l'avis d'un avocat local ou d'un professionnel de la santé mentale.

[1] L'Infliction Négligente de la Détresse Émotionnelle ("NIED") est l'autre principale cause d'action basée sur le préjudice émotionnel. Il sera exploré dans un post ultérieur.
[2] DAN B. DOBBS, LA LOI DES TORTS § 303, à 826 (2000).
[3] RETRAITEMENT (DEUXIEME) DES TORTS § 46 cmt. ré. (1965)
[4] Id.
[5] Id. Prosser, Law of Torts (2e édition, 1955), p. 46-47.
[6] Roberts c. Saylor, 637 P.2d 1175 (Kan. 1981).
[7] Pemberton c. Bethlehem Steel Corp., 502 A.2d 1101 (Md. App. 1986).
[8] Muratore c. M / S Scotia Prince, 845 F.2d 347 (D. Me., 1987).
[9] Greer v Medders, 336 SE2d 329 (App. Ga., 1985).

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