Un quiz d'anxiété de trahison pour les femmes dans un milieu de travail inégal

Source: Wikimedia Commons

La plainte pour discrimination sexuelle de haut profil déposée par Ellen Pao, avocate éduquée de Princeton et Harvard, contre ses employeurs de la Silicon Valley a créé un dialogue qui se poursuivra. Bien qu'elle ait perdu le procès en mars 2015, au cours des trois dernières années, elle a mis au premier plan les problèmes d'inégalité sur le lieu de travail. Tel que rapporté par La Nouvelle République: Ellen Pao suit l'exemple d'Anita Hill et note que «son témoignage peut entraîner un changement culturel». Un des problèmes qui survient dans un milieu de travail sans conditions équitables est la concurrence suspecte entre les femmes. Plutôt que de s'entraider, les toxicomanes désirent un petit morceau de la tarte qui représente la mince possibilité d'avancement.

Dr Faye Crosby, maintenant professeur et provost au Cowell College, Université de Californie à Santa Cruz, dans l'avant-propos de l'un de mes premiers livres, Sisterhood Betrayed, a écrit:

"Plus que l'avancement professionnel est impliqué dans la trahison d'une femme par une femme. La piqûre émotive est forte et durable … La violence au travail perpétue un problème qui se nourrit d'elle-même. Les femmes trahies deviennent trop souvent des traîtres pour leur propre conservation. "

Avec des possibilités limitées d'avancement dans un lieu de travail, les femmes se retrouvent souvent en compétition pour les quelques postes disponibles. Et encore une fois, ce sont souvent des femmes qui ont été trahies par des collègues grimpeurs qui sont alors enclins à saboter les autres.

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Êtes-vous affecté par l'anxiété de trahison dans un milieu de travail que vous jugez discriminatoire envers les femmes? Posez-vous ces huit questions:

1. Vous devenez-vous suspicieux lorsque vous découvrez que des assistants ou des collègues traitent un problème sans d'abord vous consulter?
2. Êtes-vous mal à l'aise lorsque vous voyez deux femmes parler et que vous n'êtes pas inclus dans la conversation?
3. Lisez-vous des notes sur les bureaux d'autres personnes après qu'ils quittent le bureau juste pour voir si vous reconnaissez des signes de trahison ou de sabotage?
4. Commencez-vous à manger, à boire ou à fumer plus que d'habitude lorsque vous sentez que quelqu'un vous menace au travail?
5. Êtes-vous trop gentil avec les femmes que vous craignez secrètement et qui peuvent vous «faire entrer» même si vous ne les aimez pas vraiment?
6. Vous sentez-vous coupable de vous sentir si méfiant, même si votre intuition vous dit qu'il se passe quelque chose de suspect?
7. Vous trouvez-vous confiant à d'autres collègues assistants 'juste pour savoir ce qui se passe?
8. Êtes-vous devenu trop prudent avec votre propre travail, vérifiant et revérifiant jusqu'à l'obsession?

Si vous avez répondu «oui» à trois questions ou plus, vous aurez peut-être du mal à gérer vos craintes de trahison.

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Si vous pensez vraiment que vous êtes sur le point d'être trahi, il est difficile d'arrêter le saboteur. Le danger que court une femme à ce stade est de manipuler le comportement manipulateur d'une manière manipulatrice. Il est difficile de vous empêcher d'être saboté sans devenir manipulateur vous-même, mais il est important de le faire. S'abaisser à des tactiques manipulatrices peut vous faire partie du problème. Lorsque vos collègues se rendent compte que vous vous comportez de manière manipulatrice, les gens ne vous verront pas comme étant à égalité, mais plutôt comme quelqu'un qui le méritait.

Afin de récupérer pleinement, vous devez faire face à vos peurs de trahison ou vous risquez de finir par vous saboter.

L'expert en mentorat, Dr. Michele Paludi, professeur à l'école de gestion du Union Graduate College, était auparavant à mon alma mater, Hunter College. Cité dans "Sisterhood Betrayed", elle a souligné:

«Les femmes doivent comprendre que ce n'est pas une autre femme qui est l'ennemie, mais la structure du pouvoir qui permet à très peu de femmes de trouver du travail et de les faire se battre les unes contre les autres pour les quelques goodies qui leur sont jetées. Nous n'avons pas tendance à voir des problèmes structurels ou institutionnels. Nous nous concentrons sur l'autre personne. Nous ne pouvons pas. "

5 façons de surmonter l'anxiété de trahison

• Documenter votre propre travail.
• Maintenir des relations de travail professionnelles avec tous les collègues.
• Garder votre vie privée aussi privée que possible.
• Évaluer les opportunités de croissance de carrière.
• Prendre la décision soit de rester dans une entreprise avec une marge de progression limitée, soit de chercher un autre poste.

Avec les portes ouvertes pour les procès de discrimination de genre, les femmes peuvent trouver plus de possibilités d'avancement. Ce mouvement devrait inspirer plus de femmes à s'entraider pour réussir sur le lieu de travail plutôt que de se retrouver pris au piège de la dépendance à la vision unique.

Dans le cas d'Ellen Pao, alors qu'un jugement a été rendu en faveur de Kleiner Perkins Caufield & Byers, LLC, ses précédents employeurs, elle est maintenant directrice générale intérimaire chez Reddit Inc., après avoir quitté le poste de COO.

Les références:

Sisterhood Betrayed: Lieu de travail et le Complexe Tout sur Eve, Jill Barber et Rita E. Watson, St. Martin's Press, 1991. (Interview de Watson avec The Times: Q et A: Comment les femmes se traitent les unes les autres au travail.)

Les femmes et le leadership / le public dit que les femmes sont également qualifiées, mais les barrières persistent, Pew Social Trends, 14 janvier 2015.

(La secrétaire Clinton et la secrétaire mexicaine des Relations extérieures Espinosa signent un accord pour promouvoir l'égalité des sexes, le 18 septembre 2012.)

Copyright 2015 Rita Watson