Nous entendons tout le temps parler de la lutte des femmes pour atteindre le sommet de leur carrière. Nous savons que cela peut être difficile, avec de longues heures, le double changement, des demandes concurrentes et le parti pris qui peut exister dans les milieux de travail. Et nous savons que beaucoup de femmes disent que c'est trop dur, qu'elles se mettent à l'écart, qu'elles démarrent leur propre entreprise ou qu'elles se retirent toutes ensemble. Nous avons besoin de plus de femmes dans des rôles de leadership – mais nous avons aussi besoin de stratégies spécifiques pour les aider à aller là-bas, en leur disant de se pencher quand tout ce que veulent faire les femmes est de se pencher.
Des recherches menées aux États-Unis ont révélé que soixante-six pour cent des femmes interrogées ont dit qu'elles voulaient une meilleure carrière, et 60% ont reconnu que si elles avaient un seul souhait de carrière, ce serait pour de meilleures opportunités. Pourtant, seul un faible pourcentage de femmes ont un plan de carrière en place, avec plus de 70% de femmes opérant sans un, et près de 40% déclarant qu'elles ne font que «tourner la page».
Nous nous tournons vers les hauts dirigeants de nos organisations et nous nous demandons: «Où sont les femmes?» Et nous demandons sans cesse aux femmes de se tourner vers les opportunités et de franchir les barrières du pipeline pour atteindre le sommet. Mais il semble qu'il y ait encore un écart de traduction entre ce que les experts disent être nécessaire et ce qui résonne réellement avec les femmes qui essaient de percer.
Les femmes ont besoin de vraies stratégies et de mécanismes de soutien qui leur permettent de créer des plans de carrière solides, une aide tangible pour rechercher les opportunités dont elles ont envie, mais qui ne semblent pas identifier, et le soutien nécessaire pour gérer le travail et la vie sans fin lutte.
Un résultat vraiment surprenant dans la recherche portait sur l'équilibre travail-vie personnelle. Il a été prédit que les mères qui travaillent apparaîtraient dans les résultats comme ayant du mal à gérer leur travail et leurs exigences domestiques. La prédiction était sur place, avec 64% de femmes avec des enfants croyant qu'ils ne peuvent pas tout avoir. Pas de véritable choc là-bas.
Mais 72% des femmes sans enfants croient qu'elles ne peuvent pas non plus équilibrer le travail et la vie familiale, et 70% des femmes dans leur ensemble ont des problèmes de bien-être. En fait, 65% des femmes disent qu'elles «essaient juste de s'en sortir» et plus de 40% des femmes interrogées disent qu'elles «s'attachent à un fil».
Une grande majorité des femmes sondées reflète ce que je vois dans mon travail avec des milliers de femmes professionnelles chaque année: elles sont épuisées, ne se contentent pas des exigences du travail et de la vie, ce qui laisse les stratégies nécessaires pour résoudre les problèmes de pipeline dans nos organisations comme une simple pensée après coup car ils se préoccupent de leur réalité: juste en train de se débrouiller.
Alors, que pouvons-nous faire? Comment les femmes peuvent-elles mettre en place des plans de carrière, anticiper avec énergie et enthousiasme et mieux gérer leur bien-être et leur résilience? Voici trois stratégies pour commencer:
1. RÉALISEZ VOUS AVEZ BESOIN D'UN PLAN
L'un des problèmes de ne pas avoir de plan de carrière est que vous êtes à la merci de qui vous travaillez. Si vous êtes bon dans votre travail, il y aura toujours quelqu'un qui vous veut. C'est génial et c'est une bonne position. Mais à moins que ce rôle ne mette à profit vos forces, votre passion, ce qui vous motive au travail et ce qui vous motive, vous pouvez devenir rapidement l'une des 8 personnes sur 10 qui Ne pas faire ce qu'ils font de mieux chaque jour, et glisser dans les 70% des gens qui se présentent au travail, désengagés, en attente sur le salaire.
Commencez quelque part et commencez petit si vous avez besoin. Regardez vos prochains 6 à 12 mois. Où êtes-vous, qu'est-ce qui dynamise votre travail, où pourriez-vous voir votre prochain rôle, et pourquoi? Ce sont de bonnes questions à discuter avec votre mentor ou votre parrain. Peu importe où vous commencez avec un plan; commence juste un.
2. OBTENEZ LE BILAN À DROITE
Une petite minorité de personnes ont un plan de carrière rigoureux et linéaire axé sur le rôle exact qu'ils veulent et quand ils le veulent. Le problème avec un plan trop strict est qu'il ne laisse aucune place aux moments magiques.
Ces occasions qui se présentent – projets spéciaux, rendez-vous à l'extérieur, étapes secondaires qui ne semblent pas bonnes sur le papier mais qui font carrière en réalité, et possibilités de développement qui peuvent ajouter une nouvelle couche à vos compétences – peuvent littéralement faire carrière. Lorsque vous êtes trop concentré sur votre plan, vous pouvez manquer ces opportunités au détriment de votre carrière. Trouvez le bon équilibre entre savoir où vous allez et laisser de la place pour les bonnes opportunités.
3. PRIORISEZ VOTRE BIEN-ÊTRE
En tant que travailleuse, avec ou sans enfants, il est clair que les choses ne fonctionnent pas de manière optimale. Vous devez faire de votre bien-être un non-négociable. Prendre soin de vous d'abord, en tant que nurturers naturels, n'est pas la première réponse pour la plupart des femmes. Pensez à ce dont vous avez besoin pour vraiment prospérer et planifier pour cela. Construisez-le pour vos jours. Cela pourrait inclure courir le matin, méditer pendant cinq minutes deux fois par jour, boire un smoothie vert pour le petit déjeuner, ou s'assurer que vous obtenez ces sept à huit heures de sommeil qui sont si critiques.
Facteur en. Faites-en la chose la plus importante que vous faites. Et puis, nous espérons que certaines de ces statistiques commenceront à évoluer dans une direction plus positive.
