Travailler à la maison: pour le meilleur ou le pire?

Un article récent du New York Times portait sur les phénomènes du travail à domicile et comment cela influence la productivité globale du travail.

L'étude citée dans cet article a été financée par l'Institut national de la santé et les Centers for Disease Control et le but de l'étude était d'examiner si les travailleurs auraient plus de facilité à gérer leur stress s'ils avaient plus de contrôle sur leur emploi du temps. travailler à la maison.

Il n'est donc pas surprenant que parmi ceux qui travaillent à domicile, ceux qui avaient le plus de contrôle sur leur emploi du temps avaient en fait doublé leur productivité, ce qui surpassait largement celui des employés de bureau.

Le professeur Erin Kelly, professeur de sociologie au Département de sociologie de l'Université du Minnesota, a indiqué que l'une des choses que les personnes qui travaillent à la télé ont trouvées utiles pour augmenter leur productivité était que leur journée n'était pas occupée par ce qu'elles appelaient «faible valeur». réunions ".

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Beaucoup de sociétés et d'autres organisations bombardent souvent leurs employés de réunions abrutissantes et abrutissantes qui dureront des heures et qui souvent n'aboutiront à rien. Un travailleur a commenté comment leur patron continuerait pendant des heures à parler du jeu de football de son enfant et apporterait même des images qui étaient incluses dans la présentation powerpoint. D'un côté, le chef essayait peut-être de paraître plus humain à son personnel, mais de l'autre, c'était une perte de temps qui n'avait aucun rapport avec le but de la réunion.

Un autre problème avec les réunions du personnel est que tout en ayant un ordre du jour est utile, cela peut aussi étouffer la créativité. La communication par courrier électronique depuis la maison peut souvent atténuer le problème des «réunions de faible valeur», mais pas entièrement. L'autre problème avec le travail de bureau est qu'il y a de nombreuses interruptions qui peuvent nuire à la concentration et à la créativité. Par exemple, si j'écrivais ce blog au bureau de mon université, je garantirais que j'aurais eu au moins quatre ou cinq interruptions de comparutions téléphoniques et personnelles sans mentionner les e-mails nécessitant des réponses quelque peu immédiates, pendant le temps qu'il m'a fallu pour écris ce paragraphe. La productivité dépend donc d'un temps tranquille pour se concentrer et se concentrer.

Donc, avant de courir à votre patron et de demander à travailler à la maison, il y a quelques mises en garde qui devraient être mentionnées concernant le télétravail. Tout d'abord, pour beaucoup de maisons n'est pas nécessairement exempt de distractions, surtout si vous avez un conjoint / partenaire à la maison, ou des enfants (et / ou des chiens) qui courent partout pour exiger votre attention. Pour ceux qui travaillent à la maison, il devient souvent nécessaire de placer des limites sur votre temps et votre disponibilité afin de faire le travail. Par exemple, lorsque mes enfants étaient plus jeunes, j'ai trouvé une façon de faire le travail et de ne pas leur prendre le temps de se réveiller plus tôt qu'ils ne l'ont fait pour avoir un temps de travail ininterrompu. D'autres trouvent utile de se rendre au café local plutôt que de tenter de travailler à la maison, étant donné toutes les distractions.

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D'un autre côté, Korkki souligne dans son article du NY Times qu'il y a certains types de travail (et de créativité) qui sont améliorés et augmentés en vertu de l'interaction avec les autres. Je suppose que cela constituerait une réunion de type «valeur élevée» par rapport à ces réunions abrutissantes que l'on pourrait être obligé de traverser.

Lors d'une récente conférence de l'European Association of Occupational Health Psychologists qui s'est tenue à l'Université de Londres en avril dernier, l'un des conférenciers a parlé des cafés Wi-Fi qui s'adressent aux personnes qui travaillent à domicile et qui cherchent à interagir avec les autres. . Ce qui est si unique à propos de ce concept, c'est que les personnes qui se joignent à ces réunions viennent souvent de différentes professions et ont des compétences très différentes. La créativité est souvent renforcée lorsque quelqu'un regarde une question ou un problème d'un point de vue nouveau.

La professeure Kimberly D. Elsbach, professeure en gestion à l'Université de Californie à Davis, souligne que les travailleurs qui passent plus de temps au bureau sont souvent perçus comme plus fiables et plus responsables que ceux qui passent moins de temps au travail. Le message est donc le suivant: si vous travaillez des heures supplémentaires, vous êtes plus susceptible d'être perçu comme dévoué et engagé (Korrki, 2014).

Il n'est pas surprenant cependant, de nombreuses études indiquent qu'un travail supplémentaire ne se traduit pas toujours par une productivité supplémentaire. Au contraire, ceux qui travaillent de longues heures deviennent soit capables de créer une impression qu'ils travaillent dur, soit ils passent une grande partie de leur journée à interagir avec les autres tout en économisant des tâches de travail réelles lorsque d'autres sont rentrés chez eux pour la journée. Pour les personnes comme celle-ci, nous leur recommandons souvent de «travailler plus intelligemment, pas plus fort», c'est-à-dire de mieux structurer leurs heures de travail et d'essayer de réduire les interruptions qui les détournent des tâches. Les compétences en gestion du temps sont importantes pour maîtriser si vous travaillez de la maison ou de travailler dans un bureau ou un autre lieu de travail.

Korrki, Phyllis (24 août 2014) Oui, les heures flexibles soulagent le stress. Mais tout le monde est-il à bord?

New York Times, section Affaires, 24 août 2014, page 5.