La perte du rêve américain
Ceux qui ont un emploi en Amérique peuvent être heureux qu'ils aient un emploi – mais ils ne sont pas heureux.
Selon un rapport du Conference Board: «Il y a vingt ans, environ 60% de la génération [des baby-boomers] étaient satisfaits de leur travail. Aujourd'hui, ce chiffre est d'environ 46%. »Mais ce n'est pas tout:« la plus jeune cohorte d'employés (moins de 25 ans) exprime le plus haut niveau d'insatisfaction jamais enregistré par l'enquête pour ce groupe d'âge. Satisfaction au travail au plus bas niveau en deux décennies. ")
Selon le rapport, «la baisse de la satisfaction au travail entre 1987 et 2009 couvre toutes les catégories de l'enquête, de l'intérêt au travail (-18,9 points de pourcentage) à la sécurité de l'emploi (-17,5 points de pourcentage). "
C'est l'un de ces grands faits sur la vie en Amérique que nous connaissons sans le savoir. L'optimisme qui a soutenu l'autodiscipline et l'ambition s'est érodé. La promesse d'opportunité n'est pas ce qu'elle était. Mais qu'est-ce qui explique ce déclin constant?
Je suppose que nous avons tous compris que l'Amérique est devenue progressivement une société stratifiée de classes ayant des intérêts différents et des frontières de plus en plus rigides. Les riches sont non seulement plus riches, mais ils ont aussi saisi des opportunités pour les autres. L'écart entre les salaires des dirigeants et les travailleurs débutants est bien plus important que jamais. La classe politique dépend de plus en plus de la richesse personnelle, des liens familiaux et des intérêts particuliers. Les immigrants ne sont plus les bienvenus. Et les pauvres s'appauvrissent – même lorsqu'ils ont accès à l'assurance-chômage et aux soins de santé.
Et, ensuite, les travailleurs sont poussés à devenir plus productifs tout en acceptant une sécurité d'emploi plus faible et moins de commodités et d'avantages sociaux. Les pressions du capitalisme d'investissement – dans lequel les profits de notre système sont détournés vers les actionnaires – ne permettent qu'une distribution restreinte à ceux qui travaillent. Payer ceux qui produisent de la valeur est un frein aux profits, tandis que ce qui n'est pas effacé par la direction pour soutenir leurs propres exigences et attentes de style de vie croissantes est distribué aux investisseurs qui se concentrent de plus en plus sur la valeur de leurs investissements acquisitions.
Je doute que la plupart des travailleurs saisissent la nature du système dans lequel ils travaillent. Mais il est peu probable qu'ils ne comprennent pas qu'il ne soutient plus leurs rêves et leurs aspirations. L'Amérique n'est plus la terre de l'opportunité, c'était pour ceux qui ont commencé au bas de l'échelle.
Il devient donc de plus en plus difficile de tolérer les frustrations et les indignités du lieu de travail, ce qui se reflète dans les enquêtes sur la satisfaction au travail. Essentiellement, le problème est qu'il y a de moins en moins de satisfaction dans le travail. Cela ne peut pas être déguisé.
