Nous nous efforçons tous de réussir dans nos emplois, d'aller de l'avant et d'établir une bonne réputation dans nos carrières. Pourtant, il existe une variété de facteurs qui peuvent faire dérailler notre carrière, nous faire perdre des emplois ou des promotions, et conduire à un stress sans fin. Voici les dérailleurs de carrière les plus communs. Évitez-les à tout prix.
1. Violations éthiques. L'honnêteté / l'intégrité est la caractéristique la plus désirée et la plus admirée des leaders de tous les types. Même une seule violation éthique peut sérieusement faire dérailler une carrière. Les volumes de recherches psychologiques montrent que l'information négative a beaucoup plus de poids que l'information positive pour juger une personne, donc même une carrière pleine de bons comportements et de travaux positifs peut être ruinée par une seule violation éthique.
2. Ne pas comprendre et / ou ne pas jouer selon les règles. La plupart des professions et des organisations de travail ont une culture très spécifique qui est constituée de règles ou de normes (règles tacites) qui aident à guider ce qui est approprié et inapproprié dans l'organisation. Ils nous disent la bonne et la mauvaise façon de faire les choses. Un moyen rapide de faire dérailler votre carrière est de violer ou d'ignorer les règles sur une base cohérente. Montrer l'ignorance des règles suggère que vous n'êtes pas informé, et constamment les violer peut vous obtenir étiqueté un «fauteur de troubles». Il est permis de remettre en question les règles, mais de les ignorer complètement est un dérailleur.
3. Ne pas tirer votre poids. Une chose qui finira par vous faire quitter une équipe ou une organisation est de refuser de faire votre juste part du travail. Les membres de l'équipe (et les patrons) détestent les «passagers clandestins», en particulier dans les environnements de travail hautement productifs. Faire votre juste part, et peut-être un peu plus, vous permettra de progresser dans votre organisation et votre carrière.
4. Refuser d'apprendre de vos erreurs. Les gens peuvent être pardonnés pour des erreurs, mais faire les mêmes erreurs encore et encore est un certain dérailleur de carrière. Nous savons par la recherche que les travailleurs et les dirigeants apprennent beaucoup plus de l'échec que du succès, alors l'important est d'apprendre à surmonter les erreurs, à se renforcer en tant que travailleur et à éviter de répéter les erreurs dans le futur.
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