L'ignorance est le bonheur. La connaissance est le pouvoir. Est-ce que le fait d'être puissant vous rend bien? Pas toujours.
Selon une nouvelle étude mondiale publiée par GfK Custom Research North America, les employés américains titulaires d'un doctorat étaient les plus engagés (38% fortement engagés) avec les niveaux les plus élevés de sécurité d'emploi (30%), le stress lié (29%) et la foule vacillante sur le plan de la conciliation travail-vie (33%). Plus vous en savez, plus les gens comptent sur vous pour le savoir … et plus encore.
Il n'est peut-être pas surprenant que ceux qui détiennent une maîtrise s'inquiètent plus souvent du stress (39%), alors que leur équilibre travail-vie personnelle semble moins préoccupant (25%) que leurs copains de doctorat.
Il semble que les répondants n'ayant pas terminé leurs études secondaires étaient les moins susceptibles d'être engagés dans leur travail, ce qui n'est pas une surprise. Seulement un sur quatre a affirmé qu'ils étaient très engagés. Fait intéressant, l'âge et l'industrie ont également joué un rôle important dans les niveaux d'engagement. Comme je l'ai écrit ailleurs à propos des travailleurs âgés, ils tendent à la foule la plus engagée (35 pour cent étaient «très engagés»).
Les quatre employés les plus engagés provenaient des industries suivantes:
Les moins engagés provenaient des industries suivantes:
Les gestionnaires (35%) ont montré plus d'engagement que les gestionnaires (21%) tandis que ceux qui gèrent les gestionnaires ont montré le plus haut niveau d'engagement (60%).
Je suppose que nous aimons vraiment dire aux gens quoi faire!
Les travailleurs du savoir et la «classe créative» succombent aux pressions du monde d'aujourd'hui. Nous devons nous sauver nous-mêmes en injectant un peu de lenteur dans nos vies, peu importe où nous sommes dans la chaîne de commandement. L'engagement est bon. Donc se désengage de temps en temps.
