6 façons de (Tactfully) aborder les questions d'hygiène personnelle

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Si vous travaillez à côté d'une personne qui a un problème d'hygiène personnelle difficile à ignorer, vous souffrez peut-être en silence lorsque vous n'en avez pas vraiment besoin. Mais les gens ne sont généralement pas sûrs d'aborder ce sujet pour des raisons évidentes. Premièrement, c'est plutôt un problème de commodité. Deuxièmement, l'autre personne pourrait être blessée, humiliée ou offensée. Nous regardons souvent l'équilibre entre les coûts et les avantages et choisissons de continuer à souffrir. En fait, la peur d'humilier une autre personne peut être si grande que certaines personnes ne tenteront jamais de soulever un tel problème.

Voici donc 6 conseils pour aborder ce sujet potentiellement embarrassant:

1. Gardez la portée du problème petit et le ton détendu.

Ne mentionnez pas que tout le monde mais la personne avec le problème le sait. C'est un point de données important pour expliquer pourquoi vous devriez dire quelque chose, mais ce serait trop insultant de dire à haute voix.

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2. Soyez très prudent dans votre utilisation des termes.

Bien que chaque mot comporte un peu de stigmatisation, des mots comme «puer» ou «offenser» ne fonctionneront certainement pas. De même, ne pas opter pour des termes politiquement corrects ou mignons tels que «hygiène altérée». Ce n'est pas une question de rigolade.

3. Partagez vos bonnes intentions.

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La dernière chose que vous voulez faire est de donner à quelqu'un l'impression de l'attaquer ou de le blâmer. Vous voulez qu'ils se sentent en sécurité en discutant de la question, alors commencez par préciser que vous avez leur meilleur intérêt à l'esprit: Par exemple, «Je me demande si je pourrais parler de quelque chose qui m'aiderait un peu. Ce n'est pas une affaire énorme, mais ça vaut la peine d'être mentionné. "

4. Limitez la portée du problème.

Encore une fois, ne dites pas que cela dure depuis toujours, que cela vous cause un énorme chagrin ou que tout le monde en a parlé. Puisque c'est la première fois que vous en parlez, considérez-la comme quelque chose qui n'est devenu un problème que récemment.

5. Gardez la discussion privée.

Cela signifie non seulement pendant la conversation, mais aussi après . Cela aidera l'autre personne à se sentir en sécurité à vous parler et à remédier au problème.

6. Si c'est faisable, essayez de donner une autre chance à l'autre.

Par exemple, «J'ai l'impression que vous avez peut-être fait de l'exercice avant de travailler récemment. Dans tous les cas, nous travaillons si étroitement que je me demande si nous pouvons parler d'un changement qui affecte notre environnement de travail. "A ce stade, vous avez délicatement placé le problème à l'air libre et plus tôt vous finissez la discussion le meilleur. Il s'agit d'aider l'autre personne à sauver la face.

Source: www.allyresourcegroup.com

Enfin, la chose la plus importante à retenir lorsque vous abordez un sujet aussi sensible est peut-être que vous vous souciez de l'autre et que vous voulez l' aider à résoudre le problème sans vous sentir humilié. Garder cela à l'esprit ira un long chemin vers donner le ton et aider une discussion maladroite aller rapidement et sans heurt.