Voulez-vous aller de l'avant? Choisissez le bon partenaire

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Qui vous mariez n'affecte pas seulement votre bonheur à la maison. Selon une nouvelle étude de l'Université Washington à St. Louis, votre conjoint peut également jouer un rôle majeur dans votre prospérité de carrière. L'étude, publiée dans Psychological Science , a révélé que ce n'est pas seulement votre personnalité qui compte quand il s'agit de réussite professionnelle; La personnalité de votre conjoint affecte également votre succès.

L'étude de cinq ans a porté sur 5 000 personnes mariées dont l'âge variait entre 19 et 89 ans. Environ 75% de l'échantillon provenait de foyers où travaillaient les deux conjoints. Les chercheurs ont administré une série de tests psychologiques pour évaluer les scores des participants dans cinq grands domaines de la personnalité – l'ouverture, l'extraversion, l'agrément, le névrosisme et la conscience. Ils ont également suivi la performance au travail des conjoints qui travaillent en utilisant des enquêtes annuelles conçues pour mesurer la réussite professionnelle. Chaque travailleur a fourni des rapports personnels sur la satisfaction au travail, les augmentations de salaire et la probabilité d'être promu.

Alors que de nombreuses autres études ont montré qu'il est utile d'avoir un conjoint qui se classe haut dans l'agrément, cette étude montre que les travailleurs avec le succès le plus professionnel avaient des conjoints qui ont obtenu un haut niveau de conscience sur les évaluations de personnalité. La conscience est caractérisée par une tendance à être organisée et fiable. Les personnes consciencieuses font aussi preuve d'autodiscipline, se comportent consciencieusement, s'efforcent de réussir et préfèrent les activités planifiées aux événements spontanés.

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L'étude a montré que le fait d'avoir un conjoint consciencieux favorisait la réussite professionnelle, que les deux conjoints d'un ménage travaillaient ou non. Il a également conclu qu'un conjoint consciencieux était également important pour les conjoints de travail, hommes et femmes . Les chercheurs ont découvert qu'une personne consciencieuse est susceptible de soutenir la carrière d'un conjoint de trois manières principales:

1. Compléter les tâches quotidiennes . Le conjoint consciencieux est susceptible de faire les tâches ménagères, payer les factures, faire les courses et s'occuper des enfants. Cela peut libérer un partenaire pour se concentrer sur le travail à l'extérieur de la maison.
2. La modélisation des compétences saines. Un conjoint qui travaille peut prendre certaines des bonnes habitudes de son partenaire – comme se comporter avec diligence et fiabilité – ce qui peut stimuler la réussite professionnelle.
3. Garder la vie personnelle d'un conjoint qui travaille en douceur. Le conjoint consciencieux réduit le stress global et favorise un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée qui peut aider un partenaire de travail dans l'avancement de carrière.

Que pouvons-nous apprendre?

Les conjoints qui peuvent vraiment faire avancer votre carrière vont au-delà de vous encourager à demander une augmentation ou à faire une demande de promotion. Au lieu de cela, le succès de carrière repose sur le fait d'avoir un conjoint qui garde la vie en dehors du travail fonctionne sans heurt pour le long terme.

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Si vous n'êtes pas encore marié et que vous êtes ambitieux dans vos projets de carrière, la conscience d'un partenaire potentiel peut valoir la peine d'être prise en considération. Mais si vous êtes déjà marié et que vous craignez que la personnalité de votre conjoint ne fasse progresser votre vie professionnelle, ne courez pas le risque de divorcer dans l'espoir de profiter de votre carrière! La plupart des recherches montrent que le stress du divorce diminue la productivité au travail pendant environ cinq ans.

Peut-être le plus important à retenir de l'étude est que nous devrions développer une prise de conscience de la façon dont nos propres personnalités affectent nos partenaires. Le simple fait d'être conscient des caractéristiques et des comportements qui peuvent aider – et entraver – les uns les autres peut faire beaucoup pour atteindre vos objectifs, en tant qu'équipe.

Amy Morin est une psychothérapeute et l'auteure de 13 Things Mentally Strong People Do not Do , un livre à succès qui est traduit dans plus de 20 langues. Pour plus d'informations sur son livre, regardez la bande-annonce ci-dessous.